李傲天那场教科书式的碾压胜利，非但没能夺回全场的焦点，反而成了楚风“现场教学”的绝佳案例。
这让李傲天感到了前所未有的憋屈和愤怒。
他想不通，为什么？
为什么自己明明展示了压倒性的力量，却像是小丑一样，完全无法撼动那个废物分毫？
他不知道，在前世的商业竞争中，有一种策略，叫“无视”。
当你的竞争对手还在炫耀自己的“产品性能”时，你已经开始定义整个“行业标准”了。
这，就是降维打击。
第一轮比赛很快全部结束。
整个演武场，都因为“升天集团”那场离奇的胜利而陷入了持续的热议之中。
走到哪里，都能听到弟子们在讨论那匪夷所思的“龟甲阵”和“狼牙棒”。
“喂，你看了二十号擂台那场吗？太邪门了！”
“看了看了！我当时就在台下，那群杂役跟疯了一样，嗷嗷叫着就冲上去了，青锋堂的人直接被打傻了！”
“你说，那种打法，到底算不算违规啊？感觉完全不是我们修仙者该用的手段。”
“谁知道呢？反正长老都判他们赢了。不过话说回来，虽然难看，但真他妈有效啊！炼气五层干翻炼气七层，我以前想都不敢想！”
讨论的声音，分成了泾渭分明的两派。
以大部分内门弟子为首的“传统派”，对升天集团的战术嗤之以鼻，认为这是歪门邪道，是投机取巧，胜之不武，严重玷污了修仙者斗法的神圣性。
他们义愤填膺，甚至有人联名上书，要求长老会严查升天集团，取消他们的比赛资格。
而以外门和杂役弟子为主的“务实派”，则看得热血沸腾。
他们不在乎什么神圣性，他们只看到了一条全新的、似乎可以复制的“成功路径”。
原来，打架不一定非要靠修为和法宝！
原来，脑子和团结，真的能弥补境界的差距！
一时间，“升天集团”这个名字，如同病毒一般，在青云宗的底层弟子中疯狂传播。
它的“品牌知名度”，在短短一个时辰内，达到了前所未有的巅峰。
楚风要的就是这个效果。
“都听到了吧？”
他坐在角落里，对身边的吴浩和张大牛等人说道，
“这就是‘流量’！现在，我们已经成功吸引了全宗门的‘眼球’。接下来，就是如何将这些‘流量’，转化为我们实实在在的‘用户’和‘资产’。”
吴浩现在对楚风说出的这些新词已经见怪不怪了，他用力地点了点头，问道：“会长，那我们具体该怎么做？”
“很简单。”楚风笑了笑，从怀里掏出几张写满了字的纸，递给吴浩。“
从现在开始，你，吴浩，作为我们集团的‘首席新闻官’兼‘人力资源总监’，负责对外公关和新人招募工作。”
“这是我连夜赶出来的几份‘新闻通稿’。”
楚风指着纸上的内容，“你找几个嗓门大、记性好的兄弟，把上面的内容给我背熟了，然后去人多的地方，装作跟别人闲聊的样子，‘不经意’地把这些话给透露出去。”
吴浩接过纸，低头一看，瞬间呆住了。
只见上面写着：
《通稿一：深度解读升天集团“龟甲阵”背后的先进理念——兼论团队资产的系统性风险规避模型》
《通稿二：从狼牙棒到集团冲锋：揭秘升天集团“成本可控化高杀伤性武器”的研发思路》
《通稿三：专访集团会长楚风：我们的胜利不是偶然，是“科学修仙观”的必然！》
……
吴浩的嘴角抽搐着，他感觉自己的脑子有点不够用了。
这都什么跟什么啊？
一个破盾牌阵，怎么就成了“系统性风险规避模型”了？
那几根破木棍，怎么就成了“成本可控化高杀伤性武器”了？
还有“科学修仙观”……这是个什么玩意儿？
“会长……这……这东西说出去，有人会信吗？”
吴浩擦了擦额头的冷汗。
“他们信不信不重要。”
楚风高深莫测地笑道，“重要的是，要让他们听不懂，让他们觉得我们很厉害，很高深！这就叫‘品牌包装’和‘制造信息壁垒’。你只管去散播，效果，超乎你的想象。”
吴浩虽然还是半懂不懂，但出于对会长的绝对信任，他还是重重地点了点头：
“是！保证完成任务！”
很快，吴浩就带着几个“宣传部”的骨干，消失在了人群中。
没过多久，演武场的各个角落，都开始流传起了一些让人听得云里雾里的“高端对话”。
“哎，听说了吗？升天集团那个阵法，叫什么‘系统性风险规避模型’，是一种极其复杂的阵法变种，对神识和团队协作的要求极高！”
“是啊是啊，还有他们那个狼牙棒，据说是什么‘降维打击武器’，专门破护体灵气的！看着丑，其实每一根铁刺的角度都是经过精密计算的！”
“我听说，他们集团内部，信奉的是一种叫‘科学修仙观’的先进理念！强调数据化管理和团队协作，跟我们这种传统的单打独斗完全不是一个路子！”
这些听起来就“高大上”的词汇，迅速占领了舆论高地。
原本那些还在嘲笑升天集团“土鳖”、“不入流”的弟子，此刻都有些动摇了。
难道……是我们自己眼界太低，看不懂人家的先进战术？
而那些本就对升天集团心生向往的底层弟子，更是被这套理论彻底折服。
原来升天集团这么牛逼！
这已经不是修仙了，这是科学！
一时间，无数弟子涌向升天集团的角落，想要打听“入会”的事宜。
吴浩按照楚风的指示，摆出一副高深莫测的样子，对所有前来咨询的人说道：
“我们升天集团，目前正处于‘战略发展期’，暂不开放大规模招募。各位若有诚意，可先填写这份‘入会申请意向表’，我们将在大比结束后，根据集团的‘人才战略规划’，进行统一的‘面试’和‘筛选’。”
一份份写着姓名、修为、特长的“简历”，雪花般地递到了吴浩的手中。