直播间画面一角，零的虚拟形象悄然浮现。
她今天穿着一身干练的银灰色套装，脸上带着淡淡的微笑。
【看来大家都看到榜单了吧。】
她的声音清晰悦耳。
【正如各位所见，星币的获取，
是对智慧、创意、技艺的真正考验。】
【这份榜单上的每一位，
都在各自的领域，展现出了超越常规的闪光点。】
【获得星币的六十多位朋友，恭喜你们。
你们的名字与身份，已经被云巅乐园记录。】
【没有获得的朋友，也请不要灰心。
云巅乐园还有太多值得探索的乐趣，
而且……还有两天，机会依然存在哦。】
【不过，零要提醒大家。】
零微微歪头。
【云巅乐园的评定系统是动态的。
今天的新奇点子，明天可能就不再独特。】
【真正的价值，在于持续的创新与突破。】
【而且……】
她停顿了一下，笑容加深。
【获取星币的渠道，并非只有榜单上这些哦。】
【一些更隐蔽、更特殊的贡献方式，或许正在等待被发现。】
【乐园的惊喜，永远留给最善于探索和思考的人。】
【那么，今天的探索，要开始了哦。】
【明天下午2点，乐园商城将准时开放兑换通道。】
【祝各位好运。】
她的身影化作光点消散。
直播画面切回云巅乐园的实时景象。
晨曦中的银色城市缓缓苏醒，穿梭的飞行器，逐渐热闹的街道。
但所有观众的心思，显然还停留在那份榜单上。
弹幕里开始出现各种分析和攻略讨论。
“重点还是星际游戏和创意工坊啊，
虽然难，但产出相对要高很多。”
“对战馆其实性价比最低吧？
租战甲要钱，打赢了才1星币，还不知道要打多少次才能打赢。”
“那三个经营游戏拿星币的才是真大神，
那种模拟游戏玩进去巨烧脑。”
“有没有组团研究的？一起分析那些成功案例的套路？”
“同求组队！我一个人进去肯定抓瞎！”
……
与此同时，蓝星各国。
这份名单以远超昨日“星币规则公布”时的速度，
被摆上了各国高层和重要机构的案头。
分析报告雪片般生成。
龙神国，中心指挥部。
几位老人坐在会议桌前，面前的屏幕上正是那份榜单。
“六十七人。”
一位戴着眼镜的老人缓缓开口。
“比我们最乐观的预估，要少很多啊。”
“难度设置得很高。”
旁边穿着中山装的老人手指轻点桌面。
“这六十七人，含金量十足。”
“立刻启动分析。”
主持会议的老人声音平稳。
“榜单上所有ID，尽可能推测其现实身份背景、专业领域。
尤其是前十名，以及那几个典型案例的提交者。”
“是。”
“我们的分析团队正在尝试通过有限的ID信息和案例描述，
反向推测这些人的可能背景、专业领域甚至国籍。”
情报官汇报道。
“但难度很大，云巅乐园的系统匿名性做得非常好。”
“尽力而为即可，尝试与判断可能为我国籍的获取者进行接触。
注意方式，绝对不要引起对方反感，
更不要触犯智神公布的‘庇护条款’。”
老人强调。
“接触目的仅限于表达祝贺，
了解其是否需要合理的支持或合作，一切自愿。”
“明白。”
“另外……”
老人看向另一份报告。
“乐园内我们的游客数量最多，
但获取比例似乎并未高出太多。
这说明评定标准是全蓝星一致的，完全基于个人能力。
通知下去，相关人才培养和选拔思路，
需要结合这份榜单反映出的能力维度，进行调整。”
……
自由国，某安全会议室。
气氛有些沉闷。
“我们初步判断，榜单上可能有我国背景的，不超过十人。”
一名情报官汇报。
“前十名中，可能只有‘铁壁’和‘深蓝计算’。”
长官脸色不太好看。
“查！动用一切资源，分析这些ID！
我要知道他们都是谁！来自哪里！”
安全部长低声应下，但眉头紧锁。
查？怎么查？
进入云巅乐园的游客信息完全由智神方面掌控，
他们连名单上的人是男是女、是老是少都不知道。
“这份名单，这个星币体系……是在动摇我们的根基。”
一位幕僚语气沉重。
“它建立了一套独立于现有国际体系之外的价值评价和庇护系统。
长此以往，最优秀的那批人才，
他们的效忠对象可能会发生……偏移。”
房间里没人反驳。
虽然现在只有六十七人，但这是一个开始。
一个清晰、冷酷、以智慧和创造力为唯一衡量标准的“上升通道”，
就这么赤裸裸地摆在全世界面前。
尤其是对年轻人，对那些怀才不遇者，
对那些渴望突破现有框架的天才来说，吸引力是致命的。
“我们……”
长官张了张嘴，想说什么，
最终还是化为一声烦躁的叹息。
“继续观察！同时加强我们自己的科研激励和人才保护！”
……
北极熊国，统帅府。
统帅摸着下巴，看着榜单哈哈大笑。
“好！这才有意思！要是星币随便拿，那还有什么价值？”
他指着案例六：
“‘锋矢’这个打法，对AI行为预判……有点意思。
我们军方模拟系统里的AI，是不是也能借鉴这种思路来提升？”
“已经在组织分析了，统帅。”
“还有那个‘青禾’的城市管理方案，务实！
通知市政部门的人，都看看！别整天想着花钱修路！”
“是！”
欧罗巴联盟，联合分析中心。
各国代表正在视频连线。
“榜单反映出，
智神对于‘创新’的定义非常宽泛，但门槛极高。”
高卢鸡代表说道。
“军事战术、工程技术、艺术创作、经营管理……甚至是对战技巧，
只要足够‘新’且‘有效’，都能获得认可。”
“这是一种全新的人才评价体系。”
汉斯国代表推了推眼镜。
“完全跳出了我们现有的学历、职称、论文等框架。
它只认成果，只认突破性的想法。”
“我们必须重视起来。”
轮值主席总结。
“这意味着，未来在诸多领域，
真正的顶尖人才可能会向这个体系聚集。
我们必须思考，如何在我们自己的体系内，
更好地识别、留住、并激发这种‘星币级’的创造力。”