“依依姐，我来录车牌~”
汪纯简笑嘻嘻地凑过来。
金源集团拥有自己独立的园区，除了满足内部需求，还对外招租。
对于外来车辆，一个月的固定停车费就要三百块。
作为员工福利，金源人则可以免费停车。
因此，不少员工即使日常通勤未必开车，也会早早地把自家车牌录入系统。
便宜，不占白不占。
蒋依依从电脑屏幕前抬起头，看着汪纯简那张笑得过分灿烂的脸：“你……上次不是录过了吗？我记得好像有记录。”
“哎呀，我家有两辆车嘛，换着开的！”汪纯简语气理所当然。
像是预料到对方会拒绝，她话紧接着就来：“公司可没明文规定每个员工只能录一辆车牌吧？像我们这种家里好几台车的，谁知道哪天会开哪辆来上班呢？”
“依依姐，你这该不会是故意针对我吧？我可是看过《后勤管理制度》的。”
坐在不远处的徐存真把这场对话听了个大概。
她看明白了，这是有备而来。
蒋依依显然不太擅长应付这种不怀好意的追问。
她略显局促地抿了抿唇，试图解释：“规定里确实没写具体数量限制，但……但大家一直默认是一人一牌的。主要是为了防止有人利用资格倒卖牟利。”
“你理解一下公司的考虑嘛。”她的话语有些软，缺乏足够的底气。
汪纯简双臂环抱在胸前，脸上的笑容彻底消失，取而代之的是毫不掩饰的不耐烦。
“你们行政天天这个规定那个条例的，现在倒好，连‘默认’都搬出来了？明明是你们工作有疏漏，没把规则写清楚，凭什么要我理解？”
蒋依依嘴唇抿得更紧了，她单独面对汪纯简很有些招架不住。
沉默的气氛久到有些不妙。
“这样吧，”徐存真出手解围，“上次情况特殊，看你车已经开来了，为了避免你多扣费，我们才特事特办，没走OA流程直接给你录了第一辆车。”
“既然现在你提到要按规定办事，就麻烦你先在OA系统上补交第一辆的申请，再提第二辆。”
录入车牌的OA流程既要她的顶头上司李锦通过，又要由薇姐最终确认。
说完，徐存真不动声色地观察着汪纯简的反应，暗自琢磨她的真实意图。
是单纯想多占一个免费停车的便宜？
还是背后有人授意，故意来找行政部的麻烦？
汪纯简显然没料到徐存真会拿她的话堵她，脸色明显沉了下来。
她重重地“哼”了一声：“行！流程是吧？我走！”她一把抓起放在桌上的手机，转身就往外走。
临出门前，毫不客气地甩给徐存真一个大大的白眼。
新的梁子，结下了。
“真真……”欲言又止。
“没事的，你记得跟薇姐说明一下情况就好。还有修改规定的事。”
徐存真立刻捕捉到了她的不安，递过去一个安抚的眼神。
王薇薇听完露出一副“又来了”的头疼表情。
“依依做得好。这类隐性福利，迟早要摆在明面上说清楚。这样大家都省心。”
“我会去找王总，把需要明确的福利点列出来。到时候，你负责把这块内容加进去修订好。”
末了，还是压低声音提醒了一句。
“还有……你们三个，最近各方面都注意点，尤其是考勤，千万别让人抓到什么把柄。”
蒋依依把这话原原本本带回了办公室。
徐存真和部门里另一个小姑娘张喆听完，面面相觑，一时竟不知该说什么好，只觉得一阵无语。
中层的暗潮涌动，关她们小卡拉米什么事。
简直无妄之灾。
徐存真烦躁地扒拉着自己的考勤月历，才刚到月中，上面已经标着七个刺眼的红圈。
她忍不住长长叹了口气。
“可以，就按你说的来。起草好了直接送我审批。”王总目光还黏在手里的文件上，只是随意地摆了摆手。
王薇薇长舒一口气。
她最担心的就是李锦抢先一步来告歪状，所以几乎是踩着点冲过来报备。
目的达成，她正准备转身离开，目光却无意间扫到了旁边正安静等待王总签字的袁理。
他不动声色地递过来一个眼神，带着点“稍等”的意味。
虽不明缘由，但鉴于他上次的示好，她略一沉吟，还是放慢了脚步，在门外走廊的窗边停了下来，假装看风景。
袁理出来的速度比她预想的快得多。
“薇姐！”他走近，声音不高，目光习惯性地扫视了一下安静的走廊。
“边走边说？”
他的第二次机会来了。
见周围没有耳朵，他才开口。
“是不是被为难了，薇姐？”
“李锦……她刚才也找我了。”他状似不经意地提了一句。
王薇薇脚下的步子顿了一下，随即恢复如常。
王总刚才的反应并无异常，这说明袁理根本没提。
一个人情欠下了。
