“但是，所有为不加工资而找的借口都只是屁话而已。”
“有些老板以加工资不利于公司的后续发展为由，不涨工资。”
“事实上老板若真的想给员工多发钱的话，完全可以设置一些奖励之类的。比如说利润高了就可以发，如果利润低了，那就不发。”
陈斌继续说道：“那些老板之所以不这么做，完全就是因为他们根本不想给员工发钱。所有的借口。完全只是掩饰而已。谁信谁就是傻子。”
陈斌自己作为一个老板，他当然明白这一点。
哪怕公司的利润不稳定，今年多，明年少，那也是很正常的事情。
但是完全可以设置一个奖励环节。
当公司利润多的时候就给员工多发奖励。
但利润少的时候就可以少发一些。
也就是说如果老板真的是想给员工发钱的话。
实际上是有很多种方法。
并不一定直接需要把钱加在工资上面这种长期性的投入。
比如这个月的业绩高了，就可以给员工多发一些业绩奖。
只要公司的业绩好，那么利润高的时候就发。
在这种情况下，哪怕以后公司的利润低了，员工也能够理解老板。
而这种激励奖励却是可以极大的提高员工的积极性。
让员工们给公司创造更多的利益。
“陈斌这么实在，他自己身为老板。居然会说这种话。”
“我觉得陈斌说的对呀，那些老板不加工资，只是想多压榨员工的剩余价值而已。”
“没说前面说的不对，只是陈斌他的身份是老板，按理说应该是跟那些老板们统一战线才对。但是他现在却在帮我们普通员工说话。”
“陈先生的格局怎么是那些黑心资本家可比的？”
陈斌出乎所有人的意料之外。
之前他们还以为陈斌那么说，是跟那些老板站在同一条战线。
而陈斌现在说的这些话，相当于把那些老板不加工资的理由都否定了。
相当于直接摆在了明面上。
“坦白说，很多人只是不舍得给员工加工资而已。或者说他们觉得员工已经拿的够多了。”
“如果有可能的话，他们甚至还想要给员工降工资，又怎么可能会加工资呢？”
陈斌再度开口。
他好像并不怕得罪人，哪怕他自己身为老板。
他这么说，很可能让他成为那些老板的眼中钉。
“各位，我虽然也是老板，但是我明白一个道理。我如果想要挣钱，我得先让员工挣到钱，这样我才能挣得更多。”
“员工挣到了钱，他们的劲头就足，效益自然更高。”
“只给员工画大饼是没有用的，画的饼可吃不饱肚子。”
陈斌并不认为自己是什么很好的老板。
但是坦白的说。
他在对待所有员工的待遇方面。
几乎可以说是一碗水端平的。
所以他说出这些话并没有一点点不好意思。
“陈先生，你说你会让员工先挣到钱。”
“那么请问你是怎么让员工挣到钱的？”
“你跟你口中的别的老板又有什么不一样？”
之前提问的记者再度开口。
他抓住了陈斌刚才说的一点。
刚才陈斌只说了他会让员工挣到钱。
但是却没有说出具体的方式。
正常的工资也是挣钱。
一个月两三千的基础工资那也是挣钱。
一个月一两万的工资也是赚的钱。
所以这个界限是很模糊的。
“我这么说吧，从我成立药圣集团以来。我们集团的薪资待遇就是同行业里的最高水平。”
“可以说没有任何一家药企的工资比我们药圣集团的同岗位的工资高。”
“我说的不仅仅是我们的中高层管理的薪资，包括生产工人的薪资。”
“而且不仅是基本工资。就连加班费，绩效奖金，其他的福利等等，全部都是同行业的最高标准。”
陈斌直接开口答道。
他回答这个问题的时候是不假思索的。
毕竟他本就是这么做的。
他完全不怕别人去调查，得出一个他表里不一的结论。
因为如今药圣集团待遇是同行业最高，几乎是业内出名的。
很多的药企为了招到人，被迫将薪水向药圣集团看齐。
当然只是看齐而已，实际上根本达不到药圣集团的水平。
哪怕那些药厂在一年内加了好几次工资，但是那些药企员工实际到手的钱还是远远低于他们药圣集团的员工。
“啊，陈斌居然说他们员工的待遇是同行业的最高标准！这件事情是真的吗？”
“这事情当然是真的。据说那些药盛集团的生产车间里的工人起步都是一万月薪！”
“错不了，我就是药圣集团上班的员工。我是在车间工作的，是普通工人，但我的月薪就是一万零八百。”
“我朋友也是药圣集团的，他们的月薪的确是一万起步，我是985就能届生，本来也想去应聘的，结果被淘汰了。这难度就离谱！”
“能不被淘汰吗？一个普通的岗位都有几百个人在竞争，比考公也差不多了。”
“这很正常呀，毕竟同行业最高的待遇吸引力还是非常大的。想应聘成功肯定也不容易。”
陈斌的话让很多人十分惊讶。
不过他们只要出去打听一下就知道药圣集团的员工薪资是同行业的最高水平。
甚至比其他行业远远高出一大截。
就连很多本科毕业的应届生想要去竞争一个普通的车间岗位。
“对了，有件事我要公布一下。因为我们集团业绩大幅上涨。”
“又考虑到现在的物价每年都在飞涨。所以我们集团在上个月再度给所有员工涨薪百分之十。”
“这是上个月的公告，这个月工资已经在昨天的时候就发了，不信的话，你可以随便找一个药圣集团的员工去打听一下。”
陈斌再度开口说出一个让大家震惊不已的消息。
要知道药圣集团的员工收入本身就是同行业最高的水平。
现在又在原来的基础上再度增加百分之十！
其余的同行这下根本就没得比。
甚至其他行业的的一些中层管理还不如药圣集团的一个普通生产工人拿的多！
可以想见的是只要药圣集团的员工岗位有空缺，那么大家必然会蜂拥而至。
换句话来说，其他药企请到的那些员工，全部都是耀盛集团挑剩下的。
毕竟同样是打工，谁不想自己的拿到的钱多一点些？
在这种情况下，药圣集团员工的综合素质，绝对是整个行业最强。
这种情况下，其他的企业跟药圣集团就更加没有办法竞争。
产品比不过，员工也比不过。
可是这一点是其他药企羡慕不过来的。
毕竟陈斌之所以能将集团带到如今的局面，是因为他舍得下本钱。
其他的药企，就算是想下本钱提升自己员工的素质。
也没有陈斌这么雄厚的资本！
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