赵文博一心想靠“大动作”刷政绩、为晋升铺路。继装修办公室、请咨询公司后，他又将目光锁定多元化发展——全然不顾职工此前反复提及的设备更新、技能培训诉求，也无视管理层的明确反对，执意要上煤炭深加工项目。在他看来，这是能让自己彻底站稳脚跟的“亮眼政绩”，至于风险，早已被晋升的渴望压在了心底。
他向来爱听正面反馈，只要有人真心夸赞他做事有章法、有远见，便会愈发干劲十足。财务科张科长最懂他的心思，时常在汇报工作时说道：“赵董，您整合那几个单位后，流程理顺多了，财务效率起码提高了三成。”“上次咨询公司给的规划，确实帮咱们理清了发展方向，比之前盲目扩张靠谱多了。”
赵文博每次都会笑着回应：“都是大家一起努力的结果，咱们一步步来，稳扎稳打，别瞎折腾就行。”可心里却暗自盘算：等深加工项目成功了，看谁还敢说我只重面子不干事，到时候局里晋升名单上，肯定有我的位置。平心而论，他并非只会做表面功夫，重要的事也肯交给靠谱的人办，公司日常运营倒也算顺畅。
他心里确实有“多元化发展”的长远想法，想让集团摆脱对煤炭的单一依赖，但此刻，这想法早已沦为“政绩光环”的外衣，急功近利的心思占了上风。他不顾部分管理层的强烈反对，拍板投资了一个小型煤炭深加工项目，想着先试试水，早点出成果。
技术科的王科长曾多次拿着厚厚的行业案例汇编找上门：“赵董，您看这份报告——邻市矿务局下属的兴达集团去年就搞过同类项目，和咱们一样没技术积累。”他翻到案例里的工艺参数表，指着密密麻麻的数据补充，“核心反应釜调试时，温度偏差始终控制不住，最高时差了近20摄氏度，产出的半成品纯度只有合格线的65%，最后只能低价处理，光设备折旧和原材料损耗就亏了800多万，项目停了快一年还没盘活。”
“咱们现在的技术团队，连基础的反应釜温控算法都没掌握，应急调试方案更是一片空白。您看这页，是咱们技术组做的模拟测试数据，连续三次都没达标。”王科长又递上一份内部报告，“不如先和省化工研究院合作，花半年时间做技术孵化，再找有成熟生产线的企业联合试点，风险能降低70%以上。”
可赵文博当时满脑子都是快速打开多元化局面、早点拿到晋升资本，他摆摆手打断王科长：“趁现在市场有需求，先干起来再说，遇到问题再解决，总比错失机会强。”他心里其实也有点打鼓，但一想到“别人能成我也能成”，又觉得“富贵险中求”，政绩哪有不冒风险就能拿到的？抱着这样的侥幸心理，硬是推进了项目。
项目开工还没满一个月，难题就来了。生产线调试时，核心反应釜的温度始终达不到工艺要求的650摄氏度，最高只能冲到580度，产出的半成品颜色发灰，用手捻起来还有颗粒感，纯度远远不达标。技术人员反复调整工艺参数，机器运转的声音从轰鸣变成沉闷的低吟，最后只能暂时停工，投入的几百万资金打了水漂。
这让赵文博颇为受挫，连着几天都在办公室待到深夜。台灯的光映在他疲惫的脸上，他对着项目报表唉声叹气，烟灰缸里的烟蒂堆了满满一堆，手指间的烟燃到了尽头，烫得他猛地缩回手。他心里又悔又恼：悔的是当初没听王科长的劝告，要是多花点时间做技术储备，也不至于落得这个下场；恼的是自己太急于求成，把“政绩”看得太重，反而栽了大跟头。之前那些“董事长”的头衔、气派的办公室，此刻都像在嘲讽他的无能。
后来听说文旅产业前景广阔，他只是让人做了份初步调研，并没有贸然投入资金，只想着“要是有合适的合作方，再考虑搞个小型工业旅游试点”，再也不敢轻易冒险。
投资失利让集团的财务状况变得紧张。为了缓解压力，赵文博只能暂时削减一些非必要开支，职工的奖金发放延迟了一个月，高温补贴和夜班津贴也暂时下调了30%。他特意在职工大会上说明情况：“现在集团遇到点资金困难，这些福利只是暂时调整，等项目走上正轨，立马补回来，绝对不会让大家吃亏。”
可这话根本安抚不了职工。“凭什么他能到处参加活动、坐高级轿车，我们的福利就说砍就砍？”“投资亏了钱，凭什么让我们买单？”“宿舍是修了，可奖金不发也不行啊，家里还等着用钱呢！”议论声从私下抱怨变成了公开表达不满，而压垮骆驼的最后一根稻草，是采二区年轻矿工小李的母亲突发胆结石，急需三万多手术费，可延迟发放的奖金让他凑不齐费用，只能在井口跟工友哭诉。
