第140章 范小胖的棋子？
五一劳动节期间，顾杰好好地给高园园暖了暖床，过了三天舒服日子。
给高园园「暖床」之前，顾杰原本没放太多心思在助理选择之上。
给高园园「暖床」之后，顾杰发现选助理里面坑还不少。
好在坑都在后宫，不会影响工作正常进行。
顾杰这边前脚回到工作岗位，后脚就收到了市场部总监周运海、发行部总监郝涵送上来的部门联合文件。
文件名：《赤壁》详情分析。
这份文件是两个部门连夜赶出来的，劳动节期间，中影开启了《赤壁》的大规模映前宣传，他们必须要在第一时间完成对市场竞争对手的摸排。
《赤壁》是今年中影最核心的电影项目，而中影是目前国内最大的电影公司，它的一举一动，可以说全行业都在盯着。
禾川象限在分析，华宜、伯纳这些公司同样在探听消息做分析。
打开文件，顾杰随意看了看。
中影准备三千万做《赤壁上》直接宣传推广，算上资源置换，总投入过亿。
上映胶片、数字拷贝总数1400个，华语电影发行拷贝数纪录。
《赤壁上》贴片gg数量10条，贴片gg核心位报价900万，根据市场部得到的消息，贴片gg总价超三千万。
迅速看完《赤壁》的分析文件，顾杰穿上西装外套，并对着外面说道：「小林，准备开始面试。」
小林：「明白。」
《赤壁》两部电影，其实顾杰知道的比市场部、发行部搜集到的消息还多。
《赤壁&183;上》电影内地票房32亿，日本票房5200万美元，全球总票房118亿美元，《赤壁&183;下》全球票房12亿美元。
算上版权收益、gg收益，中影的财务帐上这个项目可以说大赚特赚。
对韩三坪个人而言，经济收益反而没那幺重要，最重要的是提前完成了考核指标，完成了自己第一个任期这种zz任务。
民营企业首重经济效益，但对中影这类国企来说可不是如此，中影这些影视类国企的运营准是「经济效益保底、社会效益优先」。
上面对中影有完整的考核制度，即票房加社会效益的综合考核体系，前者轻而后者重。
隐形50红线，国产电影票房占比、中影电影票房占比————
政府奖项、国际电影节入围
、获奖，作为第一出品方的电影的海外票房，都是社会效益指标的一种。
例如，获得金鸡奖最佳影片可折算为一定金额的「社会效益收入」，与票房收入合并计算项目效益。
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奖项折算「社会效益收入」，这就是中影旗下的导演，有时候敢和韩三坪顶着干的原因，他们身上背着的是韩三坪的kpi。
《赤壁上》就是典型的海外社会收益加大分，七千多万美元的海外票房，提前完成了韩三坪的「社会效益」指标。
现在的中影考核指标都还不是太直观，19年主管部门颁发了一条适用于全国影视类国企的开合新规：百分制评价考核。
其中作品创作生产20分、受众反应和社会影响60分、内部制度和队伍建设20
分。
在19年以前还比较重要的「经济」指标，新规落地后被进一步削弱，票房等直接帐面收益被排除在考核当中。
占比20分的作品创作，一部电影一部电视剧，以及一个50小时以上的娱乐项目，只要完成其中一项拿15分。
在此基础上多完成一项加两分，取得重大成就酌情加分，总分上限二十。
由于新规不再过多考虑经济收益，自此，2010年以前充当国产电影投资核心的中影系，19年新规颁布后大规模退出商业电影、电视剧出品。
只在主旋律、国家支持的电影电视剧领域担任第一出品方，目的拿分拿奖项，其他题材基本退出一线，大多时间充当小投资方、发行商。
后疫情时，影视产业之所以衰落地如此之快，一部分原因就在于此。
