华兴总部G区顶楼的IT总裁办公室，总是有不停的人来来往往。
特别是在陈默担任车BG的副总裁以后，来汇报的人就更多了。
这不，蒋雨宏、卞金鳞和顾南舟三人前脚刚离开，蔺珊珊便被一个电话就召唤了上来。
林雨晴刚刚将一杯温热的金骏眉放在宽大的黑胡桃木办公桌上，茶汤澄澈。
陈默没碰那杯茶。
右手握着鼠标在办公桌上滑动着，一行刺目的数字在财务简报上凝固 ：￥112,766,500。
这是集团IT体系过去一年支付给外部猎头公司的总佣金。
他端起手边的骨瓷杯，温热的金骏眉茶汤氤氲着花果蜜香，入口的醇厚甘鲜却压不住心底那丝冷峭的算计。
蔺珊珊坐在他对面的椅子上，背脊挺得笔直，双手放在膝盖上，指尖却微微发凉。
她看着陈默修长的手指，缓慢而有力地点在报告内页一个被加粗标红的数字上。
“一亿一千两百七十六万......六千五百元。”陈默的声音却刺穿了办公室的安静。
他抬起头，目光穿透袅袅茶雾，精准地落在蔺珊珊脸上，“珊珊，告诉我，去年一年，光是集团IT体系，我们付给外面那些大大小小的猎头公司，就这么多钱。这钱，花得值吗？”
蔺珊珊的心猛地一沉。
作为曾经站在猎头金字塔尖的人物，她太清楚这个数字背后的含义，也太清楚陈默此刻平静下蕴含的风暴。
这不是简单的询问，这有可能是一场审判的开端。
“陈总，”她深吸一口气，强迫自己冷静，大脑飞速运转。
“从结果导向看，过去一年，我们通过猎头渠道引入的关键人才，尤其是海外高端技术专家和特定领域的稀缺人才，对渡河项目、芯片攻坚都起到了关键性的支撑作用。
没有这些外部渠道的快速输血，很多关键节点可能会严重滞后。”
陈默没有打断，只是用眼神示意她继续。
“但是，”蔺珊珊话锋一转，语气变得锐利：
“从效率和成本角度看，问题非常突出。
首先，费率畸高。
顶级岗位的猎头费通常是候选人年薪的25%-30%，如果是孟工那个级别的引入，单笔费用就接近500万。
其次，过程冗长且不可控。
猎头公司需要层层汇报、筛选、匹配，沟通成本巨大，效率远低于我们内部直招。
第三，也是最核心的，信息不对称风险极大。
猎头为了成单，有时会过度包装候选人，甚至隐瞒关键风险点，最终需要我们用时间和项目风险去承担试错成本。”
陈默心里暗道一句好家伙，小蔺是在提醒自己她给公司省掉了几百万吗？
面上却不露痕迹，只是点点头。
正好蔺珊珊也顿了顿，随后抛出一个更尖锐的观察：
“而且，我们长期合作的几家顶级猎头，如爱德森和光芒国际，他们最核心、最值钱的资产，恰恰就是手上最好的顾问。
特别是真正懂行业、懂技术、有人脉、有韧性的资深顾问。
我们支付的天价猎头费，很大一部分，是在为这些猎头顾问的“大脑”买单，但这些大脑却并不真正属于华兴。”
最后一句话，像一颗石子投入深潭，在陈默眼中激起了清晰的涟漪。
他身体微微后靠，陷入宽大的黑色皮椅中，端起茶杯轻轻喝了一口。
他想起了前世字节的骚操作，猎头费？
付不了一点，我直接挖猎头顾问不就好了，效果一样的。
蔺珊珊屏住呼吸，她知道，决定性的时刻到了。
陈默陷入了回忆中。
没一会儿，他嘴角忽然勾起一抹极淡的笑意，目光锐利地锁定蔺珊珊。
“那么，珊珊，如果我们把这些顾问直接变成华兴自己的呢？”
蔺珊珊的心脏瞬间被攥紧，几乎停止了跳动。
她预感到陈默的思路会非常规，却没想到如此大胆、如此釜底抽薪。
“您是说，把爱德森、光芒国际里最顶尖的那批顾问，直接挖到华兴来？让他们成为我们内部的招聘专家？”她的声音因为激动而带上了一丝不易察觉的微颤。
“不仅仅是挖。”陈默身体前倾，目光灼灼，“是彻底改变模式。”
“比如刚成立的车BG，直接可以成立我们自己的‘高端人才猎聘中心’、
隶属于BG内部的人力资源部，但优先服务于战略级项目。
这些挖过来的顶尖猎头，他们不再是为佣金奔波的乙方，而是拿着华兴薪酬、享受华兴福利、背负华兴KPI的‘自己人’！
他们最核心的价值——人脉网络、行业洞察、挖角技巧、谈判能力，将全部、且唯一地为华兴服务。
省掉那20%-30%的猎头费只是最表层的收益，更深层的是效率的跃升、风险的降低和人才战略的绝对自主可控！”
他停顿了一下，看着蔺珊珊：
“你觉得，Betty（康蕙）这样的人，是会继续留在爱德森，等着我们一年给她公司贡献几百万的佣金，然后分到她手里几十万？
还是更愿意加入华兴，拿着同样甚至更高的固定年薪，享受顶级平台的稳定、资源和光环，把她所有的本事，用在为华兴开疆拓土上？”
寒意和兴奋感同时沿着蔺珊珊的脊椎窜起。
她太了解猎头这个行业了，也太了解像康蕙这样站在行业顶端的顾问的心态。
陈默描绘的，对她们而言，简直是无法抗拒的降维打击。
甲方顶级的地位、稳定的高薪、广阔的平台前景，直接碾碎了乙方顾问表面光鲜、实则如履薄冰、收入完全依赖佣金的不确定性。
“陈总，”蔺珊珊的声音带着绝对的肯定和一丝狂热：
“如果这个计划落地，我敢断言，Betty，以及光芒国际、爱德森最核心的那批王牌顾问，会毫不犹豫地选择华兴。
没有猎头能拒绝这样的‘招安’！
这不仅是职业路径的跃升，更是身份和价值的彻底重塑！”