赵文博心里的念头一旦冒出来，就再也按捺不住——上一章在“务实”与“虚名”间的纠结，终究还是被“向上走”的功利心压了下去。
没过几天，他参加矿务局高层会议，会上几位副局长提到其他省属国企负责人时，都尊称“董事长”，语气里满是敬重，还特意强调“董事长是企业战略核心，更显稳重可靠，对外对接也更有分量”。
散会后，他特意拉着矿务局办公室深耕体制多年的老陈，找了间没人的休息室打听：“老陈，你在局里待得久，懂的规矩多，你说总裁和董事长，在咱们国企体系里，哪个更贴合二级单位一把手的定位？”
老陈递给他一杯热茶，笑着解释：“这俩头衔侧重不一样，总裁偏运营执行，董事长偏战略决策。咱们国企体系里，二级单位一把手叫董事长更常见，也更显正规，对外沟通时能明确决策层身份，比总裁听着更稳重，局领导那边也觉得你懂规矩、拎得清。”
这话像一颗定心丸，彻底坚定了赵文博的想法。集团刚起步，正需要树立稳重可靠的形象，自己作为矿务局派来的“一把手”，头衔贴合行业惯例，既能给局领导留下好印象，说不定还能为日后晋升铺路。
于是，刚挂了十几天的“总裁办公室”牌子，又换成了锃亮的“董事长办公室”。
换牌那天，他特意让秘书把新印的“赵董”名片分发给各科室，还在中层干部群里发了条“集团架构优化，头衔同步规范，方便对外开展工作”的通知。
一整天，他都刻意放慢工作节奏，把办公桌收拾得一尘不染，新名片摆得整整齐齐，每隔十分钟就起身往门口瞟一眼，听到走廊里传来脚步声就下意识坐直身体，指尖轻轻敲击桌面，盼着有人能主动进来道贺，或是顺口喊一声“赵董”。
可直到下班，除了几个心腹下属在群里敷衍点赞，没人真的凑上来问起换牌的缘由，连平时爱打听消息的行政科小李，路过办公室时也只是匆匆一瞥，脚步没半点停顿。
他捏着口袋里的新名片，边角硌得掌心发紧，心里那股期待的热乎劲渐渐凉了——换了更“规范”的头衔，怎么还是没人当真？难道自己的苦心，就这么不被认可？
他在走廊里踱了两圈，迎面碰到采二区的老矿工老王，对方刚从井下上来，一身煤味儿还没散，脸上沾着些煤屑，脑子也晕乎乎的，顺口喊了声“赵总好”。
赵文博愣了下，随即挤出笑容，语气带着几分刻意：“老王刚下井辛苦啦，一身汗味，快回去歇歇。现在叫赵董就行，集团成立了，头衔也规范了，对外谈合作也体面。”
后来区里领导听说了这事，特意找老王叮嘱了几句，之后老王再见到他，都规规矩矩叫“赵董”，偶尔还会笑着补一句：“赵董，今儿没下井巡查啊？”
可并非所有人都这么配合。
有一次开中层干部会，生产科李科长汇报工作时，接连三次叫错成“赵总”，虽然每次都及时改口，脸上还带着歉意的笑，不停地说“抱歉赵董，习惯了习惯了”，却让赵文博心里很不是滋味。
散会后，他特意把李科长叫到办公室，半开玩笑半认真地说：“李科长，现在是集团了，得按新头衔叫，显得规范。对外谈合作也有面儿，局领导知道了也会觉得咱们工作到位，细节上得注意。”
李科长连忙点头：“知道了赵董，下次一定注意，主要是叫了这么多年‘赵总’，一时没改过来，我回去一定记牢，往后多提醒自己。”
李科长走后，赵文博坐在办公桌前，看着那块崭新的“董事长办公室”牌子，铜质表面映着灯光，心里忽然涌上一阵自嘲。
折腾来折腾去，换了两次牌子，不过是想争个虚名、给上级留个好印象，反倒成了职工茶余饭后的笑料。
但转念一想，只要能靠这些“排面”铺垫晋升之路，些许议论算不上什么，关键是得有拿得出手的“政绩”。
为了让办公室配得上“董事长”的身份，也方便接待上级领导和客户，赵文博动了装修的念头。
可一想到上次换牌子花了小两千就引来不少非议，这二十万的装修款会不会太扎眼？
他犹豫了三天，翻来覆去琢磨：“接待是门面，局领导下来考察，看到寒酸的办公室，会觉得集团没实力；客户对接时，气派的办公环境也能加分，这钱花得值，不算铺张。”
自我说服后，他才咬牙批了款。
装修时，他几乎每天都要去现场盯一盯，选材时格外挑剔：墙壁要贴简约石材，既显档次又不浮夸，反复比对了三款样品才敲定；地板选实木的，踩上去得有厚重的质感，还特意让厂家做了防滑处理；办公桌特意挑了比原来大一圈的实木款，背后的书柜要摆满管理学书籍和行业报告——哪怕他翻都没翻过，也要撑足“战略决策者”的场面。
