听到萧战抛出的条件，萧临渊沉默了。
那道挺拔如枪的身影，在这一刻静止不动。银白色的短发在微风中轻颤，脸上那道从眉骨延伸至下颌的爪痕，在阳光下显得格外醒目。
萧战的眼中闪过一丝得意。
他就说嘛，什么公司老板，什么狗屁忠诚，在真正的利益面前，都是虚假的泡沫。
龙血洗礼，那可是萧家数百年来最高规格的传承仪式！就算是他这个家主，当年也是拼尽全力才获得的资格。
现在他主动开出这个条件，哪怕是铁石心肠的人，也该动摇了吧？
周围的萧家族人们也都屏住了呼吸，眼中满是羡慕和期待。他们多么希望能够亲眼见证这个“叛逆”的族人，在巨大利益面前低头认错的一刻。
萧战正准备再加把火，彻底击溃这个不知天高地厚的“神恩天团”。
然而下一秒，萧临渊动了。
他没有看向萧战，也没有看向那些眼中燃烧着嫉妒火焰的族人。
他金色的龙瞳，平静地看向了身前那个穿着白色连衣裙的娇小身影。
“老板。”
他的声音响起，清晰、沉稳。
那是汇报工作时的语气，专业而认真。
盛时意微微挑眉，那双漂亮的桃花眼中闪过一丝兴味。
她能感觉到，萧临渊此刻的情绪状态。
不是犹豫，不是动摇，而是一种被冒犯后的愤怒。
更有意思的是，这股愤怒不是为了他自己，而是为了被人轻视的公司和她这个老板。
“目标公司的CEO。”萧临渊的声音继续响起，语调平稳得可怕，“试图以‘不正当竞争手段’，对我进行‘恶意挖角’。”
什么？
萧战愣住了。
恶意挖角？不正当竞争？
这都是什么鬼词汇？
他萧战纵横商场这么多年，什么时候变成“目标公司的CEO”了？
“他还公然发表了‘贬低’我方企业价值的言论。”萧临渊继续汇报着，金色的眸子里燃烧着越来越盛的火焰。
那是被侮辱后的怒火，是对自己所属组织的荣誉感被践踏后的愤慨。
“具体表现为：质疑我司‘人力资源管理’能力，诋毁我司‘企业文化’建设成果，并采用‘利益诱惑’等不当手段，试图破坏我司‘团队稳定性’。”
萧临渊说得极其认真，仿佛真的在做工作汇报一般。
围观的萧家族人们彻底傻眼了。
“他在说什么？”
“人力资源管理是什么东西？”
“企业文化又是什么鬼？”
“这小子脑子是不是被打坏了？”
窃窃私语声在人群中响起，所有人都用看疯子的眼神盯着萧临渊。
“根据《神恩天团员工手册》第三章第七条。”
萧临渊的语气变得更加严肃，仿佛在宣读某个神圣的条文。
“这是对员工个人忠诚度的严重‘侮辱’，也是对我们公司‘企业文化’的公然‘践踏’。”
员工手册？
第三章第七条？
萧战感觉自己的大脑在这一刻彻底宕机了。
他甚至开始怀疑，眼前这个面容与自己相似的青年，真的是自己的儿子吗？
还是说，有人给萧临渊施了什么诡异的精神控制法术，把他的脑子给洗了？
不然怎么解释，一个正常人会在这种场合，用这种完全不搭调的词汇，说出这么莫名其妙的话？
萧战的内心此刻只有一个想法：我儿子是不是中邪了？
然而，更离谱的还在后面。
萧临渊抬起头，那张俊美而冰冷的脸上，写满了认真。
他看着盛时意，语气中带着一股请示的味道。
“我申请，对他以及他所代表的‘企业’，进行一次‘绩效考核’。”
萧临渊越说越起劲，完全进入了工作状态。
“以维护我司的荣誉和市场地位！”
这一番话说完，整个萧家府邸陷入了死一般的寂静。
所有人都张大了嘴，眼中写满了“这人疯了”的表情。
就连神恩天团的成员们，也被萧临渊这一番操作给震撼到了。
纪听竹那张精致的面孔上，表情从看戏的慵懒，变成了目瞪口呆。
她张开嘴，嘴唇微微颤抖，半天才憋出一句话。
“完了，笨蛋武夫被老板彻底‘格式化’了……”
她的声音里带着一丝哭笑不得的无奈。
沈观南躲在后面，激动得脸都红了。
他推了推眼镜，眼中满是崇拜的光芒，小声嘀咕着：“萧前辈不愧是公司一号员工！这职业素养，这企业文化认同感，简直拉满了！”
他已经在心里默默记下了萧临渊的每一句话，准备回去好好学习这种专业态度。
温以安则是一脸的震撼。
作为曾经的圣骑士，他见过各种各样的忠诚表达方式。
有人会以死明志，有人会血书立誓，有人会斩断一切后路表决心。
但像萧临渊这样，能把“忠诚”和“商业术语”完美结合，还能提出“培训案例”建议的操作，他还是头一回见。
隋聿依然沉默着，但握着匕首的手微微颤抖。
不是因为紧张，而是因为他在拼命忍笑。
这一刻，他彻底理解了什么叫“降维打击”。
不是实力上的碾压，而是认知层面的完全错位。
萧家这些人估计做梦都想不到，有人会用“绩效考核”来回应挖角邀请。
而作为“绩效考核”申请的对象，萧战此刻的表情，已经不能用震惊来形容了。
他感觉自己不是在和自己的儿子对话，而是在和一个来自另一个维度的怪物对话。
绩效考核？
市场竞争力评估？
人才挖掘能力测试？
企业道德水准审核？
这都是什么鬼东西？
他萧战活了这么多年，见过无数种挑衅方式。
有人会怒吼着要与他决一死战，有人会冷笑着说要血洗萧家，有人会阴测测地威胁要让萧家永无宁日。
但从来没有人，会用“申请绩效考核”这种方式来回应他的招揽！
这简直比直接一剑砍过来，还要让他感到荒诞和不知所措！
最要命的是，萧临渊说得太认真了，认真得让他都开始怀疑，是不是真的有什么“员工手册第三章第七条”这种东西存在。
而盛时意，作为这场闹剧的核心人物，此刻正努力保持着自己作为CEO的威严。
她的嘴角微微上扬，那双漂亮的桃花眼中闪烁着兴奋的光芒。
太有意思了！
萧临渊这一波操作，简直是教科书级别的“企业文化建设”成果展示！
她强忍着笑意，用一种极其专业的语气，一本正经地点了点头。
“申请…”
她故意停顿了一下，让气氛变得更加庄重。
整个萧家府邸的人都屏住了呼吸，等待着这个神秘“老板”的回复。
“批准。”
“考核方式，由你自定。”
盛时意说得极其认真，仿佛真的在处理一项重要的企业事务。
她最后补充了一句，语气中带着一丝CEO特有的关怀。
“注意‘成本控制’。”