周五的下午，阳光有些刺眼，几十名职工自发聚集到了集团总部办公楼前的广场上。广场中央的雕塑镀着金箔，在阳光下晃眼，有的人手里举着写着“兑现奖金”“恢复津贴”的纸牌，纸牌边缘被匆忙裁剪得有些毛糙；有人攥着皱巴巴的工资条，眼眶泛红，情绪激动地喊着口号，声音里满是焦灼。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！赵文博正在办公室里修改整改方案，笔尖在纸上停顿，听到楼下的喧哗声，心里咯噔一下，赶紧走到窗边往下看。看到黑压压的人群，他的脸瞬间白了，手里的钢笔差点掉在地上，指节攥得紧紧的，连掌心都沁出了汗。完了，这下真的闹大了！他脑子里一片混乱，既担心事情闹到局里影响自己的前途，又愧疚于因为自己的决策失误，让职工们受了委屈。
“快，小周，跟我下去！”赵文博抓起外套，快步走出办公室，皮鞋踩在走廊的地板上，发出急促的声响。秘书小周紧随其后，脸上满是焦急。
走到办公楼大厅，几个保安正拦着想要往里冲的职工，双方僵持不下，空气里弥漫着紧张的气息。赵文博拨开保安，走到人群面前，脸上带着歉意，声音尽量保持沉稳：“各位工友，大家先安静一下，有话咱们好好说，别冲动！”
职工们渐渐停下了呼喊，目光都集中在他身上。采二区的老矿工老王从人群里站出来，皱着眉高声问道：“赵董，我们的奖金到底什么时候发？我孙子下周要交重点高中的学费，儿子儿媳在外地打零工，钱还没寄回来，就等着这笔奖金救急；我老伴常年吃降压药，药都快断了，你不能说话不算数啊！”
旁边的小李红着眼圈接话：“还有我，我妈上周查出来胆结石，医生说必须尽快手术，就因为奖金没发，手术费凑不齐，现在还在医院等着呢！我们下井干活本来就冒着风险，天天呛煤尘、受磕碰，这点钱是我们养家糊口的指望啊！”
听着职工们的诉求，赵文博的心里像被重锤砸了一下，又酸又沉。这些职工，有的跟着他下过井，一起蹲在煤堆旁吃过冷馒头；有的在合规整改时熬夜加班，眼睛熬得通红也没抱怨。他们踏实干活，所求的不过是按时发薪、保障基本生活，而自己，为了所谓的“政绩”，不仅亏了公司的钱，还让他们的生活陷入困境。之前那些“面子工程”此刻都变得毫无意义，职工们的难处，才是他这个“董事长”该真正放在心上的事。
他深吸一口气，抬高声音说：“大家的诉求我都知道，也完全理解。奖金延迟发放、津贴下调，都是我的责任！当初我不听技术科的劝告，急于求成搞深加工项目，没把控好风险，导致公司资金紧张，影响了大家的收入，我给大家道歉！”说着，他深深鞠了一躬，后背的西装因为动作而绷紧，腰弯得笔直。
这一刻，他放下了所有的“面子”，心里只有愧疚和责任。“我在这里向大家保证，奖金三天之内一定足额发放，一分都不会少；津贴下个月一号起恢复原样，之前下调的部分也会一并补发。”
人群里一阵骚动，有人小声议论起来。后排有人扯着嗓子喊：“投资亏的是公家的钱，砍的是我们养家的钱，这买卖划算啊！”这话一出，不少人跟着哄笑，笑声里满是无奈的嘲讽。赵文博脸上火辣辣的，但他知道，这是自己该受的。
他继续说道：“至于投资失利的事，我已经让财务部门整理了详细的账目，包括设备采购、技术咨询、原材料消耗等所有开支，每一笔都清清楚楚，下周一就张贴在公告栏里，接受大家监督。以后集团不管搞什么投资，都要先召开职工代表大会讨论通过；之前的过错我会向局里汇报，主动接受处罚。”
老王盯着赵文博看了几秒，语气缓和了些：“赵董，我们信你这一次。之前你下井跟我们一起干活，知道咱们的辛苦，希望你这次说到做到。”赵文博重重点头：“老王，我赵文博虽然好面子，但绝不失信于大家！三天后要是奖金没到账，你们再来找我，我给大家一个说法！”他心里暗暗发誓，这次一定要说到做到，不能再让职工们失望了。
老王回头对工友们说了几句，人群的情绪渐渐平复下来。有人喊道：“那我们就等三天，要是没兑现，我们还来找你！”赵文博连忙说：“一定兑现，大家放心！”职工们渐渐散去，广场上恢复了平静，只留下几片散落的纸牌，被风卷着滚到墙角。
