傅让潮挂断电话，脸上的温情瞬间褪去。他拿起桌上的另一份文件，翻看着，眼神也越发狠厉。
文件里，赫然是傅文博掌控的“逸兴娱乐”近年来详细的财务流水和项目合同。其中，几份标记出来的合同，清晰地指向了“阴阳合同”和大规模偷税漏税的痕迹。涉及的金额之大，足以让傅文博和逸兴娱乐万劫不复。
这些证据，是他早就布下的暗线，花费了大量时间和精力收集整理的。原本，他并不急着动用，想等着傅文博自己露出更多破绽。但现在，傅文博竟然敢把主意打到沈芜头上，甚至动用这种下作的手段试图摧毁她的心血，那就别怪他提前送对方上路了。
他按下了内线电话：“让陈律师进来。”
片刻后，一位戴着金丝眼镜，气质严谨的中年律师走了进来。
“傅总。”
傅让潮将文件推过去：“陈律师，这份材料，你亲自处理。务必在今天下午五点之前，匿名递交到税务稽查部门和主要财经媒体手上。”
陈律师拿起文件，迅速浏览了几页，镜片后的眼睛闪过一丝惊讶，但很快恢复了专业和冷静：“傅总放心，我知道该怎么做。保证做得干净利落，查不到我们头上。”
“嗯。”傅让潮端起咖啡，轻轻抿了一口，眼神幽深，“我要让‘逸兴娱乐’这四个字，明天一早就成为人人喊打的过街老鼠。”
一场针对傅文博的精准狙击，已经无声无息地展开。一张深渊大网，已经布下。
第二天清晨，整个互联网被一条爆炸性新闻彻底点燃。
【惊天大瓜！知名娱乐公司“逸兴娱乐”涉嫌巨额偷税漏税，阴阳合同细节曝光！】
【税务部门已介入调查！傅氏集团大公子傅文博恐面临牢狱之灾？】
【旗下多位一线艺人卷入风波，商业价值一夜崩塌！】
各大新闻门户网站、财经媒体、社交平台的热搜榜单，几乎被“逸兴娱乐”和“傅文博”屠榜。
匿名爆料者提供的材料详实得令人咂舌，不仅有清晰的合同影印件、银行流水记录，甚至还有内部邮件截图，将逸兴娱乐多年来利用“阴阳合同”偷逃税款、进行利益输送的操作链条扒得底裤都不剩。
证据之确凿，细节之惊人，瞬间引爆了公众的怒火。
对于明星天价片酬和偷税漏税行为，民众早已积怨甚深，这次逸兴娱乐被曝出的问题，简直是撞在了枪口上，成为了情绪宣泄的完美靶子。
一时间，声讨、怒骂、抵制的声音铺天盖地。逸兴娱乐的官方账号评论区彻底沦陷，合作方纷纷发布声明撇清关系，旗下艺人的代言和影视项目也岌岌可危。
傅文博脸色惨白地坐在办公室里，浑身止不住地颤抖。他死死盯着电脑屏幕上那些触目惊心的标题和评论，脑子里一片空白。
怎么会这样？那些合同，那些账目，都是经由最信任的心腹处理的，怎么会泄露出去？而且如此精准，如此致命！
“查！给我查！到底是谁干的！”他歇斯底里地冲着电话咆哮，额头上青筋暴起。
然而，任凭他如何暴怒，如何动用关系，都无法阻止这场舆论风暴的蔓延。税务部门的动作异常迅速，直接派驻工作组进驻逸兴娱乐进行彻查。傅文博甚至接到了限制出境的通知。
这次是真的栽了！而且栽得如此彻底，如此突然，连一丝反应的时间都没有。
他猛地想到了什么，眼中闪过一丝惊恐。
傅让潮！一定是他！
一股寒意从脚底直窜头顶，傅文博感到一阵眩晕。他一直以为自己和傅让潮的争斗还在可控范围内，没想到对方根本不按常理出牌，直接掀了桌子。
“傅让潮，你好狠……”傅文博瘫坐在椅子上，失魂落魄。
而在“雅韵”项目组，众人看着网络上关于逸兴娱乐的惊涛骇浪，心思各异。
“卧槽！这次是彻底凉了吧？这证据也太实了！”
“真是大快人心！逸兴娱乐平时就嚣张跋扈，这下遭报应了！”
“听说逸兴娱乐是龙域平台的股东之一，这次出事，龙域那边估计也要受影响。”
“你们说……这事儿跟咱们沈总有没有关系？”有人小声猜测，目光不由自主地瞟向沈芜办公室的方向。
昨天龙域刚对沈总下手，今天逸兴娱乐就爆出这么大的丑闻，时间点也太巧合了。再联想到沈总的身份，众人心里不禁浮现出一个大胆的猜测：这该不会是傅家少爷在为老婆出气吧？
一时间，众人看向沈芜的眼神更加复杂了。有敬畏，有好奇，甚至还有一丝恐惧。这位看起来温和内向的沈总，背后不仅站着林氏集团，还有一个能量如此恐怖的丈夫。以后谁还敢轻易招惹她？
张工和另一位留下的运营骨干更是暗自庆幸不已。幸亏昨天悬崖勒马，要是真去了龙域，现在指不定要跟着倒霉。傅总的能量太可怕了，这哪里是挖墙脚，简直是自寻死路啊！
