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第185章 釜底抽薪

作者:乞丐不穷本书字数:K更新时间:
    不是我觉得后勤不好,还是后勤比较适合那些年龄比较大一点的人。


    年轻人应该在一线才对,一线充满挑战就有很大的提升空间。


    “我一来也是应聘的销售,但是干了三个月之后就被调到了后勤。”


    “为什么?”


    我刚问完这句话,小舞看了一下门口。


    这个时候大部分的同事已经开始陆陆续续的进来。


    她就转身离开了,我知道她这是怕说话被别人听去。


    看来这个里面有事情。


    不过我现在还不清楚,以后慢慢的了解。


    “郭经理,早上好!”


    进来的人十个里面,有五六个跟我打招呼的。


    其他的就跟没见到我一样,我看得出来这些人很傲慢。


    他们应该就是李经理的亲信,不过他们也有傲慢的资本。


    他们每个月的业绩都不差,产品分店在十五个店里排名还是不错的。


    应该排在第八,第九的样子,从来没有排到第十名以外。


    八点十分的时候,李经理才过来。


    “小伟,你来这么早?”


    “没有,我也是刚来一会儿。”


    “走,办公室里坐下说。”


    “好的。”


    到了办公室之后,李经理先烧水泡茶。


    我们先点了支烟抽了起来,然后再喝杯茶。


    这就已经到了九点,李经理才开始跟我交接。


    把经理需要做的事情,还有要管理的东西。


    流程等都讲了一遍,这些东西在唐总监那里她基本上跟我说过。


    只是李经理要讲的具体一点,这样让我知道怎么做。


    不过他也留了一手,那就是常平的客户资源。


    他没有交给我,他手里的这,可是大客户,有的是经常合作的。


    没有了这个,到时候业绩很难上升。


    这个东西属于他自己积累起来的东西,不算在工作交接的范围。


    所以我也没有办法,既然他不说,我要是再去问就不好,撕破脸了更尴尬。


    上午他就是把那些资料给我,让他看一看熟悉一下。


    他则是出去处理客户的事情,因为走的急,有些客户还有点事情没给他们办完。


    这样的话想骗我,明明就是去跟那些大客户道别。


    想把资源拿在手里,等他到了厚街的时候用,这样他在厚街的业绩就能快速稳定上升。


    这些老狐狸,表面上称兄道弟,其实就在背后捅刀子。


    就算我知道也拿他没有办法,还不如赶紧把店里的情况了解清楚。


    方便以后开展工作,其实这次几个经理的调动他们都有客户资源影响不是太大。


    唯独我是一个光杆司令,要白手起家,搞不好要第一个月的业绩就要排到末尾。


    第二天,李经理把该交接的交接完了,最后跟我说有三个人非要跟他走。


    “李哥,那三个?”


    “就是这三个人,他们都是跟了我好久的兄弟。”


    李经理指着名单上的三人说。


    我一看差点想骂娘,我昨天才看了常平店的销售员业绩排名。


    这三个人,一个是销冠,另外两个也是前五的人。


    把他们三个调走,那不就等于斩了常平店一大半的实力,真是釜底抽薪。


    那还玩个屁,心里的怒火还不能发,现在闹僵对我一点好处都没有。


    “李哥,他们在这里待时间长了,应该先留一段时间,等你那边安排好之后再去。”


    我委婉的说出来,想让他留两个人。


    但是他就装听不懂,坚持要带走。因为现在我是常平店的经理,到时候需要我签字。


    他也不怕我不同意,就凭他多年的关系,找唐总监或孙经理说一声就行。


    只是没有必要闹到上面去,而且我才上任,就这么和前辈合不来。


    领导也会觉得我能力不行,真的吃一个哑巴亏。


    我把整个店里的人员资料拿出来仔细查看,首先就是看销售部的人。


    除了调走的三个人,还剩下九个人,现在业绩最好的也是之前的第三名。


    他叫魏军,三十二岁,已经成家,看起来成熟稳重。


    我现在不知道这个人可不可以用,是不是李经理的人。


    他没有过去可能是暂时的,或者是因为家人在这里。


    看来要观察了解一下才行,其它的人业绩真的不咋的。


    一个月一般也就刚完成最低业务标准,排最后的几个人更是经常是空军。


    随后我翻出了去年常平店的业绩任务,是三千万左右。


    今年唐总监定的目标是在去年的业绩上增长百分之二十,那就是三千六百万。


    这分摊到每个月就是三百万,听上去好像不多。


    因为上个月我们在东城店的时候,光是汽车销售就是占了三百多万。


    这还不算其它的收入,4s店的另一个重要收入来源是保养和维修。


    这是因为上个月有优惠活动,要拼比业绩,大家基本上把资源用尽。


    后面的几个月将会是淡季,所以很难达成目标。


    随后我又看了一下机修部的人员,他们有十一个人。


    有四个会修车的师傅,另外几个还不能独立修车,相当于学徒。


    但是给车做常规的保养还是可以的,这次李经理没有带机修里面的人走。


    难道里面没有他的人,这个暂时不清楚。


    机修部有一个部长,叫胡有明,四十多岁。


    在这里干的时间非常长,好像是常平店成立的时候就来了,元老级人物。


    机修部也听我的安排,但是他们的人事归属在分区的机修部。


    所以加工资升职等,我管不了,就相当于代管而已。


    除了机修部,就是售后和后勤,加起来也有十多人。


    然后就是财务和文员,她们也有几个人。


    售后就是给机修部拉业务的窗口,相辅相成的。


    他们的业绩是按比例来算的,这就是一家店的所有部门人员。


    说多不多,说少也有四十多人。


    现在迫在眉睫的是要招有经验的销售,尽快提升销售业绩。


    我已经让办公室的文员在网上和人才市场发出了招聘需求。


    李经理在下午五点钟就告别这里,带着三个人扬长而去。


    其它人心里有些不安,三个主力销售都走了,店里以后的日子肯定不好过。
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