1981年的夏天，何家丽从安徽大学毕业，拿着无线电专业的毕业证书，顺利进入了淮南无线电厂，成为了一名技术科的技术员。
淮南无线电厂是国营企业，在当地也算小有名气，主要生产收音机、扩音机等简单的无线电设备，效益不算好，但胜在稳定。
能进国营厂当技术员，在当时是一份令人羡慕的工作，风吹不着雨淋不着，有固定的工资，还有各种福利，何家丽的父母为此高兴了好几天，觉得女儿终于有了一份安稳的工作，不用再瞎闯了。
何家丽自己，也对这份工作抱有期待。
她进国营厂，并非想安于现状，而是带着明确的目的——学习国营厂的生产管理模式，了解设备的生产流程，熟悉原材料的进货渠道，摸清市场的销售规律。
她知道，这些经验，对于她未来的创业，至关重要。
刚进厂里，何家丽就表现出了过人的技术能力。
技术科的老技术员们，大多是老师傅，经验丰富，但理论知识相对薄弱，对于一些新的电路设计和技术原理，理解起来比较困难。
而何家丽，既有扎实的理论知识，又有丰富的实践经验，不管是设备的维修，还是电路的改进，她都能快速上手，做得又快又好。
厂里的老设备，经常出故障，影响生产效率，老技术员们折腾了很久，都找不出问题所在。
何家丽接手后，仔细检查了设备的电路，对照着图纸，一点点排查，很快就找到了问题，并且提出了改进的方案。
改进后的设备，生产效率提高了不少，还减少了故障的发生，让厂长和老技术员们都对她刮目相看。
厂长特意找她谈了话，笑着说，“何家丽，你是科班出身，又有实践经验，好好干，将来肯定有前途。技术科以后就靠你们年轻人了。”
何家丽嘴上应着，心里却渐渐凉了下来。
她在厂里待了几个月，慢慢发现，国营厂的体制，远比她想象的更加僵化。
厂里的生产，完全按照计划来，不管市场有没有需求，只管按指标生产，生产出来的产品，由国家统一调拨，根本不用考虑销售。
产品的款式和技术，几十年如一日，没有任何创新，收音机还是那几款老款式，电路还是那几套老设计，根本跟不上市场的变化。
她曾向技术科的科长提出过自己的想法，想改进收音机的电路设计，让收音机的音质更好，体积更小，更适合家庭使用。
她还拿出了自己的设计图纸，详细讲解了改进的优势，不仅能提升产品的质量，还能降低生产成本。
可科长只是看了一眼图纸，就放在了一边，摆摆手说：“小何，你的想法是好的，但没必要。
厂里的产品，都是国家定的指标，按部就班生产就行，改来改去，多麻烦。
再说了，老款式卖了这么多年，不也挺好的？
创新有风险，出了问题，谁负责？”
科长的话，让何家丽心里很不是滋味。
她又把想法跟厂长提了出来，厂长倒是认真看了她的设计图纸，也认可她的想法，但最后还是摇了摇头。
“小何，我知道你有本事，你的设计也很好。
但国营厂有国营厂的规矩，改产品，需要向上级打报告，层层审批，流程很复杂，不一定能批下来。
再说了，厂里的工人，都习惯了老的生产流程，突然改了，他们也适应不了。
算了，这事就先放一放吧。”
除了体制僵化，厂里的论资排辈也十分严重。
不管你能力多强，功劳多大，都要按资历排辈，升职、涨工资，先考虑老员工，年轻人再有本事，也只能慢慢熬。
技术科的工作很清闲，每天上班，无非是看看图纸，修修设备，喝喝茶，聊聊天，根本没有施展才华的空间。
何家丽看着厂里的一切，心里充满了失望。
她知道，在这里，她的才华会被埋没，她的想法会被忽视，她永远只能按部就班地工作，永远不可能实现自己的理想。
这不是她想要的生活，也不是她想要的工作。
真正让她下定决心辞职的，是一件小事。
厂里接到了一批收音机的生产订单，时间紧，任务重。
生产过程中，流水线的电路出了问题，导致生产停滞。
老技术员们折腾了半天，都找不出问题，厂长急得团团转，把何家丽叫了过去。
何家丽只用了半个小时，就找到了问题所在，并且快速解决了。
不仅如此，她还发现了流水线电路设计上的一个弊端，提出了改进方案，能让生产效率提高20%。
她以为，厂长会高兴，会采纳她的方案。
可没想到，厂长只是说了一句“辛苦了”，就再也没有提改进方案的事。
反而有老技术员在背后说闲话，“一个小姑娘，刚来厂里没几天，就想出风头，不懂规矩。”
甚至有人跟她说，“小何，女孩子家，在国营厂好好待着，嫁个好人家，生个孩子，比什么都强。搞什么创新，出什么风头，没用。”
这句话，像一根刺，扎进了何家丽的心里。