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第835章 公正管理

作者:初雨彩虹本书字数:K更新时间:
    虽然大鹅的军事实力很强大,但有一部分的“强大”是被大漂亮刻意宣传的结果。


    比如说在好莱坞的电影里面,有很长一段时间里面,都是以大鹅为“强大的反派”。


    大漂亮为什么要这般做?


    虽然大漂亮没有“入则无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡。”的圣人淳淳教导,但人家也是明白必须得要为自己树立起一个对手。


    对于一个国家来讲,有对手肯定是要好过没对手的。


    当环顾四方,已无敌于天下的时候,就会懈怠。


    懈怠之后,就会怎么样?


    当然了,大漂亮树立大鹅作为对手,可不是为了激励自身。


    而是为了以大鹅来钳制欧洲。


    在国际战略关系当中,有一件事情是一直在被避免的。


    大鹅和欧洲联手!


    欧洲单个国家的工业能力是不强,可集合起来呢?


    而欧盟就是集合下的产物。


    是,欧洲那边在互联网领域是完全没有声音。


    但在半导体领域,是很强力的。


    阿斯麦是受到大漂亮的扶持,但是欧洲企业吗?


    还有意法半导体。


    在车规级芯片领域,主要由欧洲车企掌握规则制定权。


    当然了,北辰汽车也是参与其中。


    一个行业中,掌握了规则制定权意味着什么,根本就不用多说。


    一流的企业做标准,二流的企业做品牌,三流的企业做产品!


    北辰企业是标准、品牌和产品都是做。


    欧盟的工业能力加上大鹅的无限能源供应……


    这尼玛要是彻底的绑在了一起,那真的是突出一个“无敌”。


    到时候,大漂亮好不容易给压下去的欧元,真的要成为新的世界货币。


    就没有美元的事了。


    维持石油美元的地位,是大漂亮掌控全球的重要支撑。


    不能没了。


    随着生意的不断做大,陈元庆也必须得要了解全球局势。


    只有这样子,才是能够知道别人是怎么想的。


    通过代入的方式预知对手在下一步会如何做。


    除非是搞不懂的精神病,正常人的行为都是有着内在逻辑存在的。


    只要搞懂了这个内在逻辑,那么一切就变得简单了。


    将发散的思维重新的给收拢。


    在大鹅,陈元庆也是有着相当多的利益。


    前苏联解体的时候,在大鹅那边建立起来的一些关系,可是一直都没有断。


    陈元庆现在倒是不急着扩大在大鹅那边的市场份额。


    有的时候,什么事情都不用做,好处自然就会送上门来。


    当然了,这种坐着就能够拿到好处的事情,是以强大实力做依托。


    没实力,别被吃干抹净,就算是运气好了。


    咚咚咚!


    “进来!”


    夏洁:“老板,这是秘书办新进人员的简历。”


    秘书办每年都是会进人。


    当然了,一些人也是会外派出去。


    不少从秘书办出去的人,现在已经是独当一面了。


    现在秘书办每年进人,并不会从应届生或者社招里面挑人。


    而是在整个北辰系内进行内招。


    需要年龄在28岁以下,并且是职级9级及以上人员才是能够参加。


    以往的时候,他们在基层打拼。


    现在是提供给他们一次直接一步登天的机会。


    在秘书办待上一两年时间,离开的时候,最少也成为中层管理者。


    如果表现优秀的话,甚至成为某家公司的副总经理、总经理都是可能的。


    明面上的宣传,秘书处是为了更好的选拔人才和培养人才。


    但暗地里面,大家心里面都是清楚,秘书处出来的也是陈元庆的“眼线”。


    虽然,陈元庆从来都没有要求过他们需要向自己进行暗地汇报之类的。


    陈元庆很清楚,如果自己以阴损手段管理公司,那么整个公司都会变得阴损。


    所以,陈元庆心里面怎么想不重要,重要的是他的外在行为全部都是堂堂正正的。


    甚至连职场潜规则之类的,在陈元庆这都是拒绝的。


    像是喝酒。


    就明确的在职工手册上面写明了,部门聚餐可以喝酒,但不准劝酒和强制别人喝酒。


    投诉渠道也是相当的透明。


    但凡是投诉,那么必然是要进行处理。


    是确有其事,还是被冤枉,必须得要有一个明确的结论。


    确有其事,那么投诉者就受奖励,被投诉者就挨处罚。


    如果是冤枉的,那么投诉者就受处罚,被投诉者拿补偿。


    这个补偿自然是投诉者出。


    防止有人乱投诉。


    这个世界上,好人多。


    但坏人也不少。


    对于好人来讲,是一辈子都是在规则内生活。


    对于坏人来讲,就是不断的违反规则以及钻规则的空子来获益。


    别的地方管不着,在自己的企业内部,陈元庆自然是要打击这类人。


    有不少人在研究陈元庆的企业,发表了很多的论文。


    一些商业案例也是登上了学校的教案。


    但是,很少有人是关注陈元庆在自己公司内部推行的公正管理。


    什么是公正管理?


    说简单一点就是,事情该是什么样就是什么样。


    不搞什么颠倒黑白。


    该是谁的功劳,就给谁奖励;该是谁的责任,就给谁处罚。


    什么抢功、推卸责任、欺上瞒下这些在陈元庆这里是比较少。


    因为大家敢于和这些人做斗争。


    所有的投诉都必须得要处理。


    为什么平时的时候,人们即使见到了不平事也视而不见?


    是大家没有基本的评判准则吗,是没有正义感吗,是麻木不仁吗?


    都不是。


    只是因为管不了,反而让自己惹得一身骚。


    比如说,投诉某个人,人家没有受到处罚,反而自己被扫地出门了。


    这谁还敢投诉?


    大家都只是来打工的,自己把手头上的事情做好对得起自己拿的工资就已经很好了。


    陈元庆:“最好的是谁?”


    “宋玉强和唐怡然俩人是挺好的。”


    俩人的简历在最上面。


    显然,这简历是根据面试成绩来排的,成绩越好自然就越往上。


    “呦,这唐怡然还是西南理工毕业的!”


    夏洁清楚,陈元庆对西南理工是极其看重的。


    西南理工这些年在国际上的排名是不断上升,和北辰集团年年的资金支持是分不开的。


    西南理工在全球大学排名上面的逐年上升,没有任何人质疑。


    质疑?


    去看看每年西南理工的学术成果,都得要统统闭嘴。
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