既然决定要从让猪变成人的策反方向入手，江凡第一时间便将目标锁定在了X区。
他清楚地分析了光明养猪场内部的权力结构，和人员分布。
X区、A区、B区。
这三个分别困住成年人的光明养猪场核心区域，是整个反抗计划的重中之重。
而X区，更是主力中的决定性力量！
A区和B区虽然也有反抗的潜力，但其员工是分散开来的，权力结构扁平，并不受单独一个主管的绝对控制。
更何况，
A区还有金猪巡逻守卫这种强大的力量存在，使得在那里的策反行动无疑会更加困难，风险也更高。
相比之下，X区却有着独特的优势，
使其成为策反行动的突破口，也是反抗主力中的决定性力量。
无他，
X区地位最高的金猪主管，拥有绝对话语权的存在，已经被江凡在一开始就用精神烙印牢牢控制。
这意味着，
无论X区其他员工有什么异议或反抗，都无法违抗金猪主管的命令。
拥有了一个绝对忠诚的内部高层，无疑为江凡在X区的行动提供了极大的便利和保障。
因此，
江凡决定先策反X区，待站稳脚跟后，再做其他打算。
江凡在金猪主管的带领下，再次来到了X区。
看着眼前这一片充满了压抑与麻木的白色格子间森林。
听着那此起彼伏，充满了罪恶与谎言的电话声。
江凡即使来过几次，任然感觉不适。
他仔细地打量着这里的每一个员工。
这里的员工，清一色的全部都是男性。
没有一个女性。
江凡很快就想通了其中的关键。
在这个扭曲的怪谈世界里。
女性本身就是一种极其稀缺的宝贵资源。
她们的价值，远比男性要高得多。
所以，大部分的女性都不会被浪费在X区这种幕后的地方。
而是会被当做更值钱的母猪，或者优等货直接被卖出去。
X区，在光明养猪场的内部定义中，是电诈区。
这里的受困者身份复杂，很难明确区分他们是自愿参与诈骗，还是在强迫和高压下屈服。
或许，他们一开始都是被骗进来的可怜受害者。
但在X区，一旦诈骗成功，就能收获大额提成。
这，无疑是巨大的诱惑。
在这种畸形的奖励机制下，
许多人逐渐改变了最初的模样，
他们的良知被金钱腐蚀，人性被欲望扭曲。
可以说。
X区里的人是整个养猪场里成分最复杂，也最难以被策反的一群人。
江凡深知，
如果他能成功策反X区里的男性力量，他们无疑将成为整个反抗队伍中的主力。
凭借他们对养猪场内部运作的了解和一定的社会经验，能够爆发出不可估量的力量。
但反之，
如果策反失败，或者在策反过程中出现任何漏洞，
这群被金钱和欲望异化的人，将会给整个反抗队伍带来不可估量的毁灭性打击。
所以，
策反X区的第一步，也是最关键的一步，便是筛选！
筛选出那些合适的，可以被策反的对象。
而这一点，江凡认为很好办。
直接询问金猪主管即可。
金猪主管作为X区的最高管理者，对这里的一切都了如指掌。
他不仅清楚X区里每个员工的背景资料，和日常表现，
更重要的是，
他熟悉哪些人，在黑暗里仅存着一丝良知！
又是哪些人，可以被策反成功！
江凡将自己的想法告知金猪主管，
金猪主管在精神烙印的束缚下，无法违抗江凡的命令。
他认真地思考了一会儿，庞大的身躯微微颤动，似乎在回忆和权衡。
“ 主人，”
金猪主管的声音带着一种机械般的顺从，“ X区里，那些意志尚未完全磨灭、心中仍存善念的人......大概有几十个。”
他随即在江凡面前，用一种特殊的方式，点出了几十个员工的姓名和编号。
这些，就是金猪主管眼中，仅存未被磨灭意志的好人。
他们或许还没有完全放弃作为人的底线，或许在夜深人静时还会对自己的行为感到一丝悔恨。
“就这么点？”
江凡问道。
“是的，主人。”
金猪主管点点头，庞大的身躯显得有些笨重。
“X区的淘汰率很高。”
“但凡是那些长时间业绩不达标，或者是表现出强烈反抗情绪的。”
“都会在第一时间被处理掉。”
“能够在这里存活下来的。”
“大多都是些早已被彻底驯服的工具。”
江凡点了点头。
想想也是。
李勇就是最好的例子。
“那，有没有一些可以被策反的墙头草？”
江凡又问道。
金猪主管又在名单上点出了二十多个名字。
“这些人，虽然良知早已泯灭。”
“但是他们的内心极其贪婪，胆小。”
“只要能给他们足够多的利益，或者是施加足够大的威胁。”
“ 他们，也有被策反的可能性。”
江凡计算了一下，金猪主管点出的好人和可策反者加起来，一共才四十多人。
这些人，还没有占到X区电诈人员总数的一半。
数量实在太少了，远远达不到他期望中的主力规模。
金猪主管似乎看出了江凡的不满，他再次摇了摇头，语气中透着一丝无奈。
“ 主人，但凡是没有被磨灭意志的人，或者说，那些心存善念，反抗意识较强的员工，他们很快就会被处理掉，或者被当做劣质品卖出。”
“ X区这种地方，根本留不住真正的好人，他们根本待不了多久。”
江凡点点头，心中一阵了然。
想想也是，光明养猪场是不会允许这种异类长期存在的。
那些好人的存在，本身就是对黑暗秩序的一种潜在威胁，迟早会被清洗。
“ 不过，若是想从中再找出一些人来，也不是没有办法。”
江凡的目光再次扫过X区，眼神中闪烁着坚定的光芒。
金猪主管的视野，是从管理者的角度去看待员工。
他看到的是数据，是服从，是任务完成度，以及那些显露出的异心。
但他感受不到员工内心深处隐秘的挣扎，以及更细微的波澜。
“ 那便是，打入内部！”
江凡在心里下了决定。
从金猪主管这种高层的视角去看X区员工，固然有其精准性，但终究存在局限。
而他，如果能够混进X区，以一个普通员工的身份，与他们朝夕相处。
亲身感受他们的困境，体验他们的日常。
那么他一定能够从内部的视角，
从细微的蛛丝马迹之中，感受到那些还尚存着一丝人性的好人。
也能挖掘出那些，可以被威逼利诱的墙头草！
()