和人事交涉碰壁之后，我拖着沉重的心情回到了工位，刚坐下，基友小周便凑了过来。他和我一样，对公司破产的消息半信半疑，但显然也被人事的态度激得有些火大。
“怎么样？拿到证明没？”小周一边倒咖啡一边问，脸上满是期待。
“你觉得呢？”我叹了口气，把刚刚的对话一字不漏地复述给他听。
小周听完后，皱了皱眉头，迅速打开电脑开始查资料，嘴里念叨着：“这分明就是在逼员工主动辞职，免得公司承担赔偿责任！但法律上没这么容易。”
“真的能告他们吗？”我问。
“当然能！”小周推过来一份资料，指着屏幕上的《劳动合同法》说道，“你看，按照《劳动合同法》第四十六条，公司无正当理由解除劳动合同，必须支付经济补偿金。还有，劳动法明确规定，公司在经营困难或者解散时，需要提前30天通知员工，且破产清算属于特殊情况，员工工资等债务是优先清偿的。”
他喝了口咖啡，接着说道：“人事跟你说什么‘主动离职协议’，就是为了逃避责任。如果你主动签了，那他们连补偿都不用给。到时候，等他们私下重组公司，我们连申诉的依据都没了。”
我点点头，脑子飞快地转着：“那我们该怎么办？直接去劳动仲裁吗？”
小周摇了摇头：“别急，先按律师说的，拿到关键证据。第一，保存所有沟通记录，包括昨天的会议内容、老板发的群消息。第二，找其他同事一起问人事要书面通知，最好录音。公司不愿意开具‘无法继续提供工作’的证明，那我们就让他们给个明确的拒绝态度。”
“你觉得这能行得通吗？”我有些犹豫。
“试试看吧，反正只要他们的流程没合法走完，我们就不能算主动旷工。记住，法律上‘旷工’需要明确的告知义务，比如发邮件或正式通知，口头宣布一律不算数。**”小周说得头头是道，“再不行的话，我们直接走法律程序。反正现在也有时间，权当给自己讨个公道了。”
我沉思片刻，觉得他说得有理。小周却拍了拍我的肩膀：“你别担心，就算我们斗不过这些老油条，至少不能让他们轻易耍这种套路！这事不能就这么算了。”
“好，那就这么定了！”我深吸一口气，内心的沮丧渐渐被一股不服输的劲头取代。
[小丑]
是我
作者有话说
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第4章 周四：与基友的维权策略会