窗户加装了隔音玻璃，站在窗前能俯瞰半个矿区，他时常在这里背着手踱步，琢磨怎么“包装”业绩，而非真正的发展规划。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！除此之外，他还添了些看似实用实则彰显身份的设备：一把价格不菲的带腰靠办公椅，逢人便说“加班久坐需要护腰”，实则是听局里领导说过同款坐着舒服，特意托人买的同款；一台高配置笔记本电脑，处理报表根本用不上这么高配置，主要是为了接待时摆在桌面显得有档次；一个定制款保温杯，杯身上刻着隐晦的集团标识，实则是为了在行业会议上“露个脸”，让人知道自己的身份。
秘书小周每天除了处理日常文件，也会顺手擦拭这些物品，心里却清楚，这些东西大多是“面子工程”，中看不中用。
赵文博也热衷于参加各类行业交流活动，想着多结识人脉、刷存在感，为晋升积累资源。
不管是行业峰会、政企座谈会，还是商会聚会，只要有上级领导或重要客户参加，他都会挤时间到场。
每次出门，他都穿戴整齐，让司机开着矿务局配给集团的奔驰轿车——这车本就是用于公务接待，他却频频用于私人应酬和参会，生怕别人不知道集团“有实力”。
酒桌上，他总爱夸夸其谈集团发展规划：“我们下一步要稳住煤炭主业，试试煤电一体化，再探索煤炭深加工，慢慢拓展产业链；争取三年内成为矿务局骨干企业，五年内实现营收稳步增长！”
这些规划听起来宏伟，却没提具体实施步骤，更没考虑矿区实际产能和资金状况。
听的人大多认真点头附和，也有人心里犯嘀咕，觉得这些话太空泛，没什么实际意义。
大伙都知道，集团老矿井设备有些老化，职工宿舍和食堂也需要修缮，这些问题赵文博其实看在眼里，只是觉得这些事“见效慢、难出彩”，不如搞些“大动作”容易被上级关注。
有一次，安全科老张拿着设备更新申请报告找他审批，里面详细列出了需要更换的井下通风设备和安全防护用品，总共要三十多万。
赵文博仔细看完报告，眉头皱了起来——这笔钱花出去，既看不到显眼的成果，又占了“政绩资金”，可要是不批，万一出安全事故就麻烦了，到时候别说晋升，保住现职都难。
权衡再三，他才不情不愿地说：“这笔钱确实该花，井下安全是天大的事，不能马虎。我跟财务合计下，下个月就批下来，先把关键设备换了，确保职工安全。”
设备更换完成后，他特意戴着安全帽走进井下拍了几张照片，站在新风机旁摆了几个查看设备的姿势，还让随行的办公室干事录了段短视频，用于后续向上级汇报“重视安全生产”。
至于新风机到底运转得怎么样，职工们用着是否真的舒心，有没有其他需要改进的地方，他没多问，拍完照、录完视频就匆匆上了井。
没过几天，他又花了五十万请咨询公司做发展规划——咨询费分季度支付，不占用紧急生产资金，还特意跟财务交代“咨询费分季度报，别一次性入账太扎眼，免得有人说闲话”。
更重要的是，这份规划能作为“战略布局”的证明，写进年度总结里给局领导看。
所谓的“优化煤炭运输路线”，其实是铁路部门原本就计划拓宽连接线，专用货运线路也是矿务局早就协调好的资源，他只是组织了一次对接会，却在汇报时夸大了自己的作用；后续外地电厂追加20%的订单，本质是客户自身产能扩张，而非路线优化的结果，可他硬是把这笔功劳算在了自己头上。
在月度生产调度会上，物流部经理拿着数据报表汇报：“赵董，按咨询公司的规划调整后，咱们三季度物流成本降低12%，客户满意度也提升了。”
台下的中层干部们纷纷点头，心里却清楚其中的水分。
“请咨询公司花这钱值不值啊？不如先把宿舍修修，墙面都裂了，还有井下安全通道，好多地方照明都坏了，走路都得小心。”
傍晚的职工澡堂里，水汽氤氲，李本兴一边搓着身上的煤泥，一边跟工友们闲聊。
旁边的老刘刚从井下上来，抹了把脸上的水汽：“话也不能这么说，上次井下排水设备坏了，报上去没几天就批了款换了，也算办了点实事，只是安全通道改造说了好久，一直没动静。”
