思雨文化的法务财务团队抵达酒店后。
开好房间，吃过午餐，来到司雨套房，开闭门内部沟通会。
白静知道司雨很忙，没空陪她，母公司又有人过来，被看见不好，中午已返回湖城。
下午，他们来到企鹅，对接对方的财务、法务团队，编撰合同。
这份对赌合资合同，明面价值280亿，按老板司雨的猜测，未来很可能会成长到过千亿。
这么大的合同，一定要用最谨慎、最严苛的态度审，方方面面都要想到，不能出一点问题。
南山必胜客可不是什么好鸟。
害人之心不可有，防人之心不可无。
司雨则继续和企鹅产品团队开会。
下午五点，徐然从老家经钱塘飞抵深城，来到富悦酒店。
司雨提前结束工作，回到酒店，请她吃饭，顺便面试谈薪。
徐然四十出头，长相平凡普通，看面相不像年薪近千万的女人。
锁骨短发，戴着黑框眼镜，眼神锐利，说话风格干脆利落。
司雨和她在富悦酒店行政酒廊吃晚饭，吃完饭点了两杯低度鸡尾酒，继续聊。
一次聊了三个小时，把公司的情况聊透，也把她情况聊透。
她本在普华永道圣何塞硅谷办事处工作，服务各大跨国高新公司，熟悉各类互联网业务。
有个新加坡老公，刚离婚，因此带着孩子回国工作，重新发展。
她在硅谷时的年薪换算成人民币高达1200万。
国内薪酬平均水平比海外低，但消费水平更低，购买力更强，因此只要求800万+年薪。
800万也不好找，要么甲方开不起这么高年薪，要么她看不上甲方。
好巧不巧，发的消息被万松园看到，介绍到司雨这里。
双方一拍即合。
徐然，以900万年薪+对应期权加入思雨文化，担任Cfo职务。
她处于离职状态，回家休整一天后，即刻上任。
万松园确定调到腾辉视讯，成为第一名入职新公司的思雨文化员工。
担任新公司Cfo职务，兼任董事会董事。
企鹅本不想把Cfo这么重要的职务给smg，但司雨说：
“我只要求这一位总监级高管职务，其他总监我一概不要。”
司雨自己，当第三方影子顾问，不用打卡上班。
实际上是第一副总裁岗，负责内容、艺管、运营总体战略工作。
万松园担任Cfo兼董事。
再让周厚资随便挂哪个部门的副总监岗，兼个董事。
有这三块就够了。
司雨要求不高，肯定要给小股东一个核心财务岗，这是惯例，企鹅就此同意。
晚上，全部去企鹅加班，双方都干劲十足，用最快速度推进项目。
这个晚上，企鹅和思雨文化，很多人陷入纠结：到底留在母公司，还是去新公司呢？
思雨文化的艺管总监，方子安，一天都心绪不宁。
按道理，他刚升到艺管总监管，不该有去企鹅的心思。
艺管线，又是产出顶级高管的重要部门。
第一任总监，范瑞萱，已成为大京分公司Ceo，兼思雨影视副总。
第二任总监，罗天晴，已成为星耀科技Ceo。
他是第三任总监，负责公司几千达人、上万主播的艺管工作，位高权重。
前途自然和前两任总监一样，光辉璀璨。
可是......
