沈辰林顿了顿，语气坚定：“我的意见很明确，支持提名吴志远同志为青岩县县长候选人。
青岩县需要一股新鲜血液，需要一个能带来新思路、新气象的带头人。我认为，吴志远很合适。”
林雪心里一块石头落了地。
她目光落在闻昌城身上：“昌城市长，刚才几位同志都发表了很好的意见。
韩瑛**和辰林**从发展的角度，肯定了吴志远同志的能力和潜力；
你和爱国部长从稳妥的角度，强调了侯金峰同志的优势和经验。
这些意见，都体现了对青岩县发展的高度负责，我听了很受启发。”
她轻抿一口茶水，不疾不徐地说：“青岩县的情况，确实复杂。工业弱、底子薄、人口多、历史遗留问题不少。
这样一个县，需要一个既能稳住局面、又能打开局面的县长。
侯金峰同志稳得住，这是他的长处；
吴志远同志能打开局面，这是他的优势。
如何取舍，确实需要慎重权衡。
我的想法是，给吴志远同志一个机会。
让他去青岩县试试，干得好，继续干；
干不好，我们再调整也不迟。
毕竟，二十九岁的县长，在我们龙城是头一遭。
让他去闯一闯，也是给年轻干部一个信号——只要有能力、有实绩，组织上就会给舞台。”
闻昌城知道，很难改变吴志远提名为青岩县长的事实，不如顺手推舟，换取林雪对他提名的其他人选的支持。
他深谙妥协和交换的艺术，淡然一笑说：“既然林**、辰林**和韩**都认为吴志远同志可以担此重任，那我服从组织决定。
希望吴志远同志到了青岩，能够尽快适应角色，不辜负组织的信任和青岩县干部群众的期待。”
闻昌城话锋一转：“市教育局局长老郑上个月到龄退休，局长位置空缺。
教育局关系到全市教育大计，需要一个熟悉情况、经验丰富、能够稳妥推进工作的同志来掌舵。
侯金峰同志在县里工作多年，抓过文教卫，熟悉基层教育情况，工作扎实稳重。
我提议，侯金峰同志接任市教育局局长。”
林雪心如明
镜。闻昌城让出青岩县县长这个关键位置，必然会在其他地方补回来。
市教育局局长也是重要的正处级岗位，侯金峰过去，是提拔重用。
但既然闻昌城妥协，同意提名吴志远为青岩县县长候选人，那她也适时妥协，同意闻昌城这个提议。
林雪点点头：“侯金峰同志熟悉教育工作，去教育局是合适的。
组织部可以按照程序进行考察和推荐。”
一二把手都同意，其他三位也不好提出反对意见。
然而，闻昌城得寸进尺：“既然大家都同意，那就让侯金峰同志去市教育局，也算是对他多年辛勤工作的一个肯定。
这样看来，青岩县少了一位县委**。
我提议，由市政府办公室副主任汪成唐同志，调任青岩县委**。
成唐同志年轻有为，政策理论水平高，协调能力强，之前在市政府办也积累了丰富的综合协调经验。
他去青岩，既能协助吴志远同志，也能在县委班子中发挥积极作用。”
汪成唐之前担任市政府办秘书一科科长，是闻昌城的秘书，去年提拔为市政府办副主任，是闻昌城一手培养起来的心腹和得力干将。
把他放到青岩县委**的位置上，说好听点，是协助，其实是制衡。
闻昌城的这点小算盘，林雪岂会不知？
闻昌城这一手，既是在青岩县安插自己人，也是对吴志远的一种牵制。
**就是如此，每一次重要的人事安排，都是一场博弈与妥协。
她将吴志远推上县长候选人的位置，已经达到了主要目标。
为了确保这个提议顺利通过**会，在一些次要岗位上做出让步，是必要的代价。
林雪同意了闻昌城的这个提议。
一场看似平静、实则暗流汹涌的**五人小组会议，在微妙的斗争与心照不宣的妥协中落下帷幕。
林雪没有输，闻昌城也没有输，两个人都达成主要目标。
五人小组会议没有最终决策权，但是，这给接下来的****会定调。
通常来说，五人小组会议定下的**事项，**会上都能通过。
果然，接下来的****会，顺利通过一系列人事任
命事项。
其中就包括吴志远担任青岩县委**，提名为县长人选。
林雪找吴志远谈话。
她寒暄几句后，直奔主题：“志远，**会的决议，你应该已经知道了。
组织上决定，由你担任青岩县委**，并提名为县长人选。
这是组织对你的信任，也是一份沉甸甸的责任。
我今天找你，是以****的身份，也是以你老大姐的身份，给你提几点要求，也是几点提醒。
吴志远和林雪有着特别的私人关系。
吴志远恭敬地说：“请林**指示。
林雪问：“志远，青岩县的情况，你了解多少？