赵文博站在原地，后背已经被汗水浸湿，衬衫贴在身上，他抬手擦了擦额角的汗。小周轻声说：“赵董，您先回办公室歇会儿吧。”赵文博摇了摇头，说：“先去财务部门，盯着他们把奖金发放方案做出来，明天一早就提交银行。”此刻，他脑子里只有一个念头：无论如何，都要兑现承诺，不能再辜负职工们的信任。
接下来的三天，赵文博几乎天天泡在财务部门，办公室的灯光常常亮到深夜。他和财务人员一起核对名单、协调资金，桌上的咖啡杯换了一杯又一杯，眼底带着淡淡的青黑，生怕出一点纰漏。他一边盯着工作，一边深刻反思：之前总想着靠“头衔”“排场”“大项目”证明自己，却忘了国企的根本是职工，是实实在在的业绩。职工们要的不是响亮的称号，而是稳定的收入、安全的工作环境，是被尊重、被重视。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！三天后，奖金如期足额发放到每个职工的账户里。小李第一时间给母亲交了手术费，手术很成功；老王也凑齐了孙子的学费，心里的石头落了地。随后，赵文博兑现承诺，把投资失利的账目和整改措施张贴在了公告栏里，详细到每一台设备的采购价、每一批原材料的损耗量。公告栏前围了不少职工驻足观看，有人轻声议论，有人点头沉思。
他还成立了职工监督小组，专门监督集团的资金使用和项目决策，小组的办公室就设在办公楼一层，门随时敞开，桌上放着意见簿，每天都有专人记录职工的建议。有职工路过监督小组办公室，跟身边人念叨：“这下投资决策有咱们说话的份了，赵董这回是来真的。”
赵文博不再频繁参加无关的社交活动，把更多精力放在了内部管理和业务拓展上。之前那些高配置电脑、定制保温杯，他都收了起来，换成了性价比高的办公设备；办公室的书柜里，也摆满了真正能用得上的行业技术手册和生产管理书籍，有空就翻一翻、做笔记。
他带队去周边电厂对接合作，凭着之前下井时积累的经验——蹲在煤堆旁用手捻起煤样比对含硫量，跟老矿工请教洗煤工艺的优化方向，如今能精准报出每一批煤炭的发热量、灰分等关键数据，硬是从几家竞争对手中脱颖而出，争取到了长期供煤合同。
他又牵头优化内部生产流程，淘汰了三台能耗高、效率低的老旧洗煤机，引进了新的重介洗煤技术。调试新设备时，他天天守在车间，跟着技术人员一起排查问题，手上沾了洗不掉的煤黑也不在意。新设备投用后，煤炭的利用率提高了8%，月营收增长12%，集团的经营状况慢慢有了起色。
矿区里的风言风语还在继续，但话题已经从“赵董的牌子”变成了“集团的发展”。初冬的午后，阳光透过食堂的窗户洒进来，在地面投下斑驳的光影。李本兴和工友们坐在崭新的餐桌旁吃饭，聊起了赵文博。
李本兴夹了一口菜，叹了口气说：“赵董这人吧，是有点好面子，急于求成，但还算有担当，知道错了能改，还肯下井跟咱们一起遭罪，这点就比不少领导强。”老张放下筷子，慢悠悠接了句：“就是可惜了那几百万，要是当初听王科长的，投在井下设备更新上，咱们现在干活也不至于天天呛煤尘。不过现在也挺好，新洗煤机投用后，车间里干净多了。”老王喝了口汤，没说话，只是点了点头，目光投向窗外忙碌的矿区，脸上露出了久违的笑容。
夕阳西下，余晖洒在矿区的铁轨上，泛着淡淡的红光。运煤的火车缓缓驶过，车轮与铁轨的撞击声悠远绵长，留下一串悠长的鸣笛声。赵文博站在办公楼的窗前，看着矿区忙碌而有序的景象——洗煤车间的烟囱冒出淡淡的白烟，运煤车穿梭往来，职工们脸上带着踏实的笑容，心里感慨万千。
他终于明白，真正的“一把手”，不是靠头衔撑起来的，而是靠实实在在的业绩、靠职工们的信任、靠扛起该扛的责任。那些曾经追逐的虚名，如今都成了过眼云烟，只有扎根一线、踏实干事，才能让企业走得稳、走得远。
这家曾经经历过议论和风波的集团公司，在赵文博的调整和全体职工的努力下，慢慢走上了正轨。而赵文博的故事，也成了矿区里的一段谈资——那个有点虚荣心、急于求成，但愿意深入一线、正视问题、踏实做事的管理者。
让大家明白了：人难免有短板，身居高位也难免好面子，但只要心里装着职工、手里握着责任，能及时修正错误，就一定能把企业带向好的方向。
喜欢北大井人请大家收藏：()北大井人更新速度全网最快。