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第584章 拜入门下

作者:瑶瑶灵仙本书字数:K更新时间:
    周厚资当下的胃口,远没有未来跳到字符时那么高。


    毕竟,现在是2019,不是2022,他可不知道自己会杀穿阿三市场。


    司雨有后眼睛,他没有,不知道自己未来的发展路线。


    于斌聊完周首资的薪酬后,礼貌提出去院子里吹吹风。


    谈薪环节,猎头不适合在场,是甲乙双方的事。


    王诗和于斌离场,在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。


    他俩都是人力行业专家,有很多话题可讲。


    司雨和周首资坐回沙发,一人端一杯咖啡,进入核心环节:谈薪。


    周首资很喜欢司雨开出的岗位,但对能否开出自己满意的薪酬,很担忧。


    仅年薪部分就1400万,在华国市场,算相当高的薪酬。


    离开小米,剩下150万股股票没法解冻,按当下股价,价值1650万港币。


    按行业潜规则,这块损失需要甲方弥补。


    最关键的部分:司雨能开出多少股权收益。


    当初进大米时,雷总画了个饼,说“会给让你满意的股权”。


    结果呢,狡猾的楚江人仅仅给了200万股股票+700万股期权。


    700万股期权以当下股价来看已成笑话。


    思雨文化,盘子没有大米大,能否开出比大米更有竞争力的薪酬?


    特别是,上市后能获得多少股权收益?这才是大头。


    一个大大的问号浮在周首资心里,忐忑不安。


    但司雨开出的条件,让他大受震撼:


    1,岗位为董事长助理兼董事会秘书,只对董事长汇报。


    “只对董事长汇报”这点很重要,意味着,鲁明银、万松园对他约束能力有限。


    2,他损失的150万股大米股票,按当前的股价给出买断价,1650万。


    分成四年弥补,每年给412万,四年给完。


    3,年薪上浮40%,来到2000万,浮动部分占20%。


    4,每年,额外给年薪25%的期权,行权价按公司未来统一价格定。


    5,入职成功后,给予千分之一的限制性原始股配额。


    购买价格是当下商业估值的一半。


    按胡润给出的估值,思雨文化值600亿,一股130元。


    他仅用65元就能购买一股。


    千分之一,是46万股,他需要掏3000万真金白银购买。


    别看要掏3000万现金,但买到即赚到。


    按当下的估值,思雨文化原始股价格是130元,半价购买,买得越多赚得越多。


    原始股,最初价格是10元,已上浮13倍。


    鲁明银入职时,仅用460万就买到46万股。


    一年半后,哪怕打五折,也要花3000万。


    没办法,入党早,好处当然大大的。


    限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。


    从第四年开始,可以解锁25%。


    第五年、第六年,陆续可以解锁25%、50%。


    不满三年离开,原始股必须回购。


    万一在公司上市几年后,他想出售原始股,只能出售给公司。


    6,入职后,再授予总股份千分之一的期权,46万股。


    这部分期权行权价参考当下的股价,为130元。


    期权的等待期为6年。


    以上这些,是薪酬方案的核心部分,激励部分。


    和鲁明银的薪酬方案一样,低年薪+高股权的搭配方式。


    可能出现的负面考核部分,如重大失职、违规、KPI不达标等,均是常规条款。


    如果他提前离职,原始股会原价回购,一股都拿不到,但他也不会损失现金。


    期权也会收回。


    等等这些条款,入职签合同时,都会写在合同里。


    大家都是职场老手,不用特别点明。


    他这个级别的人入职,很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。


    具体细则都是后话,当下只谈核心点。


    周首资如果来思雨文化,当然冲着把公司干到上市。


    希望获得巨大的股权收益。


    按司雨的方案,假如公司IPO成功,股价比当下估值翻两倍。


    他能获得:


