修改于10.7 番茄原创
规划设计部里年轻员工占了差不多一半，张媛媛和王娟这两个女子年龄几乎相仿，都快三十岁的人了，可另一半却还不知在何处等待着她们。虽说工作没几年，但在设计部里也算是老员工了。自从进入公司以来，两人不仅在工作上相互较劲，就连穿着打扮、言谈话语都要分出个高下。
王娟的话音刚落，坐在她对面的张媛媛便斜着一双杏眼，不屑地撇了撇嘴，说道：“我可没听说过这世上还有能让人吃伤的东西，我最喜欢吃饺子了，我妈天天给我做，我也没吃伤啊，真是矫情！”
王娟一听，脸色瞬间沉了下来，她不高兴地冷哼一声，反驳道：“你较什么真啊？难道我说的是骗你的吗？既然你那么爱吃饺子，那你就让你妈每天变着花样给你包呗，看你能吃多久。”
两人的唇枪舌战让坐在窗边电脑前忙工作的陆远听的很是心烦，他身子向后靠在椅背，摘去挂在鼻梁上的厚度镜，随手哐当一声丢在办公桌上，双手揉了揉眼睛道：“也许肖部长单纯就爱吃米饭，你们两还是省省吧。”说完戴上眼镜继续他的工作了。
“整天就知道八卦别人的事，是不是活儿给你们安排少了？”副部长尤兰进门冲这边说道，她才从楼上开会回来，正要返回自己的办公室，路过敞开的门听到了两人的较量，想起从前的自己和文书也是这么一路抬杠过来的，不由觉得好笑，一切恍如昨日重现啊。
她留着利索的短发，同款工作服穿她身上也显得那么特别有气质，虽然已婚，年龄也过三十，但看上去还是那么有少女感，正是过去集团办公室的那个秘书小尤。
尤兰在办公室副主任的位置上熬了整整三年，满心满眼都盼着能再进一步，坐上办公室主任的宝座。可让她憋闷到心口发疼的是，主任的位置没等来，却等来了轮岗调令——她被派去设计部当副部长，这落差像一盆冰水，把她所有的期待都浇得透凉，心情差到了极点。
她早把办公室主任当成了囊中之物。先前原主任被提拔到集团总部时，整个办公室上下没人比她资历更深、业务更熟，连分管领导李均私下里都曾夸过她“做事靠谱”。那段时间，她几乎天天都在畅想自己走马上任的场景：桌上摆着新的任命文件，内网首页挂着醒目的人事通告，连下属汇报工作时的称呼都该换成“尤主任”。
更让她难堪的是，任命没下来前，身边人早把“恭喜”的话说满了。办公室的老同事拉着她组局，说是提前喝“升迁酒”，席间你一言我一语，“以后可得多关照”“尤主任大气”的声音还在耳边打转；连其他部门相熟的主管见了面，都笑着说要等她正式上任后上门道贺。
可所有人的热情期待，最后都成了打在她脸上的巴掌——正式任命下来那天，内网通告上写的办公室主任是营销部调来的程晓晓，而她的名字，赫然列在“规划设计部副部长”的调令里，连半级提拔都没有，纯属平调。
“肯定是温岚搞的鬼！”尤兰把一肚子火气都撒在了那个新来的秘书身上。自从温岚被调到李均身边当专职秘书，她就觉得事情变了味——小李总不管是批文件、开筹备会，还是安排日常行程，第一个喊的永远是“温岚”，连从前常交给她办的重要差事，也渐渐落到了温岚手里。这次更过分，温岚不仅稳稳占着总经理秘书的位置，还间接“挤走”了她，让她这个在办公室干了五年的“老人”，被发配到离核心管理层十万八千里的设计部！
尤兰越想越委屈，李均找她谈话时说的“按专业配置优化”，在她听来全是借口。她大学是学设计没错，可在办公室摸爬滚打这么多年，早就把专业知识忘得一干二净，现在让她捡起老本行去管设计项目，跟让门外汉挑大梁有什么区别？这根本就是强人所难，是明摆着的“边缘化”！
“这次轮岗是经过人力资源部和监察部统一审查各部门人员配置后调换的，公司尽量做到人尽其才，合理公平，并不是针对哪一个人。。。”
任命正式下发的前一天，分管办公室的新任总经理李均单独找尤兰谈了话，核心是希望她调任后全力配合新部长，共同推动规划设计部的工作。
“你是科班设计出身，这正是公司目前紧缺的专业能力。”李均的语气带着明确的期许，目光落在她身上，“肖部长刚到任，虽然你年纪轻，但也算公司的老人了，在实际业务经验上比他更熟，多帮他把设计部的业务捋顺、做好。我相信你的能力。”
话音落时，李均冲她温和一笑。他本就生得一副倾城之姿，这抹笑意更添了几分柔和，让尤兰没来由地一阵慌乱——她下意识低下头，指尖攥紧了衣角，连心跳都快了半拍，只能连忙点头应下，嘴里说着“请李总放心，我一定尽力”，心里却被浓重的不舍占满。她太清楚，一旦去了设计部，往后怕是很难再像从前那样，时常见到李董事长和他们兄弟俩了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！当然，这份不舍里绝无半分逾矩的心思。过去在办公室任职时，借着工作便利，她常能接触到核心层：先是坐镇全局的李董事长，后来是陆续进入管理层的李家兄弟。自大学毕业加入秦氏集团，她从办公室里人人可差遣的小秘书做起，一步步熬到统筹杂务的副主任，不仅是自己的成长史，更是亲眼见证了李家父子三人的权力交接，以及公司上层格局的数次变迁。
在尤兰心里，办公室是整个集团的“心脏部门”，是所有指令的中枢。如今调离这里，她总隐隐觉得像古代官吏被贬至不毛之地，满心都是“错位感”——她始终认定，自己就该守在那个核心位置上，做一个合格的“中枢守护者”，而非被“分流”到其他部门。
可尤兰不知道，她这番纠结其实是“想多了”。温岚能成为新任总经理的秘书，并非是取代了谁，而是这个岗位本就是新设立的。在此之前，秦氏集团从未有过“总经理专职秘书”的编制，无论是董事长还是总经理交办的事务，全靠办公室主任统筹分配，再由副主任或普通秘书分头执行。
李均上任后，第一时间就发现了这种模式的弊端：分工混乱、效率低下，完全不符合现代化企业的管理标准。于是他迅速整理思路，向董事会提交了一份岗位优化建议，核心便是为董事长和总经理各配备一名专职秘书。他在建议里明确写道，这样的调整不仅能实现人力资源的精准整合，更能让公司的日常运转形成“闭环”，从指令下达、执行跟进到结果反馈，都能更高效、更顺畅。
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