周末一过，眼看着这边还是没有进展，南维只得暂缓计划，返回A市。
这几天下来开销不少，谢以南卡上倒是还有几万块的存款，但毕竟不是他的。原以为回到B市后能从自己那儿支一部分应急，没想到身体会失踪，现在在警方那儿挂了号，算是堵住了这条路。
南维左思右想，还是得挣钱。
谢以南不是个会委屈自己的，这点从吃穿住行的账单就能看得出来。
每月房租七千，外卖三千，生活费四千，还要养车，车贷三千，油费保险另算，平时一不小心剐蹭两下、或者是没注意闯了红灯，又是另外一笔支出。
此外水电话费、各大app的会员、人情份子钱，看着都是些小钱，但加起来大半个月的工资就没了。
南维剔除了一些有的没的开销，省下的钱不多，但每个月能额外买点肉蛋奶。
前两天跑B市，半天下来给他累得，胳膊腿哪哪都痛。谢以南不止是瘦，还体弱，南维用着总觉得不得劲。
不健康的牛马是没命挣钱的，他左思右想都觉得不行，特地制定了一份详细的增肌健身方案，至少不能让身体成为大脑的拖累。
这么一计算，有固定开支在，节流再怎么节是不够的，还得有开源。
那能怎么办，挣钱呗。
南维想得很开，在哪儿干不是干，睡饱了第二天起来就去上班了。
谢以南所就职的公司灵狐科技，在国内也是老牌大厂了，只不过近几年受冲击逐渐滑落至二线。
国内智驾的热风席卷下，资源资金都有限的灵狐，选择了模块化合作的方式，车企集成、灵狐提供技术模块，共担风险，这也是目前主流的一种方式。
谢以南所在的部门，目前承接的最重要的项目就是智驾的算法模块。
上班第一天，南维八点起床跑了半小时的步，吃了早餐看了会儿微积分，九点四十左右到公司打卡。
算法部门在十一层楼的右半区，灵狐不强迫取花名，大部分工位上都标有名牌，南维找了一圈，才在过道角落里找到谢以南的办公桌。
部门工位中间的位置明明没有坐满，谢以南却坐在角落，临近几张桌子看着像是新员工或者校招实习生的工位。
一路进来，同事也像当他是空气一样，头都不抬地在键盘上敲来敲去。
南维心里约莫有了底。
他放下包，刚给电脑开机，经理就从办公室里走了出来，端着空杯子似笑非笑道：“终于舍得回来了？”
经理以往都是十点踩点到办公室，今天提前了半个小时，就是咽不下这口气，特意堵他来了。
南维却跟没听见一样，打开电脑进入终端重新设置密码，中间过了两三秒，才抬起头：“嗯？”
不等对方反应，他嘶地一声，打开手机喃喃自语，“我记得拍了假条啊……”
实际上根本没打开内网系统，只是在屏幕上划了两下就放了下去，反正谢以南手机贴的防窥膜，点了也看不见。
就不费那功夫了。
放下手机，他打开一篇论文，装上翻译插件就开始了阅读学习的工作。
经理：“……”
装傻是吧？
他冷笑了一声。
名校毕业的书呆子是这样，说好听点是带着股学生气，难听点就是不知变通。上学时候应付老师是这么一套，上班了应付领导还是这么一套，换汤不换药。
他拍了拍手，将所有人的目光都吸引了过来，清了清嗓子。
“看看，你们要多学学小谢的工作精神，看人家低烧烧了好几天，病刚好就马上来工作。你们也好好想想工作够不够投入，我希望看到的不仅是你们在学习，也得拿出点成果来，是不是？”
说着说着，语气忽转严厉。
“年中考核已经过了，但不要觉得这就是结束，要知道你们的工作不是不可替代的。尤其是那些上有老下有小、还有房车贷的，你们将来怎么办也要好好考虑，别一天到晚的学那些愣头青整顿职场，先想想有没有那个本钱！”
这几句话里话外的，已经不是敲山震虎了，是就差点着人的鼻子教训。
几个同事你看看我我看看你，最后不能躲避地应了一声。
虽然说大厂免不了派系站队那套，但大家都是打工人，兔死狐悲。
谢以南还年轻，还有别路可走，可他们中不少人年近三十了，面临着内卷和竞争的焦虑，听着心里怎么可能好受？
一大早，办公室的气氛格外沉重。
实习生脑袋恨不得钻进电脑里，大气不敢喘，生怕成为下一个被排挤的对象。
然而身处风暴中心的人却一脸淡定，仿佛什么都没听见一样，口干了还顺手端起一旁的咖啡杯抿了一口。
任流言蜚语，他自稳如泰山。
经理目光扫了一圈，指关节不轻不重的在他桌上敲了敲，这才走了。
南维摇摇头，戴上耳机继续读论文。
架构和算法的职责各不相同，前者更多是系统设计与维护，后者则涉及数学模型和算法开发。陡然跨越一个新领域，挑战性是很大，但对于现在的他，只有迎难而上这一条路可走。
