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李映桥刚进入Convey旅途这个线上OTA平台时，想的很简单：如果当时预订的泰国游轮真不退款，她就去Convey上班连本带利把工资赚回来——摸一小时鱼，就等于白赚一小时的工资。
于是她可以心安理得摸鱼，心安理得拿着工资，等什么时候把游轮钱赚回来，她再好好开始上班，上不好就换，她其实那时候都没打算在convey待太久，骑驴找马等下家给她信。毕竟疫情时各大OTA平台的机酒退款风波闹得沸沸扬扬，Convey首当其冲，前景堪忧。
张宗谐因为简历上的丰潭中学四个字把她招了进来，结果李映桥的初期表现让他很失望，在工位能躺着绝不坐着，能坐着绝不站着，一天上不完的厕所，话说得比谁都好听，答应飞快，但一个字都不执行。
他经常骂她，张宗谐的毒舌整个园区都闻名，女下属被他骂哭是常有的事，大家都见怪不怪，但也有没哭的。没哭的就两种，要么像Lilith成为他的助理，拿着高薪接受他的吹毛求疵，要么就是像李映桥这种脸皮厚厚地看着他说：“哦，我下次注意。”
她刀枪不入地连张宗谐起初都拿她没辙，直到有一天，Convey几次被爆大数据杀熟，公关效果都不佳，每周投诉量居高不下，他就自己上网监测舆情，恰好在社交网络上刷到李映桥的账号，系统推给他你可能认识的人，那个名字他一看就联想到她：纯情屎壳郎蹦恰恰。
他觉得很形象。她真的就像一只又大又打不死的屎壳郎，没想到她对自己的认知定位如此清晰。还蹦恰恰。
果不其然，点进去看了下简介和相关发布的内容，其中有那么一条，是刚入职那天对着自己的工位拍的公司全景：要开始新的旅程了。配图是个[喵]的小表情。
她好像很喜欢小猫，几乎社交平台发布每一条内容的结尾都是这个小小的猫爪子。
但张宗谐知道她不养猫，公司也不让养，倒是经常看到她在公司楼下喂流浪猫。
那年冬天，北京下雪，园区野猫很多，冻死好几只奶猫，她把剩下还活着的用毛巾裹好放在纸箱子里，每天下班也磨磨蹭蹭不肯走，趁人离开后偷偷放到他办公室，上班挪走下班又搬进来，就这么过了一个冬天，他都没发现。
也许是因为心虚，那阵子张宗谐总觉得她打量自己的目光里多了一丝谄笑和讨好。张宗谐以为她是摸鱼摸多了人都变皮实和滑头。
直到在她的社交软件上看见了作案全过程，才知道她是为了猫，李映桥还拿咖啡贿赂他。
后来去了Y省，也时不时给他寄些当地的猫屎咖啡回来。她没细讲是以什么名目，但他知道大概还是因为那几只奶猫，因为他的默许，它们活了下来，不久后送往救助站。
张宗谐一直不理解，这件事有什么好让她这么挂心的。工作上再难的事，没见她对自己感谢过分毫。
其实她脑子灵光，很好使，几次开会灵光乍现提的点子都让人耳目一新，和隔壁几个仗着老资历糊弄人的比，李映桥至少是个会动脑子的。
Convey董事长年事已高，膝下一双儿女在公司分庭抗礼，鹿死谁手其实乾坤未定。他那时一心想要培植自己的势力，李映桥其实一开始是被排除在外的，直到那年她一次次亮眼的策划和表现。
年底，市场部策划了“零元住酒店”活动把三十八楼那几个老头忽悠得团团转。李映桥当时就预判了舆情，让他们不要透支公司的品牌信誉来换眼前的利益，结果没人理。第二年开年的投诉瞬间暴涨，花钱维护又赔出去更多，老头们不满意了，骂得还又都是公关部。
李映桥她们被骂得狗血喷头，她当然觉得不服气，那时还刚进公司没多久，以为公道自在人心，在三十八楼挨完骂下来后就直奔他的办公室，大声质问他为什么市场部的决策错误要她来承担，为什么她当时说话没人听，为什么他不阻止？明明都能预判到的舆情风险为什么不阻止！
张宗谐其实也在三十八楼和老头们舌战群儒了一下午，但那会儿也只能不带任何情绪地回复她：“做品牌公关的，如果公司做这个决策要被骂，那个决策可能也会被骂，在我们提出舆情警示之后，方案全部打回去就不做了。那么你觉得我们每年拿得是咨询费，还是公关工资啊？公关俩字怎么写要我再教你一遍？”
做品牌公关的，如果没有消化和承受怒火的能力，那不如趁早滚蛋。如果换做是从前，张宗谐说得会毫不留情，但那天她刚挨完骂，怕她一气之下提离职，他好不容易遇到个能带得动的。
因为前不久的社交平台上，他刚刷到她说：「一到周日晚上就想辞职怎么回事。[喵]」