吴志远沉思片刻，说道：“了解一些，但不深入。
青岩县在龙城市几个县区里，人口最多，距离省城最近，但这些年发展并不理想，经济总量也仅仅比国家级贫困县青山县高。还有就是……
他犹豫了一下，斟酌着如何用词。
林雪替他说了：“还有就是，前任县长进去了，县委**袁瑾强势，班子内部矛盾不小。对不对？
吴志远点点头。
林雪端起茶杯，轻轻吹了吹，不紧不慢地说：“志远，我今天跟你说的第一点，就是这个。
青岩县的**生态，你要有清醒的认识。
前任县长，就是在与县委**袁瑾的激烈斗争中落败，最后被市纪委带走的。
虽然他自身确有问题，咎由自取，但这场斗争本身，充分暴露出青岩县党政一把手不团结，**生态恶劣。
她顿了顿，继续说：“袁瑾这个人，能力是有的，不然也坐不到县委**的位置上。
他以前是市财政局长，是艾昆一手提拔起来的。艾昆出事后，他和闻昌城走得近。
他作风强势，权力欲强，在青岩县，把‘一把手’的权威发挥到了极致，对县政府工作干预很深，很多具体事务，甚至政府副职分管的领域，他都要过问、插手。
上一任县长，就是在这种强势干预和掣肘下，工作难以开展，矛盾日益激化，最终自己也没能守住底线，被他抓了把柄，让人举报，导致东窗事发。
吴志远静静地听着，面色平静，但心中掀起波澜。
一二把手不和是地方治理的大忌却也几乎是通病。
按照袁瑾强势揽权的性格他
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和袁瑾产生矛盾在所难免。
林雪接着说：“再说汪成唐。他是闻昌城的秘书出身去年刚提市政府办副主任现在又下去当**。
名义上是协助你实际上是什么意思你心里应该有数。
袁瑾、汪成唐两个人
你一个县长夹在中间日子能好过？”
她看着吴志远问道：“志远你跟我说实话有没有压力？”
吴志远沉默了几秒点点头：“有压力。但压力也是动力。”
林雪笑了笑：“这话说得还算硬气。但我告诉你光有硬气不够还得有办法有智慧要处理好平衡。”
吴志远听得很认真并在笔记本上记录这体现了对林雪的尊重。
“志远你去了之后如何处理好与袁瑾**的关系是你面临的第一道也是最大的一道考验。
既不能一味退让、丧失原则把县政府变成县委的附庸；
也不能锋芒毕露、硬顶硬撞导致班子**、工作停滞。这个分寸很难把握。
袁瑾是**是县委领导班子班长你要尊重他该汇报的汇报该请示的请示。
但尊重不等于退让政府这边的事该你拍板的你要敢拍板不能让他事事插手。
汪成唐那边也要注意分寸。
他是**分管党群政府这边的事他管不着。
但如果他非要伸手你也不能硬顶要把他引导到该管的事情上去。
说到底就是两个字：平衡。
既要维持班子的团结又要守住政府的边界。
这个平衡术你要慢慢琢磨。
记住你的首要任务是发展经济、改善民生一切都要围绕这个中心来展开。”
吴志远郑重地点头：“林**我会把握好度努力在发展中求团结在干事中树立威信。”
林雪继续说：“第二点关于发展思路。
青岩县的地理位置非常优越紧邻省会江州交通便利是龙城市对接省会的桥
头堡。
按理说，拥有这样的区位优势，发展不应该滞后。
但这些年，青岩县的经济社会发展始终不温不火，除了几个资源型产业，没什么像样的企业和产业集群，白白浪费了大好机遇。
这里面，固然有基础条件、历史包袱的原因，但领导班子心思不齐，内耗严重，没有把精力真正集中到发展上，也是一个重要原因。
还有，袁瑾的发展思路有问题。
他总想着搞那些虚头巴脑的政绩工程、形象工程，营商环境很糟糕，却得不到有效治理。
结果呢，大项目没招来，小项目也没留住。
你下去之后，要静下心来，好好调研，摸清家底，找准定位。
青山县的经验可以借鉴，但不能照搬。
青山县是山区县，资源在山上；青岩县是近郊县，优势在区位。
你要围绕这个区位优势做文章，不能跟着袁瑾的思路跑。
但这话又说回来，你是县长，政府工作由你主持，但重大事项要上**会，要过**这一关。
怎么把你的思路变成班子的共识，变成**的认可，这需要沟通，需要说服，需要策略。这一点，你自己琢磨。”
吴志远若有所思地点点头。
林雪的目光变得严肃起来：“第三点，关于你自身。”
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