刘小米自从担任了阅文集团的CFO，她就不太愿意回家了。
她是2013年结的婚，老公是申城本地人，是申城戏剧学院的一位老师，同时也是个话剧演员，结婚的时候，王卓还亲自参加了他俩的婚礼。
照理说她这个年龄即便没有生孩子，至少也该备孕了，特别是她今年都三十多了，再不准备都要成高龄产妇了。
可每次家里人催的时候，都被她用工作忙当借口给挡了回去。
为此夫妻俩没少争吵，甚至到后来都开始分房睡了，现在更是时不时跑到曹悠悠那边留宿。
她之所以不愿意现在要孩子，可能还是不甘吧。
毕竟她的老公跟她相识不到一年就结婚了，原因嘛，显而易见就是相亲认识的。
年纪到了，哪怕是大厂的管理层，依旧摆脱不了相亲的命运。
另外还有一部分原因就是她所说的工作忙。
课程表的发展如何？
明眼人都看得出来，作为彼时的集团人事部总监，可以说再往上迈一步，就属于集团核心高管了。
这个时候如果跑去生孩子，那基本上也告别了核心高管职务，当然也不可能会被调任到了阅文集团担任CFO。
要知道集团职能总监不管怎么算，都只能是中高层，她需要对上面的CHO汇报工作，未来的发展天花也被固定在人事领域，但调任到全资子公司担任CFO一职，则直接打破了职场天花板。
首先就是拥有了独立的财政审批权，其次是身为集团实际上的二把手，她可以从更为宏观的角度来参与公司的战略制定，这对她未来回到总部担任高管是有非常大的锻炼意义。
你让她现在去生孩子？
这不是在打断她的职场晋升路径嘛？
不过从其老公、家人的角度来看，似乎又不一样了。
女人嘛，难道还真能一辈子不生孩子？
就算你现在年薪数百万，股票也价值上亿了，可你终究是个女人啊，就算你现在不生，难道等几年你当上了高管就有时间生了？
这现实嘛？
而作为课程表的老人，她的父母自然是有老板的联系方式，毕竟每年课程表都会邀请员工家属过来参加，遇到敬酒时，王卓偶尔也会让秘书递张名片过去。
这不，刚刚从CEO办公室聊完IP拍卖的事，他又敲开了CFO的办公室。
其实他对这事还是挺好奇的，但作为一名有边界感的老板，这类员工的私事，他确实不好开口。
总不能一进门就说你妈给我打电话了让我劝你生孩子吧？
这特么不仅得罪了员工，还直接卖了员工她妈，完全就是两头不讨好。
可啥也不说也不行。
毕竟人家属这么信任自己，觉得自己这位老板可以劝说一下，要是一声不吭，估计会觉得自己只会做表面文章。
“唉”
“王总，是IP拍卖那边不满意吗？”
刘小米倒好茶水，见老板坐在沙发上叹气，忍不住问道。
“那倒不是”
王卓轻轻摇了摇头。
“去年五一的时候课程表不是有好多人结婚了嘛，现在还有好几个都挺着肚子跑来加班，搞得我有时候抽烟还要避避她们”
“对了，阅文这边这种情况的多不多？”
“额，也有，但不多”
刘小米一时还没听出老板的意思，微微点头道。
“之前你是搞人事这块的，一般遇到这种情况怎么样才能让员工安心去休产假？最好是不能让她们感觉到职场危机？”
王卓似乎是联想到了刘小米之前的职位，眼前突然一亮，问道。
“按照国家规定休假，像现在一般都是晚婚晚育，申城这边都是给128天产假”
刘小米回道。
“128天？男方呢？”
“男方三天”
“那有没有男方因为老婆怀孕时常请假陪护的？”
王卓再次问道。
“有，一般情况下，都给批，集团总部有相关的文件下放，课程表控股及其下属子公司，所有产假参考国家标准，考虑到晚婚晚育可根据申城地方条例额外增加一个月，同时对男性陪护产假按正常国家标准执行，但出于公司关怀，男员工因陪护、待产请假一律不得否决”
刘小米沉思数秒，回道。
这份文件是她根据上头指示草拟的，所以她记得很清楚。
“也就是说怀胎十月，法律上规定的产假只有4个月，这里面月子最少两三个月吧？那她们需要挺着肚子到9个月才能休假？是这样嘛？？”
王卓算了算，皱着眉头问道。
“嗯”
“你是女性，你觉得这种模式要不要改一下？”
“额，国家是这么规定的，我觉得按照国家标准执行就可以了，毕竟国家制定这个政策，肯定是经过多方考虑的”
刘小米回道。
“不对，以前农村里很多人还能边干活边生孩子，但现在的人不能说娇生惯养，但体质肯定是不如以前，我觉得产假不能只给产后，至少产前我们也需要考虑到现实情况”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！王卓说道。
“比如可不可以通过远程办公的形式给员工增加产假？”
“我觉得是可以的，现在我们的钉钉也好，网络也好，都支持居家办公，一些需要用到内网的工作可以采取临时授权”
“这样至少能够体现出我们公司对员工的关怀”
“额”
刘小米顿时语塞。
她现在是阅文集团的CFO，老板跟她聊课程表控股人事的事合适嘛？
毕竟现在接手她之前职务的是原先的副总监，这话不应该跟现任总监聊嘛？
“我觉得国家规定的产假我们正常执行，但我们课程表是国内的龙头，产前一个月肯定不够，再说了，怀孕期间人的记忆力容易衰减，与其来公司，那还不如大方一点”
“比如，怀孕早期，允许员工居家办公，这个阶段容易流产”
“七八月份也属于风险期，我们可以再给一个月的带薪假期，另一个月可居家办公，中间稳定阶段则可以正常来公司上班”
“这样一来，国家法定产假4个月加公司给的1个月，这就是5个月的带薪假期，另外其他时间能来公司上班就来公司，身体条件不允许的就居家办公”
说到这，王卓起身，走到了办公桌前，抽出了一张纸，开始计算。
课程表现在的女性员工已经突破了1万人，且其中一大半都是未婚女性，多休一个月其实对于课程表来说影响不大，但对于提高员工的归属感却非常有效。
至于居家办公会不会影响办公效率？
呵呵，挺着大肚子上班就不会影响了？
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