第256章 不分三六九等，一视同仁
等到笑声停止之后，王宏毅继续讲话。
“还有，只要是我在古楚任职期间，绩效考核奖励不再按照职务级别区别对待，一视同仁，所有公务员、事业单位人员，不论你是处级、科级还是普通办事员的考核奖励金额都是同一个标准。”
“除此之外，村干部也享有绩效考核奖励，包括各单位、各乡镇聘用人员，都发放考核奖，至于具体金额，县委组织部会同县人事局、劳动局拿出方案，年前发放到位。”
“至于考核奖励总盘子，艳妮常务刚才说在250万左右，这样吧，我凑个整，300万，年前一次性到位！”
王宏毅说完，会场响起了热烈的掌声。
这样的县长，谁不爱！
没有人愿意跟钱过不去，如果跟钱过不去，那只能说明给的钱还不够。
杨艳妮作为常务副县长，协助县长管财的，王县长一高兴说出去了，关键是需要她来牵头落实了。
“可是，县长，财政账户上暂时拿不出来这些钱啊！”
“你说的是我们古楚县财政账面上没钱吧？但是，市财政、省财政有钱吧。钱的事情，我来解决，你只管负责牵头做好绩效考核奖励方案就行了，记住：一视同仁，不要分三六九等！”
会场再次响起热烈的掌声，体现了对王宏毅的认可！
王宏毅之所以这么做，是因为他了解了很多党员干部和村干部的情况，生活还是很艰苦的，有的人就等着考核奖过年呢！
当然，王宏毅要解决的不只有党员干部，还有普通老百姓，在今年的政府工作报告里，他将提出收入倍增计划，包括农民、工人，今年的收入都将大幅提高。
奖惩并举，既要调动党员干部干事创业的积极性，也要惩处那些在其位不谋其政、失职渎职、贪腐腐败分子。
1月2日上午九点，王宏毅主持召开县委常委会会议，专题研究对有关党员干部处理决定和对有关领域巡察的工作方案。
县纪委副书记、监察局局长吴世泽先是汇报了对上一次主动交代问题的108名党员的调查处理建议。
建议对36名党员干部立案调查，其中正科级4人，副科级8人，其他人员24人。
建议对24名党员干部给予诫勉谈话，对48名党员干部给予提醒谈话。
这样一来，加上因为曹景硕案件被立案调查的党员干部，截至目前，古楚县有28个名科级干部空出来，其中正科级岗位12个。
在吴世泽汇报之后，就是常委们依次表态。
无一例外，全部赞成处理建议，一致通过。
“县纪委这段时间很辛苦，我上次说过，办案人员加班补贴，将在年前与绩效考核奖一起到位。”
“发放补贴仅仅是一种方式，总不能让办案人员既流汗又流泪吧，希望常委们带头做好宣传工作，在全县营造一个好的导向。”
“对于违纪违法案件，我有个想法，仅供县纪委参加。我们在加大执纪审查力度的基础上，是不是可以将处分决定‘一张纸’变为警示教育‘一堂课’，把警示教育会开到案发单位？”
“这样一来，我们就可以真正实现用身边事教育身边人，让违纪干部的‘后悔药’变成了身边人的‘预防针’，最大限度发挥案例的警示教育震慑作用，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。”
王宏毅刚说完，县纪委书记夏忠强接过话茬，“县长这个指示太好了，我们一定落实到位，就从这一批被处理的党员干部开始，形成一套长期长效机制！”
夏忠强作为刚上任不久的县纪委书记，正愁怎么创新呢，王宏毅就把金点子给他送上门来了，当然是全盘接下来。
“好！下面进行下一个议题，经县委‘五人小组’研究，建议从今年开始实施巡察工作，五年内实现所有县级机关和乡镇全覆盖。首先请忠强书记介绍巡察工作领导小组和巡察工作方案有关情况。”
接下来，夏忠强介绍道，县委成立巡察工作领导小组，县纪委书记任组长，县委组织部部长任副组长，县纪委、县委组织部、县财政局、县统计局、县审计局等有关部门主要领导为成员。
领导小组下设办公室，全称是古楚县委巡察工作领导小组办公室，简称巡察办，县纪委副书记、监察局局长兼任巡察办主任。
除此之外，县委将成立四个巡察组，专职开展巡察工作，不像有的地方是临时抽调人员组成，像临时组织。
王宏毅在意的是专业的人干专业的事，每个巡察组有至少八名成员组成，由纪委、组织、审计、财政、统计等部门人员组成。
巡察组是正科级建制，设组长一名，副组长一名。
这样一来，又多出来八名科级干部岗位。
王宏毅作出巡察这一决定，比前世的时候，县一级开展巡察工作提前了十二年。
这是名副其实的开先河的创新之举，在此之前，他分别向市纪委和省纪委作了汇报，得到大力支持。
不仅给编制，还给专题指导和专项资金，可谓是一举多得。
按照巡察工作安排，今年第一季度巡察教育领域和三个乡镇，第二季度巡察医疗领域和三个乡镇，第三季度巡察交通领域和三个乡镇，第四季度巡察扶贫领域和三个乡镇。
夏忠强汇报之后，王宏毅发表讲话。
“成立巡察机构，是推动巡视监督向基层延伸，不断强化监督执纪问责，加强党内监督的要求。”
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