那可是企鹅啊！
互联网头部大厂，互娱行业的大魔王，哪个互娱从业者不向往！
去腾辉视讯，既能成为企鹅员工，还能享受母公司福利待遇，简直不要太爽。
而且，他很看好新公司和新项目。
去腾辉视讯，在项目启动的时候就加入，将成为元老级骨干。
方子安想了一个白天，回家又和老婆商量。
终于，在晚上十点，给司雨发微信：
“司董，我想过去新公司，可以吗？”
第二个联系司雨的高管，是创意部副总，张洁芳。
她29岁，曾是大红书湖城分公司的高级内容编导。
是最早加入公司的四位高级内容经理之一。
这四位经理跑马比赛，谭功pk成功，成为母公司创意总。
林依调去大京分公司，当分公司创意总。
其他两位均成长为总部副总监。
她的理由很简单：异地恋男朋友在深城，正在考虑结婚。
在这关键时间档口，有调去深城的机会，还是头部大厂，几乎没有犹豫，天赐良缘。
第三个想去新公司的，是电商部排名第四的高管，副总监曾培新。
第四位，也是第二位总监级高管，制作部总监谢天云。
他艺术生出身，湖城美院摄影系的高材生。
搞艺术的嘛，骨子里都有些浪漫主义，很喜欢天南海北跑。
毕业后去过魔都、钱塘，又在大京工作六年，最后辗转回到湖城。
这次，他又想去深城，想换个新城市工作。
......
翌日，企鹅的新公司组建工作，和司雨同步开始。
他家高手云集，员工众多，动作堪称神速。
仅用一天，敲定新公司总裁、多位副总裁人选。
总裁叫艾旭，之前是wxg的副总裁，章晓龙的副手。
又从其他事业群，抽调精兵强将，挑出四名副总裁。
分别负责产品、运营、视频技术和算法。
敲定高层后，很快，几十名中高层技术人员到位。
开启“视频号”平台搭建工作。
新公司给司雨的title是“高级顾问”，没有腾辉视讯编制，权力相当于副总裁。
初期协助负责产品，产品上线后，协助负责内容和运营。
地位超然，股东代表兼顾问，无须打卡报到，可来可不来。
在这边和产品、技术团队连泡四天后，双方法务团队敲定了合同。
10月15号，一个好日子。
上午十一点，滨海大厦，大会议室里。
大股东方：马画腾，章晓龙、艾旭，南山必胜客团队领导。
小股东方：司雨、万松园、杨林、江乐伟等。
司雨和马画腾坐在会议室两边，其他人都站在自家老板身后。
法务双手捧着打印好的四本合同，各放两本在两边。
司雨深呼吸一口，拿起万宝龙笔签字，再交换签字。
尘埃落定。
一片热烈掌声。
司雨红光满面，站起身，绕到桌子旁边。马画腾精神抖擞，也绕过来，和司雨虚抱肩膀，轻轻拍打。
其他众人互相握手、拥抱。
四天前，双方已开始组建新公司，算是“同居”。
此刻，拿了结婚证，正式“结婚”，成为一家人。
“腾辉视讯”公司，注册在海楠，职场在滨海大厦。
注册资金十亿，司雨的smg已实缴1.1亿注册资金。
一个月内，30亿运营资金须打到新公司账上。
中午，新公司第一次小范围团建，副总监以上员工一起吃饭。
两位老板马画腾、司雨出席。
宣布新公司完全正规化开启运营。
第一个目标：春节后上线“视频号”功能。
距离上线，还有五个月时间。
下午，新公司挂牌，员工忙着搬家到新职场。
司雨初期的任务早已对接的差不多，带着法务团队飞回湖城总部。
抵达湖城已晚上十点半，直接回家睡觉，累到不行。
翌日，司雨来到公司，先见新Cfo徐然。
她刚入职两天，办公室也在15楼，靠着万松园的办公室，离司雨不远。
办公室门虚掩着，司雨敲敲门。
“司董！您回来了！”徐然从大班台后绕过来。
“昨晚回来的，办公环境满意吧？”
司雨随手把一盒茶叶扔在大班台上，“拿去尝尝，咱们楚江最好的恩师玉露。”
徐然微微愕然，转身从储物柜里掏出几盒茶叶说：
“我也带了之江最好的龙井给大家尝尝，鲁总的已经给他了。”
两人哈哈大笑，坐到沙发上，徐然感慨道：
“来之前，没想到办公环境这么好，比我在圣何塞的好多了。”
司雨见识过openAi办公环境。
