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第664章 激发员工积极性

作者:初雨彩虹本书字数:K更新时间:
    香江缺土地吗?


    并不缺!


    只不过被人为的造就了土地紧张,让普通人只能够生活在逼仄的房子里面。


    百平米的住房,在香江就是千尺豪宅!


    香江达乐中学占地面积挺大的,在香江的众多学校当中也算是豪横的。


    但是,想要进入到香江达乐中学就读,并不是一件容易的事情。


    在香江达乐中学边上,就是达乐集团的宿舍小区。


    不知道多少香江本地人想要进入到达乐集团工作。


    不仅仅是有宽敞的房子,还有能够解决孩子上学以及就医。


    边上,就是达乐医院!


    宿舍、学校和医院现在已经成为三件套,开始在全球范围内铺开。


    北辰汽车在东南亚、南美、欧洲、北美的工厂,全部都是会建设。


    当然了,肯定不免费。


    但收费是相对较低。


    “小学18个教学班,中学180个教学班。”


    香江这边不分初中和高中,就中一到中六。


    也没有中考。


    “在校生人数6930人。”


    在资本主义国家和地区,实行快乐教育的学校,那必然是公立学校。


    而私立学校全部都是实行的精英教育。


    香江达乐中学当然也是如此。


    学校里面有宿舍,每一个学生在学校里面都是有一张午睡的床铺。


    至于说晚上的时候是否在学校住宿,就看个人。


    宿舍的条件自然是不错的,空调自然是有的。


    小学生的宿舍,并不是上下铺,爬上爬下的,对于小学生来讲太危险。


    香江达乐中学这边有很多从北辰中学调过来的人,而且都还是处在管理层。


    很明显,就是要在这边复制北辰中学的管理和教学模式。


    陈元庆觉得北辰中学的模式挺好的。


    就别去折腾其他的。


    其他的又是不熟悉。


    用熟不用生!


    这道理,应该都是懂的。


    “这有了宿舍、学校和医院,大家的心气,应该是能够上涨不少吧?”


    “是涨了不少。做事都认真了很多,以前很多不积极的,也都是变得积极了起来。”


    香江这边,注定了普通人想要住上宽敞的房子很难。


    而达乐集团提供的宿舍,青年宿舍都有30平。


    加上卫生间和阳台。


    楼高是3米。


    太过于的宽敞了。


    住着是一点压抑感都不会有。


    香江的鸽子笼,住在里面都感觉自己都不是人,就只是关在笼子里面的动物。


    压抑是肯定的。


    但没有办法。


    只能够忍。


    穷人是没有生病的资格!


    没有人关心他们在心理上面是否健康,活着就已经是最好的事情。


    “这种一次性投入的福利,挺是可以的。不仅仅是能够提升员工的积极性,也是能提升员工的忠诚度。”


    忠诚度?


    现在的人,很难说对某个人有什么太高的忠诚度。


    陈元庆也不需要他们对企业有太高的忠诚度,就希望大家在看到问题的时候,能够主动的出来解决维护上一下。


    别是看到问题了,高高挂起。


    这点,不开玩笑的。


    不少企业里面,员工心里面很清楚公司到底有什么问题。


    但是,大家都是不说。


    谁都是想要跟一个好老板!


    大家跟着老板干,就是想着老板大口吃肉的时候,能够分点汤来喝。


    但有些老板,真的狗。


    一点不分就算了,还拼命的想要压榨员工。


    觉得什么呢,你不干活,有的是人干!


    不好好的对待员工,员工自然也就混口饭吃。


    在这能混得下去,就继续混。


    混不下去了,就到别处去。


    这年月,只要有一把子力气,还能缺了饭吃?


    “最为重要的是,能够吸引到更多的人才加入。”


    达乐集团还真的不好以大义来聚拢人心!


    像是达乐投资,在全世界搞事情,那里有事就去那里。


    金融从业者很多都纸醉金迷,为什么啊?


    因为除了赚钱之外,就没有一个心理的依靠。


    农民工不会想七想八,只要工钱按时结,大家就老老实实的干活。


    每天累得,也没精神去乱想。


    但是金融从业者是高学历者,天生的就爱进行各种思考。


    来自何处,去往何方?


    当只为了金钱,心理就是空虚的。


    所以就想要做上一些刺激的事情来麻痹自己的神经。


    还是北辰集团好,在做的事情,都能够以大义来进行号召,让员工知道自己所做的事情是有意义的。


    做着有意义的事情,又是有着相当不错的收入。


    而且生活上面也没有后顾之忧。


    人就可以安心的做这件事情。


    当然了,也是保持了整个团队的稳定性。


    北辰集团主动辞职的人,比较的少。


    为了保持内部人员的流动性,所以自然就是有着优化机制。


    优化!


    这词好。


    不是你不优秀,而是优秀的程度不够。


    每年北辰集团优化上不少人,该给的赔偿,肯定是会有。


    N+1的赔偿。


    不满一年的,按照一年计算。


    陈元庆还挺是鼓励员工出去进行创业的,集团这边专门设立了员工创业基金。


    出去创业失败,也可以重新回来上班。


    当然了,这主要是针对技术研发人员。


    行政岗位的人,可没有这个待遇。


    现在已经进入到技术为王的时代,企业没有核心技术很难在市场上存活下来。


    班露:“人才太多,管理起来,也是一件费劲的事情。”


    “当人才过多聚集在一起,在外界看来的优秀,在内部就属于平常了。”


    人人如龙,实则也人人是虫!


    差距才是能够体现出地位。


    陈元庆:“在草原上面,最强壮的狮子领导狮群。找出最强的人,其他人都是服他的。”


    强中自有强中手!


    当一群很厉害的人在一起,那么自然就是实力最强的人来领导。


    最怕的是什么?


    一个团队里面,出现两三个实力相近的,并且还谁都不服谁。


    所以这个问题必须得要解决。


    陈元庆只能够选择少数服从多数原则。


    班安平从教室出来,就是见到爸爸妈妈在校园里面走着。


    陈元庆也是注意到了班安平,朝着他轻轻的点了点头,倒是没有过去。


    班安平也没有跑过来。


    在学校里面,老师和同学都不知道,他就是达乐集团太子爷!


    和普通孩子,并没有什么区别。


    娇生惯养出来的孩子,太容易养坏了。


    班露自然是不希望如此。
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