不知道大家有没有听说过一句话，当一个公司开始抓考勤的时候，这个公司也就开始走下波路了
这个公司也是如此，从一开始的自愿加班到可以晚到，到现在的五分钟内限额，三十分钟记小过，三次记大过，财务转的人事岗位，定下的考勤制度和员工手册，浑身上下都透露着金钱的味道。咱请不起专业的，照猫画虎也不行吗？
下面就来详细说说这个工作考勤吧。首先明确一下，这个考勤只针对研发人员哦，其余的人不在考核范围内哦，请自行思考下有哪些～
1. 加班的行为艺术
* “加班至20:00起算，不足2小时不算”（翻译：白嫖2小时以下劳动力，资本家的数学奇迹）
* “取消21:00后晚餐补助”（?暗示：建议自备泡面，公司连榨菜都嫌贵）
* 吐槽：加班需写小作文申请，但收益≈0。堪称《论如何让员工自愿当义工》的经典案例。
2. 迟到的分秒必争
* 迟到5分钟：记录在案（HR手持秒表：颤抖吧凡人！）
* 迟到30分钟：扣半天工资（时间就是金钱，但你的时间更贵）
* 迟到3小时：扣全天工资 记过（建议直接记入公司史册《迟到大王列传》）
* 神补刀：当月迟到超24小时或记过3次→无责辞退（终极目标：逼退老员工的标准化流水线）
3. 打卡的时空迷局
* 上班：09:30打卡，提前90分钟=勤劳，晚5分钟=迟到（建议员工住公司卫生间）
* 下班：18:30打卡，早走90分钟=早退，加班5小时=“正常”（公司的夜生活从18:31开始）
* 弹性彩蛋：可“晚到晚走5分钟” vs “早到早走1.5小时”（天龙人特权通道，懂的都懂）
4. 值班的薛定谔条款
* 全体产研轮值（含周末节假日），但产品经理及以上豁免（? 阶级固化的铁证：管理层≈免死金牌）
* 工作日下班后必须秒回消息，否则批斗大会伺候（? 24小时on call，工资却按8小时算）
* 吐槽：建议值班室改名“赛博牢房”，配图《当代周扒皮的监工指南》。
5. 灵活办公的萝卜坑
* 提前1天申请，季度限3次（堪比限量版爱马仕，拼手速！）
* 老员工申请≈驳回（年龄歧视的温柔一刀）
* 新人找产品经理可无限续杯（职场版“双标快乐水”）
* 真相：制度为领导心腹定制，凡人请自觉绕道。
6. 记过的死亡倒计时
* 年度记过3次→辞退大礼包（公司清退老员工的合法外衣）
* 黑色幽默：记过制度上线2个月后，公司破产清算（精准踩点，裁员省下N 1）
7. 消失的福利政策：从“壕无人性”到“一毛不拔”
* 加班晚餐补助（21:00后可申请）
点评：曾经“熬夜肝代码，公司请夜宵”，如今“泡面自带，开水自费”。
吐槽：取消晚餐补助后，程序员们终于明白了——“公司不是家，是24小时自助餐厅”。
*租房补贴（部分岗位享受）
点评：以前“公司帮你分担房租”，现在“建议睡公司，省下通勤时间”。
真相：取消补贴后，行政部贴心建议：“可以考虑合租桥洞，冬暖夏凉”。
*餐补补贴（每日午餐补助）
点评：过去“食堂虽难吃，但好歹免费”，现在“自带便当，微波炉排队1小时”。
黑色幽默：HR解释取消原因：“关键期间，大家应该学会自己做饭”（实际：公司没钱了）。
取消了一系列的福利，保留了员工内部推荐奖励政策，并且一次性5000。不知道这种日落西山的公司，他还要推荐什么人过来拿这个钱。从时间的结论上来看，这份制度加剧了公司的破产清算流程，不知道到算是稻草，还是大象，也算是一本作死级别的教科书了。默念箴言：“严抓考勤的公司，坟头草已三米高”?。