    46万股原始股,成本65元,一股挣325元,可获得1.5亿收益。


    46万股期权,行权价130元,一股挣260元,可获得1.2亿收益。


    总共2.7亿股权收益。


    这还不算年薪包里配的25%期权,算上铁定过3亿。


    当然,前提是干满六年,成功IPO,股价能拉升。


    这是个风险与收益并存的方案。


    按思雨文化当下的发展势头,按司雨描述的直播电商业务,股价很有可能翻好几倍。


    ——万一翻三倍、四倍,他的收益,将涨到4.5亿、6亿。


    ——当下股价已130块,单价比较高,上市时,会通过股票分割的手段把股价打下来。


    把一股拆成十股,股价变为原来的十分之一。


    按思雨文化的股价,上市时肯定要拆股,股价过高不利于股票的流动性和交易性。


    这章没有结束,请点击下一页继续阅读!风险也有。


    万一和大米一样,开盘跌破发行价,期权就形同一张废纸。


    不过,司雨很良心,以估值半价的价格,给出千分之一的原始股配额。


    并以当前估值为行权价,给出千分之一的期权。


    思雨文化离上市还有段时间,增涨空间相当大。


    相比大米给的行权价,有诚意多了。


    而且,大米连一股原始股配额都没给,给的是上市后的股票。


    只要周首资入职,立马可以拍着胸脯说,自己是思雨文化股东。


    同为楚江大佬,年轻的这位,比年纪大的那位,厚道太多太多。


    面对这个方案,周首资被震撼到五体投地,眼冒金星。


    司雨给的,都是入职就能拿到,是可以确定的东西。


    不像雷布斯,一大半都是饼,事后又打折扣兑现。


    只要待满六年,把公司干到上市,自然能挣得盆满钵满。


    他更没想到,司雨有魄力开出2000万高年薪,和这么好的股权激励包。


    居然如此看重自己。


    放在古代,只怕他已经大喊一声:


    “布,飘零半生,只恨未逢明主,公若不弃,布愿拜为义父。”


    说义父有些夸张,说“拜入门下”比较妥当。


    周首资心里暖洋洋的,胸怀激荡。


    这份知遇、看重和赏识,难能可贵。


    远远超过来之前的期待。


    原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触,居然聊到如此地步。


    论发展平台,思雨文化的多项业务,日趋明朗。


    正处于上升期,还没到爆发期,自己极有可能赶上最好时候。


    论职位,董秘+董助,老板心腹;


    论薪酬,没有虚无缥缈的画饼,全是实打实的条件,肉眼可见。


    仅愿意拿出1650万现金,来弥补他提前离职的股票损失这一点,就能淘汰掉90%想要挖猎他的公司。


    更何况以半价价格给出46万股原始股配额。


    只剩最后一个问题:职业上升空间。


    交流完薪酬,周首资忍着激动,努力用平稳语气说道:


    “感谢司董开出的极有竞争力的薪酬,非常感谢。”


    “我想知道,我这个岗位,再往上面走,发展方向如何?”


    司雨淡淡道:


    “上市前,你的岗暂时不会动,主抓投资者关系、VC对接、IPO,和协助我负责重要项目推进。”


    “上市后,将转岗为业务高管,可能会到某一个事业群当总裁。”


    “具体负责哪一块业务,到时候再分工。”


    他提高音量,强调:


    “凡是事业群总裁,都有可能竞争集团CEO。”


    “现任CEO鲁明银,等公司发展壮大后,相当于MCN事业群总裁。”


    “如果你发展得好,可以和他站在同一起跑线,公平竞争。”


    “我们公司,只以能力和实力论英雄,不论资历。”


    周首资心里大定:职业上升空间也有了。


    董秘兼董助,发展到事业群总裁,再到集团副总裁、集团CEO。


    晋升路径很清晰,和自己期待的路线一样,职业发展前景广阔。


    虽说这是在大米走过的老路,但,薪酬起点更高,有原始股打底。


    而且,业务很有挑战性,是风口上的互动娱乐、MCN和电商业务。


    资本裂变效应,高于大米的制造业。


    周首资相当沉稳,心里心潮起伏,激动不已,面色却和往常无异。


    接着和司雨讨论职位细节,并深入了解公司业务、企业文化和价值观、公司战略规划。


    一个小时后,深入交流沟通完毕。


    双方均心满意足,站起来握手,一起走出包厢。


    王诗和于斌一见他俩的脸色,就猜到谈的不错,但都没有问结果。


    不可能当场有结果,如此重大的职业决策,肯定会回去考虑后答复。


    司雨和王诗坐着大宝马疾驰而去。


    于斌迫不及待问周首资:“他开出什么价码?”