那环境不说也罢，要是录下来传到抖音上，要打破好多殖民的幻想。
浅聊寒暄两句，回到正题，司雨交代给新任Cfo一项重要工作：组建董事会。
对公司的未来，司雨心里是这么想的。
自己的记忆，只到2024年初。
随着时间线推进，脑子里值钱的东西，愈来愈少。
在2024年之前，凭借前世的记忆和经验，可以快速发展。
到2024之后，那就说不好了。
商场波谲云诡，说都不知道明天会发生什么。
比尔?盖茨曾说过：“微软离破产永远只有18个月。
优秀的企业家，都把危机意识刻在骨子里，华伟任老爷子是典型。
因此，司雨计划尽早上市，把公司推向资本市场。
随着电商业务、短剧业务、大文娱业务的稳步推进，公司股价多半能一路走高。
等到股价高点时，慢慢减持、套现。
股价到达顶峰区间时，提前退休，把公司交给职业经理人团队管理。
公司里，有未来tiktok总裁周厚资，有未来狗东Ceo徐然，还有自家的鲁明银、万松园。
从他们中间挑一位掌舵人。
如此强大的职业经理人天团，可以安心挂印离去。
急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。
跟砍多多的黄老板学习，享受人生，做自己爱干的事情。
司雨还想通过套现的资金，转型天使投资人。
把记忆中那些Ai、机器人等高新企业投资个遍。
如果不上市，很难弄到大批资金。
目前，投资需要的资金不多，两个亿完全够用。
再等两年，随着行情的火爆，投资动辄几个亿美金，需要提前准备。
而思雨文化，已走上发展快车道，不需要资金注入。
只需要微调一下，组建董事会、监事会，完成最后一轮pre-ipo融资。
顺便把员工们的股权、期权激励方案完善下来。
等一切就绪，找合适时机敲钟上市。
这里面有很多变量。
是去纳斯达克上市，还是港股，没有确定。
是母公司整体上市，还是把西红柿、剪映剥离出来，让他俩先上市，也不确定。
专业的事情，交给专业的人办。
公司有三大高手：
周厚资，负责过大米的港股上市；
徐然，在硅谷参与过多家华国公司、跨国公司的上市工作；
万松园，参与过完美世界的上市工作。
这块事情，交给他们三个办。
徐然，辅导上市经验最丰富，由她牵头，另两位协助。
具体方案如何，走一步看一步，灵活调整，从组建董事会开始。
司雨把思路简单同步给徐然，当然，隐瞒了未来将急流勇退的想法。
只说尽快启动上市流程，让她着手组建董事会，半年后启动pre-ipo融资，尽早打算。
徐然满口答应，踌躇满志。
刚上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己实力的好时候。
司雨补充道：
“董事会秘书我已经搞定了，兼我的助理，叫周厚资，很快要入职。”
“他担任过大米Cfo，现在是大米国际部总裁，财务、业务均很厉害。”
“到时候他配合你，咱们争取做个大case。”
徐然心里一凛：好厉害的董助！
以他的资历，完全可以当公司的副总裁兼Cfo了！
思雨文化，藏龙卧虎啊......
司雨和徐然聊完，转到鲁明银办公室，深入交谈公司情况。
万松园则跑去湖城银行，督促贷款进度。
节后上班第一天，万松园就联系过湖城银行，提交了贷款手续。
思雨文化的股份是硬通货，优质可抵押资产，湖城银行很配合，在走内部程序。
万松园在深城待了这么多天，应该已搞得七七八八。
中午，司雨喊万松园、鲁明银和徐然小范围吃饭。
在南湖软件园的餐馆随便搞一顿，算是给徐然接风。
下午两点，艺管、运营、创意三大部门所有16级以上员工来到大会议室。
往新公司派遣员工的动员大会开始。
之前，司雨开过视频会议，是吹风会，打预防针。
那一批是核心高层，承诺过股权、期权激励，不能外传。
这一批，机密信息解密到核心中高层，属于常规工作调动，没有额外的期权激励。
其他的企鹅编制、住房补助、保留母公司原始股和期权都是有的......