但张宗谐自认这么温和的一段话，没想到也触了她的逆鳞，李映桥不服气地叽里呱啦地反驳：“这些不都是历史遗留问题吗？退款投诉一直在增加，大数据杀熟的问题隔三差五来一波，还有默认勾选的捆绑消费，我们提出过多少次了？技术部为什么不执行？还有和航司的价格战，让我们怎么回应？”
“……”
“OK，我承认这些涉及到高层决策和公司的长期发展问题，那么总部和地方分部的品牌公关部什么时候能做个线上统一的归集？我就这一个要求到现在都没得到任何回应，我们内部矛盾还不明确吗？任何屈服于短期业务指标的策划，和我们品牌部要维护的长期品牌效应根本就是背道而驰的，更别说现在还有地方部门试图来分权，你懂我的意思吗？”
张宗谐第一次认真地打量她。
李映桥更是气呼呼地瞪他：“看什么呢？你到底听进去没有。”
他第一次在下属面前笑出声，破天荒地，在工作里有女人这样质问他，更诧异的是，他在一个和自己脾性、工作习惯、甚至连生活方式哪哪都不对路的女人身上看到了他曾经的野心。
于是他试图提点她，第一次摒弃偏见和她有的没的说了一堆，她大概没听进去，转头晚上在社交平台上发：
「李映桥你也是好起来了，都有人给你画大饼了。」
她那时身上非常有Z时代年轻人那种鲜活劲儿，还爱玩梗，有时候听她和Lilith聊天，Lilith被她逗得直乐。张宗谐很少在一个女下属身上看到那种散漫不羁的样子，说她吊儿郎当她又相当无辜。李映桥身上那种浑然天成的气质和性格，是少有的一个。
于是他开
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始好奇她的成长环境，好奇她是怎么从丰潭来到北京的。
也是那时候开始看到她在社交平台上，一些点赞和收藏的内容，从一开始的：
「职场七天摸鱼法则：做职场刺客，让老板哭去吧」
到后来的：
「职场新人如何高情商回话」
「摆烂后如何重启你的咸鱼人生」
「三句话，让老板为我升职涨薪」
她几乎很少点赞感情相关的帖子，全是职场图鉴。张宗谐那时觉得她应该是和Lilith一样，只对钱和个人价值感兴趣。
而李映桥身边也没什么过从甚密的男性朋友，连女性友人都少有。他以为Lilith算一个，Lilith却说她俩其实不熟。他不太懂得女人之间的感情，他母亲死得很早，他只知道女性职级比他高的，一般都强势冷傲。职级比他低的，又总是畏首畏尾，闺蜜成群的。直到Lilith和他说——
“老板你好老土了，就好像不是所有女人都要结婚一样，也不是所有女人都要有闺蜜的。我和Joe一致认为，人和人之间的感情只有一种，那就是平等而友善，不是朋友也不是闺蜜。因为我们都要在北京生存。平等让我们面临职场竞争时可以齐头并进，友善可以让我们对彼此保留最后的体面。”
张宗谐那时对职场女性关系又有了新的认识。确实，李映桥在Convey吃过太多亏，因为舆情工作本就容易腹背受敌。用户体验不好骂是必然的，上头看到负面舆情心情不好她就首当其冲了，部门之间条件反射肯定也是先互相甩锅，背后再捅刀，唯独公关部门甩不开这口锅，明枪暗箭，防不胜防。
所以她渴望平等而友善 ，但Convey是典型的狼性文化企业，弱肉强食，你不往上爬，就有人踩着你的尸体往上爬，李映桥被驯化得很成功。
她从一开始因为市场部决策失误被高层问责后会气冲冲跑到他办公室大声质问他凭什么这锅我来背，到后来无论发生多么令人窝火的舆情大爆炸，她都能一脸平静地从三十八楼的电梯下来，这个过程李映桥用了两年左右。
她很快察觉到了自己的不对劲，她开始整日整日失眠，大把大把地掉头发，连工作集中注意力的很难，甚至一到办公室坐下就不自禁地想跑厕所，她一度怀疑自己是不是摸鱼摸出惯性来了。
当李映桥听到医生嘴里说重度焦虑症的时候，都觉得有点不可思议，她第一反应是：“会死吗？”
医生瞥她一眼：“人哪有这么容易死，你工作压力很大吗？”
李映桥其实觉得还好：“压力还好，就是觉得时间不够用，一天好像很快就过去了。”
医生叹了口气说：“因为你生病了，注意力很难集中，一下子就分神了对吗？”
***
俞津杨当时从病房出来，张宗谐给了他一个社交媒体账号，改了名，就叫蹦恰恰。
所有跟Convey工作相关的社交内容都被她删光了，只剩下两条：
「好想念喵喵小站，四一哥其实是个很好的人。」发布于4年前。
「嘿，你在芝加哥过得好吗？医生说我生病了。」发布于2年前。