白念安的语气坚定。
让苏修有些错愕，她是怎么敢这么说的？
照本宣科？
一般来说，极速扩张时的杠杆率不超过现金的三倍。
目前公司的现金流算作四百来万，那确实就是一千二百万。
一千二百万的话，以苏修个人的经验来说，保底也是五年。
那设备款项的日期就需要延长。
并且供货商那儿的款项也需要进行延期，从周结变成月结。
这样的话公司的资金链将会较为稳定。
苏修内心心理预测是八百万。
月贷款本息的话差不多在二十五万左右。
新店开业数据并不会多好，所以第一二个月，能保持收支平衡就不错了。
浙大这儿纯属是因为前期运营加上外卖营销的方式抢占了先机。
后续新店自然不会这样。
所以前期也不需要浙大这边输血，风险很低。
但是按照白念安一千二百万的来弄，那估计前期两个月的时间不盈利，那么就需要浙大这里输血，并且快要碰到寒假，公司的现金流怕是撑不住一点。
并且一千二百万的话，店均日营收不得小于四千！
公司的现金储备不能小于三月运营成本。
否则公司的资金链将会出现熔断。
到时候G了。
要不回家一趟？让自家老太当法人？搞一把试试？
苏修若有所思的摸了摸下巴。
他对自己风险控制的能力倒是认可，不过问题是下面没有那么多人可以用啊。
应急处理都反应不过来，碰到点儿事儿就知道打电话，老板老板~
精准杠杆+风险控制
可能说才能完成白念安所说的这些。
和白念安详谈着，听着对方的思路，苏修觉得白念安的想法过于理想化了。
自己合纵联合，那是因为有之前的经验，清楚每个节点的利益点在哪里。
满足彼此的利益，那么才能够顺利的让事情进行下去。
白念安虽然考虑到了一点，但是又稍显稚嫩。
同批次扩张，显然并不是明智之举。
资金压力巨大，一旦出现问题，很容易满盘皆输。
十七个大学，也不是只有一个校区，也有好几个校区的存在。
那么分批次的扩张！
第一个月的首要目标就是现金奶牛！
学生人数＞1.5万
竞争密度＜3家快餐
外卖端口的营销
所以苏修梳理着名单上的学校，查看着学校人数，浙工大屏峰校区、杭师大下沙校区、中国美院象山校区、浙理工生活区、浙工商钱江湾生活区！
这几个校区就较为符合苏修的目标。
并且校区扩张，避免不了资金的投入。
就以浙大五个校区的设备作为抵押，工行很喜欢这样的客户，所以初步首选就是与工行洽谈。
最好能够拿下来六百万的资金。
这一笔资金的用途作为，新店设备的首付款，并且与设备商签订分批次给款协议。
开业百分之三十，六个月后资金链较为稳定，再给百分之三十，十二个月后结算尾款百分之四十。
期间如果设备出了问题，也能尽快让对方解决并且进行更换。
在想办法去弄点贴息信用贷，杭州农商，在本地的政策扶持下，快餐店拿下三百万应该是不成问题。
而这三百万作为流动资金！
第一批扩张后，下一批店铺则需要间隔三十天。
如果这三十天内，第一批快餐店内，有两家或者超过两家店铺，首月并未达到现金流的平衡，下一批次就需要进行延期，避免出现风险。
提前设定好风险防御机制，
“帮个忙咯？联系一下工行的，我要用浙大那边几个校区的设备作为抵押，贷一批款，额度别低于六百万。”苏修看着眼前的苏红玉。
苏红玉挑了挑眉，一瞬间联想到了海风网和好几个学校对接。
既然对接了，蜂群扩张了，那么蜂巢自然也要跟着扩张。
既然如此；“可以，我帮你联系一下。”
“还有就是，联系一下本地农商的，我大概需要三百万的信用额度。”
“你还真准备一次性吃下去啊？”苏红玉有些不可置信的看着苏修。
好激进的扩张！
“嗯哼。”苏修微微颔首，语气充斥着强烈的自信：“问题不大，扩张方案已经琢磨好了，风险控制的预警也做好了。有问题就收缩，没问题就扩张。”
“明年年底之前，我准备把整个杭城所有的大学食堂都拿下。”
“你确定你一晚上做出来的方案能行？”苏红玉看着苏修，有些怀疑。
不是不相信苏修的能力。
而且这事儿实在是有点儿荒唐。
就这么短短几天假期，不仅仅要和绿源谈判，又要弄快餐公司，还得关照海风网，以及蜂群。
他哪儿来那么多的精力？脑子不疼的吗？
苏红玉瞟了眼苏修浓密的黑发。
别少年秃了。
看这个发量应该是不至于。
“行不行的干着看呗，左右不过是，破产嘛。”苏修不以为然。
再过个五六七八年的，你不是失信人员都不好意思说你是老板。
所以苏修完全不在乎破产不破产的。
大不了再加点杠杆，欠个几个亿十几个亿的。
银行巴不得自己能继续营业，求自己千万别破产。
直接解锁银行隐藏福利。
“行了，绿源联系我了，今晚碰头聊聊。”苏修看了眼苏红玉的电脑屏幕。
看了眼时间：“你看看把公司那些人带过去见见世面，让他们都准备一下。”
“我先回去补个觉。”
说完苏修潇洒的转身。
苏红玉摇了摇头，见过胆子大的，没见过胆子这么大的。
既然要这么扩张，那么店长的人选就需要去外面找了。
苏红玉思忖了两秒，不然以浙大那边的情况来继续弄，怕是差点儿意思。
店长自我培训的话，周期较长，得找一些已经成型具有管理经验的，能够迅速的配合总部下达的指令，并且做出整改。
立马发布了招聘启事。
顺道联系了一下外面的人资公司，让对方推荐一些人过来。
打开企鹅，便开始联系公司里，一直比较重视并且在培养的几人。