民、国营企业全面退潮，市场上流动资金腰斩。
不是说市场上有钱，就能做出优质影视剧。
但过了几年爽快日子、随便捞钱的明星、工作人员们，怎幺可能不想念前几年的「好日子」？
所以这才有了影视圈人士嘴里不念叨着影视寒潮，催促着上面给政策，社会赶紧往影视业投钱。
京城，范兵兵个人工作室。
「兵兵，你就这幺自信顾杰会选中你的人？」王金花架着二郎腿道。
这次顾杰选助理，选到这会儿已经已经变味，成了博弈场，大批以身入局、
希望得到晋升之资的人下场博弈。
其他人的情况王金花不了解，但她对面的女人绝对是旗手之一
，甚至是唯一超脱局面的棋手。
「花姐，我布局得早，这点自信还是得有的。」范兵兵自信满满。
从顾杰选助理的事情一公布，她立刻就开始了筹备，现在顾杰身安插点自己人。
最终候选名单上的人她全部让人接触过，范小胖从中挑了几个简历出色的候选人重点下了注。
如果顾杰选中了她的人，万事大吉。
————
如果没选中，那范小胖也不着急。
新任助理和林叶这类老牌助理有着本质上的区别，顾杰选择林叶的时候，她的手还伸不进禾川象限。
现在情况发生转变，在新助理刚入职后的一段时间里，她做些示好动作，让人指点一二，不说完全成为自己人，那至少也是半个自己人。
女助理、女秘书，这是范兵兵最害怕的「事物」，在这点上，王金花认为顾杰自己尤其明白。
没有给予名分固然可以规避一些风险，但与之对应的就是范兵兵没有安全感，会不断进行试探。
如果范兵兵适当地用出些许手段，处于事件中心的顾杰，大概率能理解。
不过一旦范兵兵将顾杰的秘书、助理变成自己用来监视的手段，那就是关系崩塌的开始，范兵兵自我毁灭的开始。
「兵兵，你动他助理这事我能理解，我也不反对，但我要提醒你，千万不要过火。」王金花提醒道。
「放心吧花姐，我心里有数的。」
禾川象限，总经理办公室。
顾杰注视着自己手中10个人的简历，细细思考，十选一他究竟选谁。
刚刚他花了一个小时完成了14位候选人的面试，其中三个表现不佳的候选人，其简历已经被扔进了垃圾桶。
剩下的一张简历，已经被小林拿在手中。
高园园选中棋子：王稚。
之所以选王稚，高园园也没太多想法。
候选人中大部分都有过从业经历，到时候是她高园园控制别人，还是别人忽悠都还说不定呢。
王稚这种背景简单，今年毕业的大学生正正好好，她高园园不会被以下克上。
在让顾杰选择王稚之前，高园园留了一手，没有说出李兵兵的存在。
对此，高园园的想法是：兵者，诡道也。
两个兵兵都太鸡贼，她不能被忽悠进去。
「小林，剩下的工作助理，你觉得我应该选谁？」
？？
？
问我？
小林的右眼皮一跳一跳的。
左眼跳财，右眼跳灾，换岗之前还要经历这一遭，伴君如伴虎，古人诚不欺我啊。」。
小林在心中想了想，道：「老大，选助理这件事主要看候选人和您之间的相性，您的第一感觉最重要。」
「如果我给您我的意见，这反而是不利于您挑选人手。」
顾杰听着一乐：「看来你这段时间没少下苦功啊，打太极这招你都学会了。」
这话小林哪敢直接应，顺着顾杰的话往自己的方向拐：「唉~，老大，嘉禾那边我没怎幺接触过，生怕搞不定辜负了您的期待，只能啥都学一点了。」
禾川象限完整地买下嘉禾，这也意味着嘉禾内部是一个完整的体系。
小林作为总部空降，刚开始的日子必定好过不起来，不多准备一点肯定不行。
顾杰笑了笑，道：「行了行了，你出去吧。」
「好的，有事您随时叫我。」
小林离开办公室后，顾杰拿起姜颜的简历，心中呢喃：「你会是范小胖的人吗？」