专题会上不少子公司的领导，出于种种顾虑，都反对增加员工福利。
特别是国昌机电的总裁田勇，也站起来发言。
但林曦见事情不妙，果断接口，没有让他继续说下去，而且恰如其分地笑着接过话头。“感谢杨总对于这项计划的认可。而且，您说的很对。任何一项计划，只有能够顺利实施，才是好的计划。”
“所以，为了提高计划的可行性，工会□□不但报请顾董开会，征求各个部门和子公司的建议。”
她轻描淡写地道：“下一步，总部工会还是要深入各个子公司、各个生产基地和厂区，广泛向员工们征集意见。”
这些话，乍一听没有什么，都是常规操作和流程。
国昌机电的总裁田勇，没有料到林曦插口，但并没有把这些放在心上。征求员工意见，不过是为了表示公开。员工意见，也未必能够真正影响到集团决策。
他整了整思路，准备继续往下说，表明自己的反对态度。
田勇继续说道：“我们国昌集团，给员工提供的福利已经很好了。如果总部还想更想进一步，给员工生活增加保障，我们这些下面人也不会反对。”
“但是，”他强调道：“建议这个保障计划，只限于员工本人。总部可以制定统一的保险标准，并和保险公司谈成价格，再有由各个子公司自行为员工支付保险费用。”
他这样表态也是有原因的。国昌机电已经为旗下的大部分员工购买了团体险。如果按照这个提议实施，那基本不会为机电增加太多额外的开支。
这时候，林曦带着从容的笑意，声音柔和地道，“感谢杨总的发言，您的宝贵意见我们收到了。当然，今天各位在会上提出的意见，我们都会详加整理。”
然后她神色平静的吐出一句话：“到时候，也会把各位的意见拿出来，一并跟员工们进行讨论。”
田勇闻言，脸色不由的微变，他怔了一下，问道：“今天会上的讨论，还要拿出来征求员工意见吗？”
林曦脸上的笑容更大笑了一些：“当然了！毕竟是关乎员工福利的大事。员工才是计划的最终受益者。必须要考虑他们的感受。怎么能不让他们，全面了解集团的考虑和用意呢？
田勇打了一个激灵，有些尴尬，干笑着说：“征求员工意见，肯定是要的。但是会上大家的发言，就不必拿来与员工讨论了吧。”
林曦淡定地道：“田总的刚才的发言，很有价值。计划必须要考虑到落地实施。如果一味设定高额的福利标准，导致集团无力承担。那么，计划永远只会是空中楼阁。”
她却并不退让：“所以，我们才会想要跟员工们座谈沟通，了解他们最迫切需要得到保障的，是哪些方面。而我们集团将优先解决这些问题。”
林曦的笑意不减道：“会上的发言，都很有参考意义，当然也要拿出来一起讨论。”
她的目光扫过一些子公司的领导，特别是刚才已经发言过的那些人。
这才淡淡道：“而且事无不可对人言。今天会上的发言，无论是赞成还是反对，都是出于一片公心，没有私心！”
“大家不过是……从不同的角度出发而已。也正是如此，才能正好地集思广益、查缺补漏。”她反问道：“不是吗？”
但林曦的话，显然没有安慰到田总，也没有安慰到其他子公司的管理层。
总部想要提高员工福利，但子公司领导却跳出来反对。这要让员工知道了，他们会怎么想？
员工们可不会觉得，子公的发言是出于公心，是从不同角度出发。他们只会怨恨和责怪子公司的领导，不为员工考虑。
少数员工的想法，他们可以不怕，也可以不在意。但是所有员工的想法呢？
要知道，在座许多子公司，都是有生产任务的。一口气把所有员工都得罪了，自己的队伍还怎么带？还能顺利完成生产指标吗？自己领导的位置还坐得稳吗？
工会主席孟毅中此时也反应过来，看着许多面色不好的子公司领导，笑呵呵地道：“诸位放心。今天会上的意见，我们当然会如实、详尽地和员工沟通。”
他似乎诚恳做出保证：“但绝对不会连名带姓。这一点，大家绝对可以放心。”
这让大家怎么放心？
工会说不会连名带姓，就真的会为自己等人保密吗？要是露出一心半点儿，传出去几丝风声。再万一有人煽动员工，闹出点什么风波呢。
按照集团内部的一贯作风，肯定是稳定为重。首先要处理的，就是这个引发风波的领导。就算没有被直接拿来祭旗，但是领导不力的罪责，肯定是跑不掉的。以后的前途，可就全完了。
