吃完员工餐，许薇和往常一样到了停车场，只是她没有立马坐上车回家，而是朝要离开的车辆挥手：“再见”。
启动离开的车辆里坐着许助理和徐向生，他们回红海国际去了。
许薇也并没有紧随其后离开，而是在风中站着，在等着一个人的出现。
风太大时去了车子坐了几分钟，又害怕错过相遇的时间，又继续在风中站着。
无聊发着呆，脑海中浮现过往的回忆。
女生求职无数次失败后，最后终于选择了去人才中介公司面试。
女生在介绍中说：“我已经被拒绝30次了，我只是想要一份工作”。
很意外的是，人才顾问并没有冷眼看待，而是露出了一个微笑：“我相信你，一定是一个优秀的人”。
人才顾问：“我这里有一家公司，可以录用你，但前提是要参加他们的入职培训，然后根据决定是否录用你”。
女生握紧了手，担心遇见诈骗公司：“收费吗？”。
人才顾问轻笑：“免费的，是正规公司，不用担心”。
女生认真的学习，早上6点起床，抓着两个包子就挤公交去培训公司。
认真的上课，中午时，所有学员都休息了，她还在学习。
下午6点又挤公交车回租在臭水沟旁的小房子，完成培训老师布置的所有作业。
3个月结束后，女生瘦了一圈，但是在人力资源实操考试中拿到了第一名。
那也是女生的第一份工作，招聘专员。
工作以后，女生每天的工作就是做PPT，邀约求职者面试，给求职者介绍PPT上的内容。从业绩小白成长为了人才招聘高手。
在二年后，女生成为了集团全国60家分公司中，招聘业务能力最强的人，并被集团董事长表扬，跨级晋升了招聘经理。
那是女生的25岁生日，第一次领到1.2万的月薪，拿着工资条，久久不敢相信自己的眼睛，抱着大熊猫玩具旋转了好几圈。
女生28岁的时候，依然还是聊着职业话题滔滔不绝，和同事闲聊时不知所措的木在一旁，但从来不影响她的业绩。
手机响起了短信声音，女生打开短信：11月到账工资4.2万。
那一年，在职场上，比她聪明的或与她一样勤劳的员工，多数不及她的薪水。
许薇在冷风中用双手抱紧自己的身子，才有了些暖意，她喃喃低语：“谢谢你，那个善良的人才顾问”。
她感慨着，发了一条朋友圈：也许每个人都缺一个认可而已，如果工作没有成绩时，就被否定了，也许，就没有以后了。
她看到一个黑影走了过来，许薇赶紧退到了一边。
黑影逐步的靠近，停在了奔驰车前。
“下班了，怎么还不走”。
许薇：“我在等你”。
杨硕：“什么事这么着急？”。
许薇：“于清事件的结果，对于圈外人也许很难，对于你，我觉得他的伎俩不算高明”。
杨硕：“结束了就是结束了，没必要追究”。
杨硕：“是不是因为陈秘书”。
杨硕停住脚步，并没有说话。
许薇杨硕四目相对，在夜光下，灼灼相映，风轻轻的吹着，他呼出的温热在脸上萦绕着。
许薇打破了沉默：“我曾在会议上和同事辩论过一个话题，内向的员工会不会成为高级管理人才？”。
杨硕看向她。
许薇：“于清很聪明，只是走歪了”。
许薇：“外向的人先天优势要比内向的资质更好，但只有少部分人成为了高级管理人才，并不是他们不够聪明，只是在漫漫奋斗的途上，很多人偏离了主道”。
杨硕：“你等了我一晚上，就是希望我了解你的人才观，并且给予支持是吗？”。
杨硕：“明天有个关于维斯餐厅的招聘会议，你可以一起来参加”。
杨硕：“晚了，早点回去”。
许薇回到了家里，洗完澡，看到四处凌乱的资料物品，本来已经很累了，还是跌跌撞撞的逐一收拾。
到冰箱拿了瓶饮料，仰头喝了一口，躺倒在沙发上。
记起来杨硕叮嘱她一定要看完文件袋的资料。
她跳到沙发上，打开文件袋，竟然全是空白的A4纸。
许薇抱怨：“不带这样耍人的吧”。
