从张嘴提出“要离开”到真正离岗，我一共花了四个多月的时间，远远超出了公司规章制度规定的时间，但从人文情感的角度来说，即使公司“耗”我再长时间我也不会说什么，因为我确实愧对公司领导的培养，可站在我自己的角度来说，我厌倦了做开荒的黄牛和戍守的猎犬。
山总确实很了解我，她一直觉得我没有说出真正想回云南的理由，支支吾吾半晌，我说，“回云南的想法我一直都有，但您和王总对我那么好......眼下公司里的同事都在传您和王总要调岗，我正好趁着这个机会提出来。”
山总无奈地笑了两声，说，“世界上果然没有不透风的墙，我和王总是否调动不应该影响你的职业规划，你是唯一一个提离职我不知道怎么挽留的人，我相信你是经过深思熟虑的......这样吧，如果你真的要回云南，别提离职，我建议你调回云南，先回去适应下那边的节奏，能适应就继续在公司干下去，不适应的话到时候再说。或者你这个假云南人要是适应不了云南，我们随时欢迎你回来。”
山总之所以称呼我为“假云南人”，实在是我已经在当地12年了，读书3年，工作9年，很多生活习惯都已经本地化了，我在云南不过也就18年的时间。
“假云南人”最直观的体现，就是云南的微辣足以让我“辣哭”。
山总很真诚，事实证明她的“我们随时欢迎你回来”确实不只是说说而已，当我回到云南一再失业和不如意的时候，山总给我发了一条信息，她说，“想回来的话，我随时欢迎，就当你回老家休了个长假。”
她对我的职业和未来再次做了规划，可我不知道是太固执，还是没脸回去，我一再拒绝了山总的好意......
接受山总“调回云南”的建议后，我开始在公司的聊天软件上找云南那边的对接人。感谢公司舍得花大钱投入在软件上，公司的软件很发达，组织架构也很清晰，半分钟左右我就找到了我的“对接人”。
云南那边显然是需要人的，但对于一个贸然“求职”的人来说，她们显然充满了好奇和疑问，而更多的其实是“这个叫常青年的家伙配不配”！在让我等待回复的那段时间里，她们向总部了解了我的情况。
经过半个多小时的“调研”和“考察”，我通过了云南省公司的认可，她在聊天软件那头说，“我们可以接收你。请你尽快在那边办理调动，我们这里正好有一个店需要店长。”
我在很多人眼里都是“记吃不记打”、“吃一堑吃一堑”的人设，这次我依然被冲昏了头脑，人设不倒地只提出了一个要求，“让我留在昆明”。
事实证明，我确实留在了昆明，可我忽略了一点，昆明的市区和郊区都叫昆明。
......
当天下午，我的电话便被打爆了。
正常来说，一家公司最应该知道员工异动的部门其实是人事部门，但我们有些特殊，山总掌管着所有店面员工的升职和调动，人事部门只需要在流程上配合就行，因此当人力总监亲自给我打电话的时候，他表示非常不能理解。
在他看来，我是唯一一个既能让省公司一把手王总喜欢，又能让店面运营管理一把手山总喜欢的员工，证明我在处理上下级关系上肯定有自己的手段（毋庸置疑，公司的一把手和“二把手”通常都不会太和睦），所以他排除了“沟通”问题。
两位领导每年给我涨工资，也在荣誉上给足了肯定，甚至去总部和工厂参观的时候也会带上我这个不是旗舰店的店长，那证明肯定与薪资和晋升无关。
两年前，所有人都在等着看笑话，他们认为领导每次开会都要“吹捧”的常青年也不过如此，这么困难的店，就是天皇老子也没有办法，更何况一介凡夫俗子，但我确实让他们失望了，我扭转了那家门店持续亏损的状况，成为唯一一个“不是分公司总经理，却更胜分公司总经理”的存在......
一番“猜测”之下，他认为我肯定是在“30万贷款买房”上出现了问题。所以在那个下午，我和他进行了将近十分钟的无效沟通，他给不了我任何承诺，我也一心决定要走，他表示，“你多考虑考虑，能在公司成为团宠的人，真的不多见。”
事实证明，我当时确实有些“看不清自己”，不知道自己所谓的成功到底是自己的能力还是依托公司的平台创造的成绩。
用一位公司老领导的话来说，“常青年被王总和山总捧得太高了，捧杀比棒杀更可怕，这里肯定是常青年的最后一站，要么永远留在这里，要么从这个地方离职。”
他这番话传到我耳朵里的时候，我对他的话存疑；提出回云南的那个下午，我对他的话不屑一顾；今天，是我回云南后失业的第1363天，我佩服他的眼光和见识！如今他也已经离职，成为“一朝天子一朝臣”的受害者，但他依然充满着生命力，每天用心运营着自己的短视频......
......
第二天，2月14号，情人节，公司有人被总部的监察部门带走了！
省公司每周都会开几次“大晨会”，那天是情人节，据说每位女员工还获得了一朵玫瑰花和几颗巧克力。正当大家开完会坐回到自己的工位后没多久，公司门口就“闯”进来了一群人高马大的男人。
这群“男人”，我虽然谈不上陌生，但从来没有见过他们。
公司刚开始到各个省份开疆拓土的时候，这群男人是公司最重要的存在。因为抢了其他连锁和当地一些地头蛇的份额，在宣传和开业的时候，几乎都会发生“肢体冲突”，而这群男人，就专门负责解决这些“肢体冲突”，保证宣传和开业的效果。
偶然某个省份天气暴热的时候，产品的安装不及时，公司又会包机把他们送往那个地方，让他们去帮当地解决燃眉之急。这群男人不光是相貌魁梧，也有一些真本领在身上的，他们随着时代的发展，“职能”也在发生着变化。
等我进公司的时候，公司的发展已经处于相对稳定的时候，社会的进步让大家更愿意用“口舌之争”来替代“肢体冲突”；网络的发达和各种加盟店铺天盖地的落地，市场份额被彻底稀释，也让我没有体验到需要派他们来解决燃眉之急的地步，因此我从来没有见过他们。
他们“闯”进省公司办公室的时候没人阻拦、没人过问；他们走向某个工位的时候不需要引导而是直奔目的地；他们带走某个人的时候，大家都在低头敲键盘，没有人敢特意抬头张望......
那一刻，就是“静音”这种效果最好的宣传方式......