    周首资把司雨的条件和盘托出。


    于斌两眼发直:


    以半价给千分之一原始股配额,加等同于估值的行权价的千分之一期权。


    加2000万年薪,加额外的年薪25%的期权,再弥补1650万股票损失。


    这个条件,远高于他心里的预判。


    似乎看见大几百万佣金在朝自己挥手,成交希望很大!


    “司董很看重你啊,这么高的股权激励!”于斌不露声色帮忙敲边鼓:


    “思雨文化在资本市场很吃香,IPO概率很大,据说很多风投想投都投不进去。”


    这不是吹嘘,是描述事实,说到周首资心坎上。


    此刻,他心里只有两个问题:


    一,思雨文化IPO后,股价能拉到多少?能和砍多多上市后一样飙升吗?


    二,怎么给好大哥兼现老板雷君开口?


    虽然雷君没有兑现承诺,但他对自己的关爱和看重,也是实打实的——让自己干国际部总裁,负责海外销售,位高权重。


    小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!欸,好难启齿。


    天下没有不散的宴席......


    与其怀念,不如离去......


    -----------


    大京四季酒店,尊贵城景客房,2.2M的超大豪华床上。


    "你后天又要去深城?去深城干什么?"


    王诗洗刷刷完毕,刚躺好就听到"噩耗",皱眉问道。


    以前,司雨去哪里她从来不管,从来不问。


    自打怀孕后,对他的依赖与日俱增,很不想他出差。


    按道理,总部在湖城,来大京本来就是出差。


    但王诗对大京已有归属感,司雨这次来这么久,居然认为大京才是他的base地。


    一想到怀孕期间他还要到处飞,心里好不舍得。


    司雨关掉手机,轻描淡写回答:


    “给PONY马发的邮件有回应了,他邀请我过去深城详谈。”


    七月底,在洛杉矶出差时,司雨曾给腾讯总BOSS发过一份邮件。


    里面写着一份绝密合作计划。


    当时,亲爱的PONY回复邮件说:“方案不错,会认真考虑,有消息联系你。”


    一晃,50天过去,杳无音迹。


    中间司雨曾催问过一次,他礼貌表示在考虑中。


    拖这么久,司雨曾以为合作要凉凉,没想到,昨天收到邮件,邀请去深城面谈。


    看来,他不是不想合作,而是在权衡利弊、内部讨论。


    这份方案的事情,只有严雅宁和王诗知道,其他人都不知道。


    如果成功,将让思雨文化的业务或司雨个人财富,再猛上一个台阶。


    为什么不能确定利好思雨文化还是司雨个人,因为合作方式还没有定。


    主动权掌握在PONY手里。


    看后天过去谈的怎么样吧。


    王诗一听是腾讯的邀请,顿时一喜,眉开眼笑问:“PONY有消息了,他怎么说?”


    司雨摇头笑道:“能明天再说吗?说好十点之后不许谈工作的。”


    王诗是个工作狂,每次两人在一起,总是滔滔不绝说公司业务。


    迫不得已,司雨立下规矩,十点之后,不许谈工作,只谈风月。


    “好吧,”王诗无奈噘嘴,一把拉着司雨手按到小腹上,开心道:


    “你看,肚子又大了一点点。”


    司雨不想摸,一模又有冲动。


    她这个情况,没办法解毒,不想搞得自己心急火燎的。


    但她母爱爆棚,一个劲让自己看孕肚变化,不想扫她兴,只好抱着她上手抚摸。


    两人情意浓浓调笑一会,司雨又上头了,手慢慢离开肚子。


    王诗一把抓住,娇嗔:“不许乱动......”


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