老王裹着毛巾走过来，毛巾上沾着些没搓净的煤屑，接话道：“我听说他去省里开会，拉来了个供煤订单，不过这订单本来就该是咱们的，资质、产能都符合，他倒是抢着邀功，到处说自己谈下来的。”
刚换完新通风机的采区班长路过，插了句嘴：“新风机确实管用，干活时空气都通畅多了，可职工技能培训一直拖着，年轻人想学点新技术都没机会，问了几次都说没预算，他心思根本不在这上面。”
职工们的议论断断续续传到赵文博耳朵里，他心里有些不痛快——自己明明做了“这么多事”，又是装修办公室撑场面，又是批设备款保安全，怎么还落不下好？
为了堵住悠悠众口，也为了在年度考核里多添一笔“惠及职工”的政绩，他当即让工会统计职工宿舍和食堂的修缮需求。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！没过多久，十万块修缮款就批了下来。
这些事见效快、场面显眼，宿舍刷墙、换窗户，食堂换桌椅、摆绿植，一眼就能看到成果。
施工队进驻宿舍区那天，赵文博特意让办公室主任选了上午十点——这时候职工大多在上班，不会有太多人围观，又能赶上工会干事拍照留档，不耽误后续宣传。
脚手架搭起来时，他站在办公楼窗边远远看着，心里盘算着：刷墙、换窗户这些活，一周就能完工。到时候请几位“会来事”的职工说几句好话，拍点照片放进年度汇报里，就是实打实的“民生政绩”，局领导看了肯定满意。
可他没看到，下午下班时，几位老职工围着脚手架小声嘀咕：“早不修晚不修，偏偏换了董事长才修，这不是给领导脸上贴金吗？之前反映了好几次宿舍漏雨，都没人管。”
“墙面刷得再白，井下安全通道的灯不换，该不安全还是不安全，净整这些表面功夫。”
这些话被路过的工会干事听见，悄悄咽了回去——他知道，赵董要的是“看得见的实干”，不是真的想解决所有问题。
宿舍修缮完成那天，赵文博刻意提前让工会通知了老王等几位“会说话”的职工，暗示他们多说说好话，方便自己“收集民意”向上级汇报。
他刚走进3号楼，老王就提着新买的暖水瓶出来，看到他立刻笑着迎上来，眼神却悄悄瞟了眼不远处举着相机的工会干事。
“赵董，您可得来看看！我那间宿舍的墙面重新刷了，雪白雪白的，漏雨的窗户也换了新的，密封严实得很，现在住着别提多舒坦了，晚上睡觉都踏实。”
说着就拉着他往屋里走，指着雪白的墙面和崭新的窗户，语气刻意热情：“之前还跟工友们念叨，换牌子不如修房子，没想到您真把这事放在心上了，真是为咱们职工办实事啊！”
旁边几户职工听到动静也打开门出来，采一区的安全员小刘笑着说：“赵董，食堂的新桌椅也特好，吃饭不用再担心桌子晃悠了，墙角的绿植看着也亮堂，吃饭都有胃口了。还有井下的新风机，现在干活凉快又安全，咱们打心底里佩服您！”
说完就赶紧转身进屋，怕多聊露馅。
赵文博看着大伙脸上“真诚”的笑容，听着一声声发自内心的“赵董”，比之前换任何头衔都觉得得意。
这些“政绩”足够亮眼，上级领导看到了，肯定会认可自己的能力。
他站在办公室窗前，看着宿舍区崭新的墙面和食堂里职工们对着新桌椅吃饭的身影，指尖摩挲着“董事长”的名片，心里根本没什么“清明”，只想着怎么靠这些“表面功夫”继续往上爬。
窗外的阳光洒在崭新的牌子上，折射出的光亮不是实干的温度，而是功利的算计。
那些需要长期投入、短期难出政绩的事，比如井下安全通道改造、职工技能培训，早已被他抛到脑后。
他所谓的“实干”，不过是为“往上爬”铺路的工具，虚名之下，依旧是那颗急功近利、不务正业的心。
作者有话说
本章承接前文“换牌风波”，没让赵文博真醒悟，反而把他“表面实干、暗藏功利”的本质扒得更透！换头衔、搞装修、修宿舍，看着是办实事，实则全是冲政绩来的。
职工的“认可”大多是装的，背后吐槽从没停过～ 只重表面的发展早晚会出问题，后续赵文博的“政绩工程”会不会塌？他能真正懂“实干”二字吗？
咱们接着看！喜欢本章的宝子别忘了点赞收藏，你们的支持就是我更新的最大动力～
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