沈芜自然也看到了新闻。当她看到那些详实的证据和一边倒的舆论时，心里也掀起了不小的波澜。她知道傅让潮会出手，但没想到会这么快，这么狠。直接将傅文博和他的核心产业连根拔起，不留一丝余地。
不动则已，一动惊人。她既感到心惊，又有一丝莫名的安心。
周启明也来到了沈芜的办公室，表情有些复杂：“沈总，逸兴娱乐这事……”
“看到了。”沈芜点点头，“这对我们来说，是好事。至少外部的直接压力会小很多。”
“是啊。”周启明松了口气。
“傅文博倒了，龙域那边肯定也会有所收敛，但我们不能掉以轻心。技术研发要抓紧，内容生态的搭建也要同步进行。”
“明白。”周启明点头，“股权激励方案的初稿已经出来了，您过目一下。另外，关于内容创作者的引入计划，运营部也拟了几个方案。”
“好，我看看。”沈芜接过文件，迅速进入工作状态。
外部的风暴暂时平息，但沈芜知道，“雅韵”内部并非铁板一块。虽然原始股的承诺稳住了大部分人，但团队成员背景复杂，既有林氏的老人，也有新招聘的行业精英，还有她这个“空降”的领导者，磨合过程中的矛盾和问题在所难免。
这天下午，运营部负责人李
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娜就找到了沈芜，面带难色。
“沈总，关于首批内测的内容创作者邀请名单，我和技术部的王工有点不同意见。”李娜是林氏的老员工，行事风格偏稳健。
“哦？说说看。”沈芜示意她坐下。
“我认为，平台初期，应该优先邀请一些已经有一定知名度、内容质量稳定、风格偏向我们‘雅韵’定位的大V入驻，这样能快速提升平台的格调和吸引力，也能给早期用户带来更好的体验。”李娜条理清晰地说道，“但王工认为，我们应该更侧重于挖掘那些有潜力但尚未成名的新人创作者，尤其是那些在传统文化、手工艺、生活美学领域有特色的小众博主。他说这样更能体现我们平台的差异化，也符合您之前提到的扶持新人的理念。”
王工，就是之前提出要离职，后来被沈芜留下来的那位技术骨干张工的副手，一个年轻气盛、想法很多的技术宅。
沈芜听明白了。这是运营思路和技术思路的碰撞，也是稳健派和激进派的理念分歧。
李娜考虑的是快速起量和保证平台调性，王工则更注重挖掘潜力和实现差异化竞争。
“王工的想法，主要基于什么？”沈芜问。
“他说，技术部正在研发一套新的内容挖掘算法，可以更精准地识别和推荐那些有潜力的新人。他认为，与其花大价钱去请那些已经被各大平台争抢的大V，不如把资源倾斜给新人，用技术手段帮助他们成长，这样更能形成我们的内容壁垒，用户粘性也会更高。”李娜客观地转述了王工的观点，但语气里显然不太认同，“可我觉得，这太冒险了。新人成长需要时间，内容质量也不稳定，万一算法效果不达预期，平台初期的用户体验会很差，很容易流失。”
沈芜手指轻轻敲击着桌面，沉思起来。
李娜的担忧不无道理，平台冷启动阶段，内容质量和用户体验至关重要。但王工的想法，也确实契合了她对“雅韵”差异化定位的设想。完全依赖大V，容易陷入和其他平台同质化竞争的泥潭，而且成本高昂。扶持新人，虽然有风险，但一旦成功，就能培养出真正属于“雅韵”的核心创作者群体。
这是一个两难的选择，也反映了团队内部不同部门、不同背景成员之间的思维差异。处理不好，很容易引发内部矛盾，影响项目进度。
“这样吧，你让王工也过来一下，我们三个一起聊聊。这个问题很重要，我们需要达成共识。”
很快，年轻的技术骨干王工也来到了办公室。他看到李娜也在，眼神里闪过一丝不服气。
“沈总。”
“王工，坐。”沈芜示意他坐下，“你们关于首批创作者邀请策略的分歧，李经理跟我说了。我想听听你的具体想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，进展如何？有多大把握？”
王工一听这个，立刻来了精神，滔滔不绝地讲起了他的算法模型、技术优势以及对新人潜力的判断。他显然对自己的技术非常有信心。
李娜在一旁安静地听着，默不作声，显然对纯粹的技术理想主义持保留态度。
办公室的气氛，再次变得有些微妙起来。