【叮！激活成功！】
【解锁公司新功能：股权激励！】
股权激励？
盛时意看到这四个字，眼睛亮了一下。
这个词，她太熟悉了。
前世在职场，老板天天画这个大饼。
没想到，在这个世界，她的公司系统，居然真的实装了这个功能。
【功能说明：股权激励】
【这是一个被动增益功能。】
【员工对公司的忠诚度和贡献度越高，其在接受公司技能（如“员工关怀”、“绩效奖金”）和公司建筑增益时，获得的效果越好。】
【忠诚度是核心衡量标准。】
盛时意立刻明白了。
这不就是VIP等级制度吗？
忠诚度越高，享受的会员福利越好。
这个系统，真是越来越懂她了。
“老板？这是什么新功能？”
纪听竹好奇地凑过来，看着那个发光的全息圆桌。
“听名字，好像很厉害的样子。”
盛时意没有立刻回答。
她打开了公司系统的员工管理面板。
她要看看她手下这些“资产”的当前估值。
【员工列表】
【姓名：萧临渊】
【忠诚度：100（死忠）】
【状态：你的剑，指向哪里，他就会斩向哪里。你，就是他唯一的信仰。】
【姓名：温以安】
【忠诚度：100（死忠）】
【状态：你将他从深渊拉回，赐予他新生。他愿为你献上灵魂，永不背叛。】
两个100分。
盛时意很满意。
这两个，是她的核心资产，是她的天使轮投资。
现在看来，回报率非常高。
死忠，意味着绝对的掌控，不会有任何背叛的风险。
她继续往下看。
【姓名：纪听竹】
【忠诚度：90（高度信任）】
【状态：她嘴上嫌弃，但心里已经把你当成了最可靠的领导。她相信跟着你有肉吃。】
【姓名：沈观南】
【忠诚度：90（高度信任）】
【状态：你给了他从未有过的安全感和尊重。他把你视为唯一的救赎者和依赖对象。】
两个90分。
也不错。
纪听竹这个傲娇，能有90分，已经很不容易了。
沈观南比较单纯，只要给他一个安全的环境，他的忠诚度很容易提升。
这两个属于优质潜力股，还有很大的上升空间。
最后，是隋聿。
【姓名：隋聿】
【职业：暗影刺客】
【忠诚度：75（感激）】
【状态：你救了他的命，给了他一份工作。他很感激你，愿意为你完成任务。但他还没有完全融入这个团队。】
75分。
这个分数，有点危险。
感激，是最不牢靠的一种情感。
一旦有其他人，开出更高的价码，或者用别的方式对他施恩，他的立场就可能动摇。
盛时意微微皱眉。
隋聿这个人，能力很强，是团队里不可或缺的控制和侦察位。
但是他的忠诚度，是目前最大的短板。
看来，需要对他进行一些“员工关怀”和“企业文化建设”了。
“老板？你在看什么？”
纪听竹看盛时意半天不说话，又问了一句。
盛时意关掉面板，她脸上重新挂上微笑。
“一个好东西。”
她抬起手，对着全息控制台，下达了新的指令。
“启动【股权激励】。”
【叮！公司被动增益“股权激励”已启动！】
【正在根据员工忠诚度，重新计算属性加成系数…】
【计算完毕！】
【员工“萧临渊”，忠诚度100，所有增益效果额外提升20%！】
【员工“温以安”，忠诚度100，所有增益效果额外提升20%！】
【员工“纪听竹”，忠诚度90，所有增益效果额外提升10%！】
【员工“沈观南”，忠诚度90，所有增益效果额外提升10%！】
【员工“隋聿”，忠诚度75，所有增益效果额外提升5%！】
指令下达的瞬间。
在场的所有员工，都感觉到了一股新的力量，从身体内部涌出。
这种感觉，和之前的“绩效奖金”不同。
绩效奖金，像是一针猛烈的兴奋剂，让力量瞬间爆发。
而现在这股力量，更像是一种温和的滋养。
它不狂暴，但是它在实实在在的，强化着他们的身体基础。
“我靠！”
纪听竹第一个叫出声。
她握了握拳头，感受着自己敏捷属性的再次提升。
“又变强了？”
“老板，你到底还藏了多少好东西？”
“你这个公司，是开挂了吧！福利天天送？”
萧临渊没有说话。
他只是低头，看着自己的双手。
他能感觉到，自己体内的龙血，变得更加活跃，更加精纯。
他看向盛时意的眼神，更加狂热。
沈观南扶了扶眼镜。
他感觉到自己的精神力，又上涨了一截。
之前因为升级和战斗消耗的魔力，正在以更快的速度恢复。
他看着盛时意，眼神里全是崇拜。
老板，太厉害了。
隋聿站在阴影里，他的身体微微一震。
他也感觉到了变化，虽然不如其他人那么明显。
他看着盛时意，眼神复杂。
这个年轻的女孩，手段层出不穷。
她就像一个深不见底的宝库，你永远不知道她下一秒会拿出什么。
跟着她，或许真的是一个正确的选择。
“这只是一个开始。”
盛时意看着员工们震惊的表情，她很满意这种效果。
“以后，你们对公司的贡献越大，忠诚度越高。”
“你们能获得的好处，就越多。”
“我的公司，不养闲人，也绝不会亏待任何一个有价值的员工。”
她的话，像一颗定心丸，打进了每个人的心里。
纪听竹眼睛放光。
贡献度？忠诚度？
这不就是KPI考核吗？
这个我懂！
“老板你放心！”
她拍着胸脯保证。
“以后谁敢说公司一句坏话，我第一个射爆他的头！”
“我的忠诚度，绝对要冲到120分！”
盛时意笑了笑。
她要的就是这个效果。
把虚无缥缈的忠诚，变成可以量化的数据。
再把数据，和实实在在的好处挂钩。
这样，才能最大程度地，激发员工的积极性。
这套玩法，她前世的公司，用了几十年，屡试不爽。
她看了一眼隋聿。
那个刺客，还是一如既往地沉默。
但盛时意能感觉到，他刚才的眼神，有了一丝变化。
这就够了。
种子已经种下。
她有的是办法，让这颗种子，生根发芽，长成她想要的样子。
忠诚度，从今天起，将成为神恩天团最重要的内部资源。
它直接关系到团队的战斗力。
也关系到她这个老板，对团队的掌控力。
如何提升员工的忠诚度，特别是隋聿的忠诚度，成了她现在需要考虑的新课题。
单纯的利益捆绑，只能到75分。
想要更高，就需要一些别的东西。
比如，归属感。
比如，团队荣誉。
再比如，他内心深处最渴望的东西。
盛时意走到巨大的落地窗前。
她看着窗外，江城基地的夜景。
远处，深渊裂缝的方向，依然透着不详的红光。
这个世界，正在变得越来越危险。
她需要她的团队，变得更强，更团结，更牢不可破。
“好了，今天大家辛苦了。”
她转过身。
“都去休息吧，明天还有新的工作。”
“二楼有为你们准备的单人房间，可以好好放松一下。”
“是，老板！”