“胖子，你相信眼缘这个东西吗？”
雷阳没有回答李月半的疑惑，反而开口问道。
“啊？？”
“眼缘？”
刚端起牛奶杯的李月半一愣，这种虚无缥缈的东西，阳哥说这个干嘛？
“你难道就没有发现，有的人，一眼看去，你就觉得这人能处，掏心掏肺都行！”
雷阳之所以牵扯出眼缘这个东西，无非是为了这趟公司之行做铺垫罢了。
听到这话，有所触动的李月半，似懂非懂的点了点头。
他当初遇到雷阳的时候，心里头就是这么一个感觉，这人值得信任！
“而有的人，打一照面，你心里就咯噔一下，感觉不太对，这人自己得防着点儿！”
“还有的人，你看他第一眼，就知道他是个笑面虎，嘴上抹蜜，脚下使绊子！”
“更有的人，你一看看去，就会觉得晦气……”
雷阳说出了好几种不同的眼缘，在李月半恍然大悟又没悟得彻底的时候，“这与其说是眼缘，倒不如说，这是咱们身体的本能反应！”
“有时候，我们的内心比脑子反应还快，只一眼，它就替你做好了初步的甄别！”
听到雷阳最后一句话的时候，李月半彻底懂了！
他回想起遇到过的形形色色的人，不禁对雷阳竖起了大拇指，“阳哥，高啊！”
“你不说，我都没有发现这些！”
“你一说，诶诶诶，我就像是被醍醐灌顶了一样，瞬间就悟了！！”
李月半感慨了两句过后，似乎也明白了雷阳的想法，“阳哥，你这次去公司，该不会就是要把不符合你眼缘的人开掉吧？”
十分了解雷阳的李月半，自然明白，阳哥不会做没有意义的事情。
“嗯！”
雷阳点了点头，又补充了一句，“还要把符合眼缘的人，给提拔上去！”
眼缘只是一个借口，雷阳是要把忠诚之眼的技能落实到实处，以便于他今后安心躺赢！
以前获得的“人才雷达系统”技能，是向外扫描，寻找散落在外的、有潜力的“野生”人才，如同探矿！
而今天获得的“忠诚之眼”技能，则是向内审视，鉴别已经进入公司体系的“矿石”中。
哪些是纯粹的金玉，哪些是内藏瑕疵，甚至毒刺，用于内部管理和风险防控，效果绝佳！
……
星辰控股大厦。
在走进门口的时候，雷阳就已经开启了忠诚之眼的技能。
刹那间，他视野中的世界，多了一层微妙的数据维度。
过往员工的头顶，纷纷浮现出只有他能看到的半透明蓝色光幕。
上面清晰地标注着【忠诚指数】、【简短评语】和【风险等级】的信息。
【王刚：女，星辰美妆——文员。】
【忠诚指数：71%。】
【评语：尽职的普通员工，对当前薪资满意，但缺乏强烈归属感，易被略高薪酬挖角。】
【风险等级：低（绿色）。】
【张三：星辰控股法务部——诉讼与争议解决组组长。】
【忠诚指数：85%。】
【评语：积极进取的基层管理者，认同公司发展前景，愿为团队付出。】
【风险等级：低（绿色）。】
【王子轩：星辰科技——算法与软件部高级职员。】
【忠诚指数：93%。】
【评语：技术骨干，深受唐小糖总工技术魅力感召，对您提供的技术平台心怀感激，愿长期追随。】
【风险等级：低（绿色）。】
【……】
雷阳在回应员工向自己问好的同时，也在快速查看着他们头上显示出的信息。
大部分员工的忠诚度，都在70%到90%的绿色安全区间，这让雷阳颇为满意！
不多时！
雷阳和李月半来到了位于大厦二楼的集团职能中心。
这里是整个星辰控股的大脑和神经中枢，人员构成相对复杂。
既有李月半早期招募的，也有后来整合各子公司职能时调入的。
在财务中心A区，雷阳的目光在一个看似埋头苦干、戴着金丝眼镜的中年男人身上停留了片刻。
【赵不仁：高级财务专员。】
【忠诚指数：58%。】
【评语：对现有职位和薪酬不满，认为自身能力被低估，近期与竞争对手公司HR有秘密接触，正在待价而沽。】
【风险等级：高（红色）。】
终于看到一个红色的风险提示，雷阳心中轻笑一声。
转头对李月半耳语道，“胖子，那个戴金丝眼镜的家伙，跟我没有眼缘！”
李月半顿时秒懂，“好的，阳哥，我会尽快找个由头开了他，保证流程合法合规！”
“合法合规？那岂不是要赔偿那个家伙N+1？？？”
李月半这样的处理方式，让雷阳赠送了他一记无语的白眼。
如果是普通的员工被公司优化，这样的补偿自然是合理的！
但是！
面对赵不仁这种随时会背叛自己的人，雷阳自然是不会这么善意的！！
真当他是无脑创业的富二代呢？！
见雷阳不满意了，长期跟随在他这位“西毒”身边，“近毒者毒”的李月半，也是脑子飞速运转，很快便有了好主意。
“阳哥，我找人假装大公司HR以高薪的方式挖走他，让他自己请辞……”
很快，一条“小毒计”就在李月半口中说了出来。
雷阳没有评价好与不好，只是微皱的眉头舒展开来，人也随之朝前走去。
“成了！”
满脸笑意的李月半，又屁颠屁颠的跟了上去。
紧接着，在人力资源部B区，雷阳看到了一个正在耐心给新人讲解制度的年轻女孩。
【陈小小：HR专员。】
【忠诚指数：96%。】
【评语：极具亲和力与责任心，能敏锐洞察员工需求，真心热爱人力资源工作，将公司视为实现职业理想的平台。】
【风险等级：无！！】
看到这个陈小小的信息，雷阳看了李月半一眼。
胖子就像是接收到信号一般，立马竖起耳朵听了起来，“那个叫做陈小小的女孩，与我很有眼缘。”
“你后续观察一下，如果能力匹配，可以考虑提前晋升为主管，负责员工关系和企业文化这一块！”
李月半连忙拿出小本本，将雷阳所说的都给记了下来。
随后的时间里面，雷阳带着李月半一起逐层“扫荡”！
一个看似在随意巡视公司，一个偶尔掏出小本本记录。
这样的组合方式，让所有的员工都是一脸懵，搞不懂这两位唱的是哪一出！