国产机电的总裁已经后悔发言太早。田勇又不由得庆幸，因为林曦的打断，他没有来得及全盘否认和攻击这个计划。
此时，他往回找补道，“的确，员工才是计划受益的主体。当然要尊重员工的意见。我们机电也很注重提高员工的福利。我们是最早一批、率先为员工购买团体险的子公司之一。”
他很丝滑的改口道：“集团想要为下面的员工增加福利，只要不会给集团带来太大的支出压力，我们肯定都是非常赞同的。”
果然，接下来的沟通和发言，就和谐顺畅的多了。
各家子公司的参会人员，基本上不敢再公开反对计划推进。那不是冒天下之大不韪吗？有些事情，不是不能做，但却不能说，更不能公开的说。
管理层和员工，哪一方更加重要，哪个更加不可替代？这个问题永远没有统一的答案。
但毫无疑问的是，大部分的管理层，都不敢站在全体员工的对立面。
大家终于凝聚了共识，讨论和发言的重点，集中在保障计划的覆盖的人员范围，以及这笔额外的支出是由总部负担，还是子公司负责。
而且，他们也认识到，计划启动势在必行。能够进行沟通协调的，无非是具体的内容细节。因此，讨论反而变得客观高效起来。真正从不同的角度，各自提出建议。
一场会议下来，反倒真正收获了不少有价值的建议。将这些内容加入到计划中后，会大大提高计划的科学性。
林曦
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带着总裁办，会同工会等各部门，在整理了专题会的讨论意见后，再次对员工保障计划进行了详细修改，终于拿出了第3版方案。
谢墨白认真看完之后，表示了认可，并且交代：“让工会上报总裁办公会审议吧。”
林曦略微翻翻手上的记录，说道：“报会的材料，前期已经准备地差不多了。我会通知工会，尽快开始走正式的报会流程。总裁办这边也会尽快排会。”
谢墨白目光落在材料上，他修长的手指点了点计划书。这一版的计划书，其中做了三个不同方案。
主要区别在于，保障人员的范围、数量和保障内容的不同。当然，预测出的支出金额，自然也有多寡之分。
林曦这时候小声提醒道：“小谢总，您之前的批注，暂时没有加入到计划方案中。”
谢墨白带上了一丝微笑，说：“好。”林曦果然明白他的暗示。
他接着开口指示道：“方案三去掉吧。这个金额太不切实际。”方案三把员工的父母，也列入了保障计划，自然金额数目巨大。
谢墨白接着说：“用方案二报会。方案一留着备用。”
林曦快速记录下来，准备之后与工会沟通。
方案一和方案二，两个方案保障的范围，都覆盖到员工本人家属和未成年子女。
而区别在于，方案二将全体集团员工纳入了保障范围。方案一只限于5级及以下的员工。五级以上的员工可以自费参加。
林曦以最快速度将议题排会，并将所有上会议题统一发给内监部、审计部、法务部会审。
其实，这主要是走一个流程。三家部门一般都不会提出什么意见，但是一旦提出，就会是大问题。
蒋云深亲自过来送议题审查单。林曦接过来细看，内监部的单子上，从经办人到组长到部长，三级签名一个不缺。
看完，她才玩笑着道：“还劳烦你蒋组长，亲自过来送单子啊？”林曦招呼他坐下。
蒋云深同意玩笑着回应道，“来替总助效劳，还不是理所应当的吗？”
林曦起身，端了一杯茶放在蒋云深面前，亦是心情不错地道，“这哪是替我效劳？分明是替小谢总效劳。”
蒋云深也不急着走，意有所指地道：“我们有没有在替小谢总效劳，还不是总助说了算吗？”
林曦在蒋云深旁边的沙发上坐下，“你们内监部可不一样。可是直接向小谢总、谢董乃至于董事会、监事会负责的，大权在握啊。”
她调侃道：“你们刚刚拿下一个海外分公司的总裁，正是风头无二。”林曦随口恭喜道：“蒋组长再立新功。”
蒋云深立马苦了一张脸，讨饶道：“林曦，你就别取笑我了。集团上下都给我们取了外号，都叫我们内奸部。埋伏在集团内部的奸细，专门对付自己人的。”
他面上露出担忧之色：“一朝天子一朝臣。以后，还不知道怎么样呢！”
就知道，蒋云深亲自过来，没那么简单。内监部在集团内部的只能特殊，连林曦也不得不另眼相待。此时，她必须要有所回应。