万山城的空气里，除了初秋的干爽，还弥漫着一股无形的紧张。神机坊的工匠们进出厂房时，腰间的令牌被哨卡士兵反复核验；行政衙署的官吏们批阅公文时，案头多了一份“保密承诺函”；通讯驿站的驿卒传递文书前，需先接受监察司密探的身份核实，一场覆盖所有要害部门的深度背景审查与忠诚评估，正在刘飞的授意下，悄然而周密地推进。
上一章清廷“探技房”的渗透虽未触及核心机密，却让刘飞深刻意识到：外部间谍的威胁固然可怕，内部人员的忠诚隐患更可能致命。军工、行政、财务（国库管理、公债兑付）、通讯（驿站、烽燧联络）四大要害部门，直接关系到万山的生死存亡，军工泄密则技术优势尽失，行政失忠则治理根基动摇，财务贪腐则民生军资无着，通讯泄密则战场部署暴露。
“防外必先安内，忠诚是所有岗位的第一底线。”刘飞在核心层会议上，语气坚定地定下审查基调，“此次审查，不求‘一网打尽’，但求‘清根固本’。监察司牵头，联合军方、民政部门，引入交叉验证与情报分析手段，对四大要害部门所有人员，逐一核查背景、评估忠诚，凡有可疑者，一律调离要害岗位；凡有异动者，立即控制审查。”
秦岳领命后，迅速对监察司进行分工：抽调二十名资深密探组成“审查专班”，按部门拆分小组；制定《要害部门人员忠诚评估细则》，将评估指标分为“背景清白度”“社会关系纯度”“品行端正度”“岗位忠诚度”四项，每项都有明确的核查标准；创新引入“交叉验证”手段——同一人员的背景信息，需由监察司、所在部门、属地保甲长三方分别核实，三方信息一致方可通过；同时，运用情报分析手段，对人员的日常行为、往来信件、消费记录进行汇总研判，排查异常动向。
审查工作率先从军工部门启动。神机坊作为核心机密重地，其三百余名工匠与管理人员，成为审查的重中之重。审查专班的密探们，不仅逐一核对工匠们的户籍、籍贯、家庭成员信息，还深入其家乡村寨，走访乡邻与保甲长，核实其过往经历与社会关系。一名在神机坊负责弹壳冲压的工匠，因弟弟在清军大营当兵（早年被抓壮丁），被纳入重点审查名单。密探们耗时十日，辗转三个村寨，最终确认其弟弟早已战死，且该工匠多年来始终忠于万山，从未与清廷有过联络，才予以通过；但考虑到其社会关系存在“敏感点”，审查专班仍建议将其调离弹壳冲压岗位，转至农具锻造工坊，该工匠虽有不舍，却也理解审查的必要性，主动签署了岗位调动文书。
行政部门的审查同样严格。新控区域的一名主事，因在征收赋税时，曾收受乡绅的“慰问粮”（未超出合理范畴，但未及时上报），且其远房表亲在武昌为官，被审查专班标记为“品行存疑、社会关系复杂”。经交叉验证与当面问询，确认该主事无通敌嫌疑，但存在“纪律意识淡薄”的问题。秦岳根据审查结果，将其调离新控区域主事岗位，降为乡级保甲长，同时在行政系统内通报批评，警示所有官吏“品行端正与忠诚同等重要”。
财务部门的审查，则聚焦“贪腐隐患”与“信息保密”。国库管理员、公债兑付专员等岗位，需逐一核对其任职期间的账目流水、资金往来，排查是否存在贪墨、挪用公款等行为；同时，核查其往来信件与社交对象，排查是否有向外界泄露国库储备、公债收支等机密信息的可能。审查中，一名负责公债兑付的小吏，因频繁与外部商人往来，且账目存在两笔小额收支不明，被当场控制。经审讯与账目核对，确认其只是利用职务之便，帮商人打听公债兑付进度，并未泄露核心财务机密，也无贪腐行为，但因其“边界意识模糊、警惕性不足”，仍被清退出财务部门，永不录用为要害岗位人员。
通讯部门的审查，重点围绕“信息传递安全”展开。对驿站驿卒、烽燧守兵、信号旗手等人员，逐一核查其通讯记录、往来人员，排查是否存在私自传递无关信件、泄露军报与政令等行为。审查中发现，一名驿卒曾为赚取外快，帮民间商人传递过一封前往武昌的私人信件，虽信中无敏感信息，但该驿卒违反了“通讯驿站不得传递私人跨区域信件”的规定，且未对信件进行核验。审查专班当即决定，将其开除驿卒队伍，并处以杖责二十的处罚，以儆效尤。
这场深度审查持续了整整一个月，覆盖四大要害部门共计两千三百余人，最终未发现重大内奸与通敌人员，但清理出十七名存在问题的人员，其中，社会关系可疑者五人、品行不端者四人、纪律意识淡薄者三人、警惕性不足者五人，这些人或被调离要害岗位，或被降职处分，或被清退出岗，彻底清除了内部的潜在隐患。
审查结束后，秦岳将《审查总结报告》呈递给刘飞，汇报了审查结果与发现的问题：“此次审查虽未揪出内奸，但也暴露出我们此前用人制度的漏洞——只重技能合格，忽视思想忠诚；只看岗位胜任，忽视背景清白。部分要害岗位人员，虽技能达标，却存在社会关系复杂、品行不端等问题，极易成为清廷细作渗透的突破口。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！刘飞翻阅着报告，神色沉凝。他深知，一次审查只能解决一时的问题，唯有建立长效机制，才能从根源上筑牢内部忠诚防线。“此次审查，既是‘清障’，更是‘立规’。”刘飞当即召集核心层会议，提出两项关键举措：一是建立“关键岗位任职资格”制度，明确四大要害部门关键岗位的任职条件，必须满足“背景清白（无清廷亲属、无通敌过往）、品行端正（无贪腐、无违纪记录）、忠诚可靠（经保甲长担保、接受监察司备案）、技能合格（通过岗位考核）”四项条件，缺一不可；二是确立“思想忠诚与技能合格并重”的用人标准，打破此前“唯技能论”的用人惯性，将“思想忠诚”作为录用、提拔、留任的第一标准，技能不合格者可培训提升，思想不忠诚者一律坚决清退。