“听她那意思，是想赶在年前，好好利用制度‘整顿’一番。”袁理假意抱怨，“苦了你们了。”
又一个。
“多谢。”王薇薇不是傻的。
袁理这是在给她通风报信。
年前？
不正是每年雷打不动的绩效考核期吗？
行政部不像业务部门有亮眼的项目成绩，绩效考核通常不会太严苛。
相应的，年终奖金也一向不高。
这些前提下，为了稳定团队，通常会给手下三个姑娘都评A。
她总算知道李锦的算盘打什么了。
李锦的做法，是先在制度执行上给行政部挑出错来，留下把柄。
等到年底她王薇薇给部门做绩效评定时，李锦再把这些“错处”翻出来，质疑她管理不力、包庇下属。
真着了她的道，不仅她王薇薇升职加薪无望，手下三个小姑娘的绩效和奖金也得跟着遭殃。
这个人情大了。
王薇薇道完谢就沉默地走了，脸上客套的笑容也收进去了。
看着王薇薇匆匆离去的背影，袁理勾了勾唇。
和聪明人打交道，就是轻松。
李锦藏不住一点小心思，被他随口一句就套出来。
池塘里的泥鳅，翻不起大浪。
她只盯着行政部，却不想想，所谓制度整顿，动的是全公司员工的“蛋糕”，涉及真金白银的个人利益。一旦闹得群情激愤，她李锦拿什么收场？
即便李锦真把这个针对行政部的局做成了，袁理也有办法再送个人情去破局。
但得益于他爸的言传身教，他更喜欢提前点破。
未雨绸缪的点拨，其价值远在雪中送炭之上。
人性如此，事后给出的补救建议，哪怕再好，也容易
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被人看作“马后炮”，效果大打折扣。
但若在事态恶化前就给出预警和建议，事后对方回想起来，心中只会充满庆幸和感激。
人们总是更愿意咀嚼自己运筹帷幄的风姿，不是亡羊补牢的窘态。
王薇薇和他，不是需要博弈的合作关系。
双赢有什么不好。
这边，行政部刚把修订完善的《后勤管理制度》正式签发下去，明确了各项福利的细则。
那边，人事部几乎同步更新了《绩效评级管理办法》。
明确要求绩效等级分布遵循“271原则”，A级占20%，B级占70%，C/D级占10%。
同时，部门主管如需调整比例，必须提供部门业绩超额完成证明等资料，再交由分管经理和人事部主管联合审批。
一前一后，前者是发糖，不少“只可意会”的福利摆上了明面，后者一拳干碎了员工默契分好的大蛋糕。
消息一出，公司瞬间炸开了锅：
“呵，早不提晚不提，偏偏要定绩效了开始整这出！”
“就是！年初定目标（OKR）的时候怎么不把这条加上？”
“我看就是想变着法子劝退人吧？垃圾公司！”
……
那感觉，就像自己呕心沥血完成的毕业设计，在毕业展被熊孩子碎尸后的无能狂怒。
早在之前的部门周会上，王薇薇就给徐存真她们打了预防针。
“这次绩效，我打算申请我们部门全员评B级，”王薇薇语气平和但坚定，“奖金这块，我也会尽力去为大家争取。
“最重要的是，”她目光扫过三个下属，“我不希望之后因为类似情况出现内讧。”
徐存真心有戚戚然。
这可是钱啊！
一百两百也是钱！
这不能算了，还有更不能算了的事。
人事部这波操作的后劲太大，直接导致各部门对年会节目彻底没了热情。
报上来的节目单，稀稀拉拉，惨不忍睹。
徐存真一怒之下，怒了两下。
她一个部门一个部门地追过去要节目，有些吐吐苦水吐完就配合了。
但更多部门直接两手一摊：“忙考核呢，没空！”态度坚决得像块石头。
天要亡她！
作为年会筹备的主力，这节目要是凑不齐搞砸了，她年底的绩效别说B了，恐怕连个C都悬。
想到这儿，她只觉得眼前发黑。
升职无望，生而无望！
连着低声下气求了两天，好话说尽，凑够了三个节目。
绞尽脑汁又两天，搜肠刮肚地设计了四个互动小游戏。
勉强不那么难看了。
再仔细看一看那三个可怜的节目。两个唱歌一个跳舞。
又不行。
得有语言节目。
徐存真整个人都蔫了，眼神发直地晃着旁边蒋依依的胳膊：“依依！怎么办啊依依！要死了要死了！”
“实在不行你自己上去讲段脱口秀吧，就你平时嘴巴里吐槽的那些。”
蒋依依被她晃得头晕，为了安抚她，随口秃噜了一句。
徐存真眼睛“唰”地亮了！
“可我平时吐槽的……基本都是公司啊！”
这是能说的吗？
又一暗。
又一亮。
死道友不死贫道。
“薇姐，我有个新想法！我们可以这样……”