第二天早上七点，我就到了公司。技术部的办公区灯火通明，但气氛却异常压抑。
”林总。”技术部副总监小李迎上来，表情凝重，”刘工昨晚清空了办公室，一夜之间就走了。”
”这么急？”我皱眉，”他的交接工作呢？”
”只留了一份简单的文档。”小李苦笑，”更麻烦的是，研发组的三个骨干也提了辞职。”
我心里一沉。这不是简单的离职，这是有预谋的挖角。
”老徐呢？”我问起我们的CTO徐明。
”在会议室，他说有重要的事要跟您谈。”
我快步走进会议室，老徐正坐在那里，桌上放着一个信封。看到那个信封，我的心跳漏了一拍。
”老徐，你也要走？”
徐明今年四十五岁，跟了我八年，是公司技术体系的奠基人。他推了推眼镜，这是他纠结时的习惯动作。
”林总，我...”老徐欲言又止。
”有什么话直说。”我在他对面坐下，”咱们认识这么多年，别藏着掖着。”
老徐深吸一口气：”昨天，有家猎头公司找到我。”
”开了什么条件？”
”年薪五百万，期权激励，还有...”老徐停顿了一下，”技术合伙人的身份。”
五百万？我们给老徐的年薪是一百五十万，这确实是个难以拒绝的诱惑。
”哪家公司？”我直接问。
”智创科技。”老徐说出了一个名字。
智创科技，孙志强新成立的技术公司，专门做我们的竞品。这个老狐狸，真是步步紧逼。
”老徐，”我看着他，”八年了，咱们一起把技术部从三个人做到三百人。现在你要为了钱离开？”
”不只是钱。”老徐抬起头，眼神复杂，”林总，您知道吗？这些年我一直在原地踏步。”
”原地踏步？”
”是的。”老徐苦笑，”公司发展很快，但技术投入一直不够。我们的研发预算，还不如销售部门的推广费用。”
这话像一记重锤敲在我心上。确实，我一直重视市场和销售，对技术投入不够重视。
”还有，”老徐继续说，”刘工走，不是因为钱，是因为他的技术方案总是被否决。他想做AI，想做大数据，但公司总说没预算。”
我沉默了。老徐说的都是事实，我确实忽视了技术人员的诉求。
”林总，”老徐推过那个信封，”这是我的辞职信。但是...”
”但是什么？”
”如果您能给我一个留下的理由，我愿意再考虑。”老徐认真地说，”毕竟，我对公司是有感情的。”
我站起来，在窗前站了很久。人才是最宝贵的财富，我怎么现在才真正明白？光靠感情留人是不够的，还需要事业和待遇。
”老徐，给我三天时间。”我转身说，”三天后，我给你答复。”
老徐点点头：”好，我等您。”
他走后，我立刻召集紧急会议。
”各位，”我环视会议室，”我们正面临一场人才危机。不解决这个问题，公司就没有未来。”
”林总，要不要提高技术部门的薪资？”人力资源总监建议。
”不只是薪资问题。”我摇头，”是整个人才战略都要调整。”
陈红这时说：”我有个建议，成立技术委员会，让技术骨干参与公司决策。”
”这个好！”销售总监老张也赞同，”让他们有主人翁意识。”
”还有股权激励。”财务总监补充，”给核心技术人员配股，让他们分享公司成长。”
大家七嘴八舌地讨论起来。我突然意识到，这次危机也许是个机会，让公司真正重视技术和人才。
下午，我约了一家知名猎头公司的合伙人王晴。
”王总，现在技术人才市场什么行情？”
王晴是个干练的女强人：”林总，实话说，现在是人才大战。好的技术人员，薪资年年翻倍。”
”那怎么留住人才？”
”钱、权、梦想。”王晴言简意赅，”钱是基础，权是尊重，梦想是未来。”
”具体怎么做？”
王晴拿出一份报告：”您看看这个，这是业内最佳实践。技术人员不只要高薪，更要技术话语权，要有施展才华的平台。”
我仔细看着报告，心里有了主意。
晚上，我把老徐约到了我常去的茶馆。
”老徐，还记得咱们第一次见面吗？”
老徐笑了：”怎么不记得，那时候您还在车库创业，我刚从大厂辞职。”
”你说你想做有意义的技术，不想在大公司当螺丝钉。”我给他倒茶，”现在呢？”
老徐沉默了一会儿：”林总，我还是想做有意义的事。但是...”
”我明白。”我打断他，”老徐，如果我给你CTO应有的权力，技术预算翻三倍，年薪涨到三百万，外加2%的期权，你愿意留下吗？”
老徐愣住了：”林总，您认真的？”
”当然。”我拿出一份文件，”这是新的技术发展规划。成立技术委员会，你是主席。所有技术决策，你有一票否决权。”
老徐接过文件，手有些颤抖：”林总，这...这权力太大了。”
”不大。”我认真地说，”技术是公司的未来，你是技术的掌舵人。老徐，我需要你。”
老徐的眼眶有些湿润：”林总，这八年，您第一次这么重视技术。”
”是我之前太短视了。”我自我反省，”光顾着赚钱，忘了技术才是核心竞争力。”
”那刘工他们...”
”能挽回的都挽回，开诚布公地谈。”我说，”挽回不了的，我们重新招人。这次，我们要建立真正的技术护城河。”
老徐站起来，郑重地说，”林总，我留下。不是为了钱，是为了您这份诚意。”
我们握手，这一握，不只是留住了一个CTO，更是确立了公司新的发展方向。
第二天，老徐撕掉了辞职信，并且成功挽留了两个要走的骨干。虽然刘工还是走了，但技术部门的军心稳定了。
”林总，”张姐兴奋地跑进来，”有个大新闻！”
”什么新闻？”
”赵强被查了！”张姐压低声音，”说是涉嫌职务侵占和商业贿赂，已经被带走调查了。”
赵强？我心里一震。这个曾经的副总，背叛公司的叛徒，终于得到了报应。
”谁举报的？”
”不知道，但听说证据确凿。”张姐神秘地说，”他在任期间，挪用了公司资金两千多万。”
我靠在椅子上，心情复杂。赵强的下场是咎由自取，但也给我敲响了警钟。管理公司，既要防外敌，更要防内鬼。
”通知法务部，”我说，”配合调查，该提供的材料都提供。”
”明白。”张姐转身要走，又回头，”林总，这下孙志强那边也要乱了吧？”
”也许吧。”我看向窗外，”但我们不能掉以轻心。商场如战场，一个赵强倒下了，还会有其他人。”
人才争夺战才刚刚开始，而我终于明白，企业最宝贵的不是资金，不是技术，而是人。
留住人心，才能留住未来。