“思想忠诚不是空洞的口号，而是要体现在日常行为中，刻在骨子里。”刘飞在会议上强调，“我们要让每一名要害部门人员都明白，忠于万山，不仅是对岗位的责任，更是对百姓的承诺，对抗清大业的担当。这种忠诚，要成为一种‘烙印’，融入每一个人的言行举止。”
在刘飞的推动下，一套完整的内部监督体系逐步建立起来：其一，定期评估制度，要害部门人员每半年接受一次忠诚评估与背景复核，评估不合格者立即调离岗位；其二，行为观察制度，所在部门负责人、监察司密探、属地保甲长，共同负责对要害部门人员的日常行为进行观察，发现异常（如与陌生人员频繁往来、信件异常、消费奢靡等），立即上报审查；其三，保密承诺制度——所有要害部门人员，上岗前必须签署《忠诚与保密承诺书》，承诺“不泄露机密、不勾结外敌、不贪腐违纪”，若违反承诺，一律按军法处置，株连家属（限制其享受万山的民生保障政策）；其四，举报奖励制度——鼓励百姓与官吏举报要害部门人员的异常行为，举报属实者，给予粮食、白银等奖励，举报者信息严格保密。
制度推行之初，部分人员颇有微词。一名在天工项目组工作多年的老工匠，因儿子娶了一名来自武昌的女子，被要求重新接受背景审查，他不解地向审查专班抱怨：“我在工坊干了五年，为万山造了多少火器，难道还信不过我？就因为儿媳是武昌人，就要反复查我？” 审查专班的密探耐心解释：“老丈，不是不信您，而是要害岗位容不得半点风险。您儿媳的背景我们核实过，是普通百姓，无清廷关联，审查只是走流程，也是为了保护您和万山的安全。思想忠诚，既要靠自觉，也要靠制度约束，还请您谅解。”
随着制度的逐步落地，“思想忠诚与技能合格并重”的理念，渐渐深入人心。要害部门的人员们，不仅更加注重提升自身技能，更时刻以“忠诚”约束自己的言行——神机坊的工匠们，主动拒绝与陌生商人攀谈；行政衙署的官吏们，严格遵守纪律，不贪不占；财务部门的管理员们，核对账目时一丝不苟，杜绝任何账目不清的情况；通讯驿站的驿卒们，坚决不传递私人跨区域信件，对每一封公文都严格核验、登记。
新控区域的一名行政主事，在任职前主动向监察司上报：“我有一个堂兄，在清军下辖的县城当差，虽多年未联系，但我愿接受审查，若不符合任职资格，我甘愿放弃这个岗位。” 监察司经过核查，确认其堂兄只是清军县衙的普通杂役，且两人确实多年未往来，最终批准其任职。该主事任职后，始终坚守岗位、廉洁奉公，积极推行万山的治理政策，成为“忠诚与技能并重”的典型。
为强化“忠诚烙印”，刘飞还下令，在要害部门的办公场所、工坊、驿站，张贴“忠诚为根、技能为用”“守岗必忠诚、履职必尽责”等标语；每月组织要害部门人员，开展一次“忠诚教育”，由核心层官员或老兵，讲述抗清守土的故事，强化其对万山的归属感与忠诚度。在神机坊的讲堂里，王辰曾多次对工匠们说：“你们手中的锤子，锻造的不仅是火器，更是万山的未来；你们心中的忠诚，守护的不仅是机密，更是万千百姓的安稳。唯有忠诚与技能兼备，才能扛起万山的重任。”
这场内部审查与制度建设，不仅清除了内部的潜在隐患，更凝聚了人心、规范了秩序。四大要害部门的工作效率显着提升，泄密风险大幅降低，清廷“探技房”的细作们，即便潜伏在万山境内，也因内部监督体系的严密，难以找到渗透的突破口——他们无法接近要害岗位人员，无法获取核心信息，只能在边缘地带游荡，最终要么被监察司抓获，要么无功而返。
北京的“探技房”得知万山开展深度内部审查、建立忠诚评估制度后，负责人向多尔衮汇报：“万山内部防范愈发严密，用人以忠诚为先，交叉验证与日常监督无孔不入，我等细作难以渗透要害部门，获取核心机密的难度极大。” 多尔衮听闻后，气急败坏却又无可奈何，只能下令“继续潜伏，等待时机”，却不知万山的内部忠诚防线，早已如铜墙铁壁般，坚不可摧。
刘飞站在总督府的城楼上，望着下方井然有序的万山城——衙署内官吏勤政，工坊里工匠忙碌，驿站中驿卒穿梭，每个人都在自己的岗位上，坚守着忠诚与责任。他深知，内部的稳定与人员的忠诚，是万山对抗清廷、长远发展的根本保障。这场内部审查与制度建设，不是终点，而是“忠诚烙印”深植人心的开始。
未来的抗清道路上，外部的间谍威胁、清军的军事反扑、盟友的试探博弈，仍会接踵而至。但只要万山上下，人人坚守忠诚、个个技能过硬，只要内部监督体系持续运转、要害部门根基稳固，刘飞便有信心，带领万山，抵御一切风浪，在乱世中站稳脚跟，一步步向着抗清大业的最终胜利，稳步前行。
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