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第159章 你管这个叫人才?

作者:核动力打窝仙人本书字数:K更新时间:
    临阳市府的的班组成员脑海里有一万个问号。


    但此刻。


    他们已经没有资格知道了。


    随着冯司长的一句话,临阳市府的人被排除到了剩余的程序之外。


    郑华民和冯少阳跟着魏修进入了胜利防务的会议室,陪同的还有谭忠文和秦熙。


    “魏总,现在预算已经到位了。”


    冯少阳代替上级说出心里话。


    “林总他们希望你们能加快公司建设的步伐。”


    “尽早的投入科研工作当中。”


    魏修点点头:“我们已经在筹划了。”


    “那就好,有什么具体的想法吗?”


    “当然有。”


    魏修胸有成竹。


    “我们准备成立一家新的无人机公司。”


    这件事他已经琢磨很久了。


    单靠临阳钢铁产业群挣钱,实在太慢。


    所以他准备多线程运作。


    冯少阳听到这话,第一时间也表示认可:“这倒是个不错的想法。”


    “毕竟现在的战争形态已经改变了。”


    “而上级对胜利防务的定义,就是新质战斗力。”


    “无人机也许是下个五年或者十年最重要的新质战斗力。”


    来到胜利防务之前。


    冯少阳对于魏修的水平大概有过了解。


    他们在消防那个项目之中,就已经展露了一些无人机研发的实力。


    如果胜利防务能将那些技术量产,对我军的战力是莫大的提升。


    “你准备是搞什么样的无人机呢?”


    魏修谦虚谨慎:“我准备从固定翼,小型民用的入手。”


    “毕竟量产这玩意儿困难还是挺大的。”


    “我们胜利防务技术薄弱,资源储备也不行。”


    “我们准备摸着石头过河。”


    听到这话。


    郑华民忍不住在心里竖起了大拇指。


    你别说。


    识别三日,当刮目相看。


    魏修现在稳重了很多。


    确实。


    自己捣鼓无人机是一回事儿。


    一架飞机而已,想怎么搞就怎么搞。


    但量产就是一回事儿了。


    产品的稳定性、销路还有技术的普及,都是困难。


    倒不是怀疑魏修没有搞高端无人机的能力。


    只是从基础做起,更符合现实。


    两人互相对对眼神。


    觉得魏修的想法很好,也不用多做讨论。


    上级让他们下来,也强调了要着重解决魏修的需要。


    所以冯少阳直接问道:“做无人机,有什么具体的困难吗?”


    魏修抬头想了想:“现在最大的困难,可能就是人才吧,需要一个掌舵人。”


    “嗯……这倒是!”


    冯少阳十分理解。


    魏修一人担任胜利防务的一把手。


    大事小情都要他过手。


    而他的主线任务是搞陆战装备。


    无人机顶多算支线。


    胆子全扔给魏修挑也不太合适。


    于是。


    冯少阳立刻替魏修分析道。


    “如果是无人机产业的掌舵人。”


    “首先,这个人需要一定的专业能力,首先要懂无人机。”


    “其次,这个人一定要有大型的管理经验,能带起团队。”


    “最重要的是精神属性,他得有这种勇气,将一个团队从无到有带出来。”


    听完这话,魏修连竖大拇指:“不愧是司长,你都直接把我的招聘要求念出来了。”


    “念出来很容易,找到可很难。”


    郑华民顺着这三条要求想了想。


    感觉这就是大海捞针。


    既要有技术,又要有管理能力,还要有精神属性。


    但凡同时具备这三点的人,早就在各大央企当一把手了。


    “人中龙凤真不是那么好找的。”


    魏修点点头:“我今天正好要面试一个,如果找不到的话,就只能请冯司长你帮帮忙了。”


    “这么快吗?”冯少阳有点惊讶。


    “也是人脉关系介绍,还不知道靠谱不靠谱,要不冯司长和郑局长一起把把关?”


    冯少阳和郑华民当然没有意见。


    毕竟这次下来的。


    一是为魏修扫清障碍,提供便利。


    二来就是考察胜利防务的运营情况,人员构成也是其中一环。


    来的早不如来得巧。


    既然有面试会,冯少阳和郑华民是乐于把把关的。


    只不过。


    他俩没抱什么期望。


    毕竟这种级别的人才,很少你能在社会上找到。


    就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。


    一旦他们的工作有了空窗期,就会立刻被猎头相中。


    根本不可能被捡漏的。


    能被捡到的人,肯定有一些缺陷。


    果不其然。


    走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。


    看着顶多也就二十四五。


    冯少阳当时脸色就有些不好看,压低了声音对魏修说:“有点太年轻了。”


    在一般岗位上,年轻是资源。


    但在管理岗上,年轻是劣势。


    因为年轻一定会导致阅历的缺乏。


    而管理岗是最需要阅历的。


    “大家好,我叫刘闯,今年25。”


    “毕业于电科大,专业是无人机通信。”


    说话间。


    刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。


    冯少阳并没有翻开简历。


    因为他用脚趾头能想到,简历一定很单薄。


    “你是本科学历吧?毕业之后没找到工作吗?”


    刚坐下的刘闯立刻起身:“报告,找到过一份工作!”


    “在哪个单位任职?”


    刘闯再次大声回答:“报告,国内一家头部大型通信企业,我是基层工程师。”


    “哦,主要负责什么业务。”


    刘闯:“海外业务,主要是通信组网和维护!”


    “那怎么不干了,想起找工作了?”


    冯少阳有些不解。


    一毕业就到国内巨头企业工作,起点不低了。


    就算是混日子,前途也很光明。


    对于一般的年轻人来说,能找到这种工作,是绝对不会辞职的。


    刘闯的表情遗憾:“报告,我犯过错误!”


    听到这话。


    冯少阳微微一愣:“什么叫犯过错误?”


    一旁的郑华民也醒盹了:“我说你这个口气不对劲呢,你该不会劳教过吧?”


    作为十七局的一把手,人才不人才的郑华民整不明白。


    但这一套说话前要打报告的规矩他懂。


    除了部队之外,那就只剩下监狱了。


    刘闯点头:“报告,是的,被劳教过一年……”


    ????


    ????


    ????


    所有人齐刷刷的回头看向魏修。


    不是,哥们儿!


    你确定你要的是人才,不是人渣?
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