2005年7月18日，鹿特丹创新岛，气温32度——对于荷兰来说罕见的高温。
会议室空调坏了，二十几个人挤在闷热的房间里，白板上的字迹被汗水洇湿。余承东坐在长桌尽头，面前摊开一个红色文件夹，封面上印着“绝密”二字。他从深圳飞来，连时差都没倒就直接开会。
“各位，”余承东开口，声音沙哑但有力，“‘探索者’的工程样机我看过了。有亮点，但问题更多。”他翻开文件夹，“总部的评审委员会给出了三点结论。”
所有人都屏住呼吸。
“第一，技术可行性通过。麒麟M1芯片性能达标，触屏交互流畅，系统稳定度达到商用水平。”
会议室里有人松了口气。
“第二，”余承东继续，“量产可行性，不通过。”
气氛瞬间凝固。
“三万小时可靠性测试，你们的原型机在两千小时就出现屏幕脱胶；五百次跌落测试，五十次后Home键失灵；高低温测试，零下10度触屏无响应；静电放电测试，三次就死机。”余承东每说一项，就放一张照片在桌上——都是测试失败的惨状。
王成脸色发白：“余总，工程样机本来就不是最终版本……”
“我知道，”余承东抬手制止，“所以我带来了第三点：最后期限。十月三十一日，如果解决不了所有量产问题，项目降级为‘技术预研’，团队解散，资源回收。”
“解散？”张薇惊呼。
“对，”余承东合上文件夹，“华为不是实验室，是商业公司。我们给创新空间，但也要看到商业回报。任总顶住压力给你们批了预算，现在董事会有人质疑：花几千万美元做一款可能卖不出去的手机，值不值？”
林辰感到胃部发紧：“余总，我们需要哪些具体指标？”
余承东推过来一张纸：“CTIA（美国无线通信和互联网协会）标准，一级。这是进入欧洲运营商渠道的最低门槛。你们现在，连三级都达不到。”
纸上罗列着严苛的测试标准：
· 跌落测试：1.5米高度，26个角度各跌落一次，功能正常
· 高低温：-25°C到55°C存储，-10°C到45°C工作
· 湿度：95%相对湿度，72小时
· 盐雾：模拟海边环境，48小时
· 静电：接触放电8kV，空气放电15kV
“还有，”余承东补充，“成本必须控制在180美元以内。你们现在的BOM（物料清单）是210美元。三十美元的差距，乘以百万销量，就是三千万美元利润。”
会议室热得像蒸笼，但没人擦汗。所有人都被这最后通牒镇住了。
“余总，”林辰站起来，“给我们一周时间，拿出整改方案。如果一周后您觉得没希望，我主动申请解散团队。”
余承东盯着他看了五秒：“好，一周。但这一周，我会留在鹿特丹，每天看进展。”
散会后，团队没离开。白炽灯发出嗡嗡声，窗外港口传来闷热的汽笛声。
“怎么办？”王成打破沉默。
“还能怎么办？”陈志远苦笑，“一个个问题解决。先从最致命的开始——屏幕脱胶。”
李工——结构专家，指着失效分析报告：“脱胶是因为热胀冷缩。芯片发热，屏幕升温，胶水软化；环境变冷，屏幕收缩，胶水开裂。温差循环2000次，必然脱胶。”
“换胶水？”小孙问。
“试了十七种，最好的也只能撑3000次，”李工摇头，“物理极限。”
苏晚晴一直在看报告，这时开口：“能不能不靠胶水？”
所有人都看她。
“用机械卡扣加少量胶水，”苏晚晴在白板上画，“屏幕边缘做金属框，卡在中框的凹槽里，再用一点点胶水密封。金属框承担热应力，胶水只负责防水防尘。”
“但金属框会增加厚度……”
“用钛合金，”苏晚晴说，“强度是铝合金的三倍，重量轻30%，可以做得很薄。我的团队研究过医用钛合金，生物相容性好，散热也好。”
“成本呢？”王成问出关键问题。
“比铝合金贵三倍，”苏晚晴坦言，“但用量少，总体增加2美元成本。”
“2美元换通过可靠性测试，值，”林辰拍板，“试。”
“下一个问题：Home键跌落失灵，”李工翻到第二页，“原因是微动开关焊点断裂。”
“用弹簧片接触？”安东尼奥提议。
“试过，寿命短。”
“用霍尔传感器？”张薇说，“非接触式，磁感应。没有物理接触，就不会断裂。”
会议室安静了。霍尔传感器——磁感应开关，确实没有机械磨损。
“但需要磁铁，增加成本，”王成计算着。
“磁铁很小，成本增加0.5美元，”张薇说，“而且可以集成在指纹识别模块里——反正我们预留了位置。”
“好，试，”林辰记下，“下一个，低温触屏失灵。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！让-吕克皱眉：“这是液晶特性。零下10度，液晶响应速度下降90%，不是算法能解决的。”
“那就加热，”一直沉默的赵工——电池专家，突然说，“在屏幕背面贴加热膜，低温时自动加热到0度以上。”
“功耗呢？”
“低温环境下用户不会长时间使用手机，”赵工计算，“每次加热最多30秒，耗电0.5%。可以接受。”
一个接一个，魔鬼测试的问题被拿出来解剖。团队像急诊室的医生，对着垂危的病人实施抢救。有人提出方案，有人质疑，有人计算，有人补充。
晚上十点，第一版整改方案出炉。林辰看着清单上十七个重大修改，深吸一口气：“七天，完成所有设计修改，做出新的测试样机。能做到吗？”
“做不到也要做，”弗里德里希说，“德国人有句话：在不可能中寻找可能。”
“那就开工，”林辰说，“从今天起，吃住在研发中心。苏晚晴，宝宝们……”
“我爸妈从北京来了，能帮忙，”苏晚晴说，“别担心家庭，专心工作。”
林辰握了握她的手，转头对团队说：“我知道这很难，但这是我们唯一的机会。要么一起闯过去，要么一起解散。选择权在我们手上。”
没有人说话，但所有人都开始收拾东西，走向各自的岗位。
余承东站在会议室门口，看着这一幕，对身边的助理低声说：“记下来：团队士气可用。告诉总部，再给他们一次机会。”
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