还好他很有危机意识，这两年一直自学大模型、试图加强就业续航，毕竟这行35岁下岗的传说也不单单是玩笑。
至于数学倒也不用愁，他高考时数学141分，要不是语文作文拖了后腿，母校排名还能再往前挤两个名次。虽说现在接触得没那么深了，但再补起来也不难。
有这一点基础在，再加上常年累积的工作经验，就像是给自行车装上了俩车轮，别管跑得咋样，反正是跑起来了。
这一天，他的工作内容基本上就是跑模型清洗数据、开会看论文，吃饭休息，下午开小组讨论会，检查代码。
也幸好这项工作的任务之一就是需要看大量的算法论文，才能让他蒙混过关。
晚饭饭点，周围同事三三两两结伴而行，一个不注意，再抬头时办公室里就剩下他一个人。
南维伸了个懒腰，也下楼吃饭去了，还顺道去健身房锻炼了十五分钟。
工作这么多年，什么妖魔鬼怪大风大浪没见过？他还不至于被这点手段打倒。
大厂嫡系文化是盛行，但也得看关系远近，一个部门经理得罪就得罪了，无关紧要。
重要的是，看这架势谢以南被边缘化也不是一天两天了，就算他不主动辞职，裁员恐怕也是势在必行的了。
最迟就到12月，他在心里估算。
合同上写明在职员工过了新年才会发年终奖，公司赶在年前裁员，年终奖正好可以当做赔偿金，又能省一笔钱。
对社畜来说是挺恶心的，但资本家没有良心，只会嫌省得不够多。
南维想，智驾算法岗一直逐渐收缩，趁早准备转行也好。
这些人边缘他也好，孤立他也罢，他都不在意，权当是过渡期。在这儿学多少算多少，都变成他的东西，届时才有底气借着跳板跳到更高更好的平台去。
这才是他的目的。
晚上十点，南维打卡完走出公司大楼，彼时大门口进进出出的，人还不少。
灵狐虽然经济效益逐渐下滑，但工作强度却很卷，卷完工时卷投入度，员工十点下班都算是准点了，双休已经成摆设，周六加班才是常态。
其实不仅是他们公司，周围的写字楼也好不到哪儿去，大厦整栋整栋的明亮，不知道多少打工人点灯熬油到深夜。
他打了个哈欠，在门口摆地摊的老太那儿买了俩烤玉米，揣包里回家了。
·
上班几天后，南维渐渐适应了新工作的强度。
新领域、尤其是涉及到智驾方面是他的盲区，他学得格外刻苦，路上赶车的时候不忘调出论文看，晚上睡觉前也不忘翻出手机研究谢以南留下的算法。
遇到搞不懂的，挂梯子上国外论坛，再加上谷歌，也能解决的差不多。
周五，部门开完会，南维照例夹着电脑随人群往外走，刚要跨出门去，忽地听见总监在身后喊了一声。
“小谢，你留下。”
这句话仿佛是静音键的开关，周围人或异样、或惊诧、或同情地看了他一眼，随后快步走了出去。
经理步伐慢，走在最后，关门之前拍了拍他的肩膀，眼带深意。
“总监叫你呢，好好干。”
南维点了点头，心里也疑惑。
总监倒也没有重要的事要跟他说，拉拉扯扯闲聊了两三句，才进入正题。
“听说你上周末请假，是不是工作压力太大了？生病了还是要好好休息。”
语气很是和蔼。
总监是个三十多岁的男人，戴金丝边眼镜，一年前空降到算法部门的。南维参加过两次他主导的会议，估摸着这又个半桶水晃荡、不懂装懂的。
大老板派嫡系莅临指导，这也很正常。
他推辞了两句，没说是也没说不是。
“我知道，贺经理有时候做事是没分寸一点。”
总监抿了口茶，空了两秒才道：“他是好心，但也容易办坏事。你年轻，心态要放开一点，做好自己的事，其他的有我呢。”
“谢谢总监，我心态还挺好的。”南维一脸诚恳，“确实是工作上遇到了一点难题，目前还在攻克中，这次的项目大家都很重视，我也会努力完成的。”
他这番话还算周到，但细节处又露出一股年轻人的冲动和莽撞，总监嘴角抽了抽，顿时感觉这番话是白说了。
“……好，你有这个觉悟，我就放心了。”
他叹了口气，又抿了两口茶，琢磨着再说点什么提点一下，眼前的人却误以为是谈话结束的信号，连忙起身。
“总监，那要是没什么事的话，我就不打扰——”
“……”
总监给他堵得喉咙里的茶水不上不下的，只能挥手，“行了，去忙吧。”
南维点点头，转身夹着电脑缓步离开，听到身后茶杯碰台面的响声，不轻不重，像是一记不满意的叹息。
他当没听见，关门直接走了。
一个是过江龙，一个地头蛇，都不是好惹的。内部斗法想拿他当靶子，用完了就踹一脚？想得美。
给几个钱啊还得陪着演宅斗剧，他才不掺和这破烂事，忙着呢。
作者有话说
显示所有文的作话
第3章 第 3 章