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第160章 国华电力

作者:我是黑猩猩本书字数:K更新时间:
    跟初次来北京不同,那是工作,现在是借调。


    没有商务车接送,一切依靠自己的“十一路”。


    北京是个神奇的地方,神奇之处在于它很神奇,“东北的二人转”,“天津的快板”,在这里都能够生根发芽。


    首都国际机场下。


    余磊跟一个大学生一样,人生游戏重开,就像注销了一个抖音账号一样,简单,轻松。


    还是一个人,完全没有负担。


    倘若是个三十岁的女的,那她真的想一想了,因为这个年龄段是要结婚生子的,错过了,那可就真的没了。


    虽说现在科技发达,有什么“冻卵子”啥的,那也是说说,富人的游戏,以后这个娃娃质量到底咋样,没人敢保证。


    新技术就是这样,需要一批人作为“试验品”,卵子这个玩意,到成人没个一两代人,说不清楚。


    可是,谁等的了,一两代人呢?肯德基的鸡娃娃出生到上餐桌也就二十八天。


    说一下国华电力吧。


    地铁坐到四惠站。


    首都机场线,十号线,一号线。


    余磊拖着28寸行李箱走出首都国际机场站时,正逢早晚高峰。


    人多的,行李箱都拿不上去。


    磅!


    地铁1号线的人潮将他硬挤进车厢,真是“硬核”,高德地图持续为您导航,显示从四惠东到国华电力大楼只需步行15分钟。


    吧唧吧唧!


    两条腿都不带停的。


    但真正找到那栋灰色玻璃幕墙建筑时,天色已暗,人家下班了。


    保安不让进,只能周边找个如家,汉庭先住下了。


    借调就是这样,一遇到“钱”啥的,两边都不管了,感觉里外不是人了。


    打黑工?


    嗯。


    神华集团国华电力公司,发电行业的朋友们都晓得,“电网”不一定哦,人家不关心这个。


    它属于电力“四小豪门”。


    为啥呢?


    因为钱多多呗,基本上拿到火力发电厂的顶薪了,就算不是顶薪也是第一梯队了,前提是发电,投产。


    筹备时期,那收入真是烂到家了,不同厂的收入差距也不小,主要看“国华股份”占比,全资肯定不差,北海这种占比控股51%的,就麻烦了。


    两边前期都不愿意掏钱,那就“稀巴烂”,所以收入,待遇不能一概而论,毕业的学生们,都是夸夸其谈,就连里面上班的人都不一定搞得清楚。


    外面的人就知道待遇。


    上班的兄弟们都清楚,有时候莫名其妙的发几笔钱,自己都不晓得咋来的。


    财务是肯定知道的。


    百度,知乎,小红书,微信啥的N多托了,复制黏贴,“鸡蛋”边“鹅蛋”。


    收入体系复杂的很,不同工种的岗级确定,差异都很大的。


    第一年收入不能超过四点五万,就是这么多。


    因为国华电力是神华集团的全资子公司,所以煤价格有优势。


    它的简介说的很明白。


    依托神华集团煤、电、路、港、航一体化的资源优势,按照“点、线、面”相结合的方针策略,致力于打造“低碳环保、技术领先、世界一流的数字电站”,重点在坑口、港口、路口和负荷中心建设了一批高效率、高参数、大容量火电机组,2011年度发电量达到1786亿千瓦时。


    一切建设都要围绕着“煤”。


    神华集团就不用说了“煤老大”,储备量大,优质煤矿多。


    公司主要业务范围包括:电力项目投资、开发及经营管理;发电和供热生产和销售;新能源项目的开发、生产及经营管理;电力能源项目咨询;环保技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。


    简单的说,就是集中在大型“燃煤”发电,兼顾供热。至于燃气机组,新能源,环保啥的都不是主业。


    发电厂累吗?


    不一定,有的可能轻松,有的累,老厂人多轻松点,但是,但是…但是,国华电力很累,休假不固定,甚至经常假期没得。


    跟老婆,家人,“吃饭”,“休假”放鸽子是常识,外人不理解啊,以为你不守信用,不君子,是小人啊。


    可是,就是这么夸张,一个电话要加班,上班,下班开会这事经常干。


    凌晨三四点钟,给你搞补习班,学政治,搞思想,“哇撒”,绝了。


    为啥大家没怨言呢?


    有,大大的有。


    但是抱怨为什么引不起民愤呢?因为工资,尤其是年终奖一发,大家伙就安生了,看在“钱”的份上,笑嘻嘻的。


    人就是这样,斗米折腰。


    在企业的发展过程中,国华电力形成了特色鲜明的企业文化,并提出了“六更一创”(即更安全、更可靠、更先进、更经济、更规范、更环保),创国际一流发电公司;“小业主,大咨询”;“四不一再”(即烟囱不冒烟、厂房不漏汽、污水不外排、噪声不扰民、灰渣再利用);“可靠、可调、规范、诚信,做电网不间断电源(UPS)”等创新管理理念。


    这是说话吗?


    别的企业可能是,但是国华不是,老国华的人都晓得,“加班”就是国华文化,“996”,“997”不是大厂独有的,“效率”,“赚钱”。


    在发电行业有一句话,要赚钱去“国华”,要生活去“电网”,至于啥唐的,都开除五大发电了。


    怎么赚钱?


    在发电行业,就是要“大机组”,“竖标杆”,配合母公司的“煤”,那效益就是杠杠的。


    看看母公司“神华”股票的人均利润,在银行都能排前几,远超四大行啥的。


    煤炭一哥不是说着玩的。


    至于,中煤,山东能源,如果你是外行,问问员工待遇,就问他们羡不羡慕神华吧。


    国华电力属于“小而精”,“高度专业化”,“高效率”的公司,这一点不太像一般的央企,非常注重效益,利润。


    属于现代企业的标配,但是党建文化,这些站位思想,高度啥的,不像别的企业那么注重。


    它比较喜欢信息化、标准化、专业化、精益化管理,属于走在前列的发电企业,基本上国华电力的资产都属于优质资产。


    两个字,“很棒”。
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