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第99章 出发,宁波

作者:我是黑猩猩本书字数:K更新时间:
    开会。


    集团公司的土建交流会。


    作为海北电厂唯一的土建主管,余磊当仁不让,这个对于后续的工程建设是有好处的。


    领导班子早早就定下了。


    余磊此行宁波,是公司首次派他单独出差参会,对于个人,意义不凡。


    飞机一路逆风而行。


    呼啸。


    天气有些不好,多云,不过,并不影响心情。


    余磊站在萧山机场的抵达大厅里,望着窗外起落的航班,激动的很。


    这是第一次来浙江。


    这次参加的是“公司土建工程交流会”,地点设在宁海电厂,属于浙江省宁海县,地处宁波与台州交界处,依山傍海,环境幽静,与之前在北海的湿热、海腥味截然不同。


    这里号称是浙江最后一片,蓝色海域,看起来,确实不赖,有点南海,或者说三亚的感觉。


    大转盘拿好行李,下飞机时候,余磊就跟司机约定好了接机地点。


    一出门,核对车牌号,老样子,商务车。


    一上车,司机就告知了行程用时,大约2小时高速。


    真是够折腾的,也不晓得公司为啥要给他订到萧山机场,而且不是宁波机场,明明去宁海,让你杭州抵达。


    再折腾两个小时,人都麻木了。


    当你想不通的时候,想想“钱”,啥都想通了。


    从机场接他的司机师傅四十出头,宁波本地人,精干利落,言语跟上海话区别不得。


    余磊想聊天,司机就陪你聊,余磊有些困意,司机就停下来,专心开车,让你休息。


    这一点,跟华东院的一模一样。


    这就是江浙沪人的特点,揣摩心理?情商?


    宁海电厂的工程条件与北海厂类似。


    此行学习的东西,主要在于大建设,环保两个方面,如何打造绿色电站。


    技术方面,主要是学习如何高效除尘、湿法脱硫,脱硝等新技术及建设两个封闭圆形煤罐与绿色生态边坡。


    宁海电厂有很多优秀的特色,作为标杆电厂,它的除尘效率99.3%、脱硫效率95%以上和废水“零”排放都是亮点。


    它的环保投资20亿,如何资金使用,分配,厂区绿化,煤粉外溢的控制都是值得关注的。


    该项工程2010年底获得中国建筑业工程质量的最高荣誉“2010-2011年度中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)”


    电厂大门没啥特色,大理石上面几个大字,铁门。


    但是一进去。


    感觉有点艺术气息了。


    生活区。


    阳光透过树叶的缝隙炫目,但不张扬树叶,隐隐发光明隐交织像是梵高的油画。


    棱形的彩色棱角玻璃的二,三层房子,五彩斑斓的,是食堂,游泳池。


    冷凝塔旁边就是一片蓝色的大湿地,有湖泊,草啥的。


    天蓝蓝,水蓝蓝;水天一色无纤尘。天上海鸟凌空飞翔,水中鸭儿水面嬉戏。


    车内的感觉就是这样的,但是一下车,“我去”,热浪袭来,热死了。


    超级热。


    整体看来,电厂依山傍海,厂区布局紧凑,绿化覆盖率高,员工宿舍区与办公区融为一体。


    这也符合宁波的特色,半山半海。


    商务直接停到宿舍楼下,上面挂了个红色绸缎横幅,写着:欢迎集团公司土建交流会。


    一进去,有服务员指引,发卡,签字,安排住宿。


    原来,这里的一楼,二楼就是电厂招待所,单间,跟宾馆一样,毫无区别。


    集团公司的每个电厂都是这种模式,方便统一化管理。


    放下背包,就是干饭。


    听北海厂的宋经理说,浙江电厂的模式有所不同,不强制加班。


    余磊很好奇,但是宁海电厂没什么特别好的同学,李玩酷倒是给他联系了一个他的同学:李保田。


    再一想,周末李玩酷应该还躺在宾馆的床上搂女人呢,算了。


    肯定不靠谱。


    “余磊吗?”宿舍楼下竟然等着一个瘦瘦高高的帅小伙。


    “是的,您…”


    “李保田。”帅小伙自我介绍,没想到,李玩酷真能办事,让人早早就等候在下面。


    两人一顿含蓄,毕竟都是东电的,“热动09研”,“建研09”。


    很快话题就是“冯家屯”,“烤肉”,“石头楼”了,满满的校园回忆。


    虽然从未谋面,却胜似亲人,接下来,余磊的房间,大兜小兜的,各种吃的,巧克力,牛奶啥的。


    还有水果,甚至榴莲。


    这味道,余磊整个房间都是臭烘烘的,男人就是这么直接,对你的好满满的臭味。


    哈哈唉。


    “听说这里没有强制加班?”


    “对。”


    “那还能标杆电厂?”余磊一脸惊讶,感觉到不可能。


    “不强制,不代表不加班。”李保田一只手捂着嘴说,“让你自愿加班。”


    “啥意思?”


    “绩效“,“激励制度。”


    这意思很简单,家里有事你可以去,家庭你可以去照顾,病人也可以照顾。


    但是,这些时间,你要补回来,甚至半夜跑来上班。


    大环境影响你,大家都按照这个规则做事,你破坏规则,就先剔除你。这里大家就是一个团队。


    团队挣钱,一个人影响团队的绩效,他会被剔除团队。


    团队约束个人,氛围感十足。


    简单的说,就是近朱者赤近墨者黑。团队挣钱,让“磨洋工”,“大锅饭”自动消失。


    这样的效率出奇的高。


    宁海电厂招人,用人的学历,素质都很高,待遇也高出一般电厂很多。


    “代价”,就是让你“自愿”。


    光依靠“制度”,无法自内而外的调动人的主观“积极性”。


    而一方水土养一方人。


    李保田嘴角上扬,“这是浙江独特的优势。”


    是文化的问题。


    浙江人天生勤劳,讲究效率,但又不急功近利。你来之后会慢慢体会到。


    靠的是“动脑子”。


    余磊笑了。


    这种“勤劳”背后,是否也隐藏着某种内卷?


    就像王茂博士说的,江浙沪的人,看似守规矩,实则最会“玩规则”。


    抵达宁海电厂已是傍晚,夕阳西下,远处的群山在余晖中泛着金光。


    电厂办公楼前的广场上,员工三三两两地散步、打羽毛球,篮球场、足球场,几乎满场。


    这里的人,爱运动,注重劳逸结合。
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