随即又翻了翻A4纸，落出了一小包创可贴和后跟贴。
许薇，摸着加厚的后跟贴，轻笑道：“优秀，女人高跟鞋的后跟贴他都懂”。
许薇拍着后跟贴：“要是不毒舌也挺好的”。
许薇破天荒的去买了慕斯蛋糕，开开心心的拿到杨硕办公室，看到他没在，把蛋糕放在电脑旁，接着走出去。
正走出去没几米又绕了回来。
拿起一旁的便签纸，写上：“谢谢你的后跟贴”。
然后把便签纸小心翼翼的摆放整齐。
过了一会杨硕来到了办公室，脱掉外套收拾整齐披在椅背上，看到桌上突然放的小蛋糕，疑惑了几秒，便走过去拿起来，是一个巧克力味的精致慕斯蛋糕。
标签掉了下来，他捡起来，顶着微弱的阳光观看。
纸片变得灿烂无比，上面写着：“谢谢你的后跟贴和创可贴，比心”。
杨硕看着便签，脑海中浮现一个女生买蛋糕的画面。
女生在蛋糕店上排着队伍，穿着毛大衣在人群中不断的搓着双手，最后买上一块慕斯蛋糕的，在塑料盒上亲了又亲，转身看见一脸鄙视表情的他。
生气的扬起小拳头：“仇家，杨阳羊”。
他说：“赢我的人才能成为我的仇家”。
女生气愤的甩头而去。
画面又转到了操场，他努力的超越了女生，正在前头得意洋洋的时候。
只见身后传来一声重响，他转身时，女生晕倒了。
画面又转换到了夜晚。
他手中拿着一块蛋糕走向女生宿舍，在路过的树林中看到灿烂的火花，便走近瞧了一眼。
只见林涛跪在地上向女生求婚。
林涛手上握着闪耀的蜡烛，清清楚楚的照明白女生脸上的表情。
女生似乎也在期待。
于是他失落的转身离开了草地。
杨硕低声呢喃：“也许，你们已经成家了吧，孩子也读小学了吧”。
杨助理轻叩办公室的大门，“杨总，开会了”。
杨硕快步到了会议室，许薇也陆续走了进来。
陈总坐在主座位，只是很有趣的是，今天陈秘书没有参会，许薇一直在四处试图寻觅陈秘书的身影。
“咳咳，今天的会议开始了”，陈总顿了顿：“餐厅招聘分析的会议我是从不参与的，但是今天我主持的原因是，虽然维斯是旗下的餐厅，也是我们新试点的一个餐厅，维斯的成败将决定能不能成为一个连锁品牌，所以对这个人才招聘问题，我格外的重视”。
陈总喝了口水：“所以我今天要亲自主持这个会议，也请大家踊跃真诚的表达自己的想法”。
陈总看向希顿人力资源总监：“维斯现在要招聘的店长、店助岗位什么类型性格的人更适合”。
希顿人力资源总监：“店长职位的月薪是20-30K，店助的薪酬是8-12K，薪酬不算低，我建议招聘要求可以高一些，性格开朗、擅长交际、情商高、五官端正、有相同工作经验3年以上就可以了”。
许薇看了一眼希顿集团的所有招聘信息，嘴角轻扬，并不认可，但并不想发表言论。
陈总：“许总监，你是做人才工作的，我想听听你的看法”。
许薇扫了一眼会议上的所有人，大家都在看着她，其实她并不喜欢在会议上表述自己的真实想法。
许薇：“我向来不是个贸然行事的人，我来餐厅也就几天时间，我认为希顿人力资源总监更熟悉情况，我想先参考他的用人标准，然后在招聘过程中做适当调整，当然，我会汇报给您的”。
陈总：“我看了一下公司的招聘页面，基本都是同一个用人标准，虽然我不专业，但我听说过结构化人才这个词，许总监不会不知道吧？”。
许薇闻言，扬起了一个微笑，沉思了几秒钟，随即回答：“其实我有一个新的招聘标准”。
陈总：“哦，说来听听”。
许薇：“放宽招聘条件，只要他有岗位经验3年以上，为人忠厚、实干、清财、执行力强，内向一点也没关系”。
会上立马传来一阵笑声。
财务总监：“我还以为是招聘财务呢，这确实一个优秀基层重要的品质”。
希顿人力总监：“许总监，你的人才观确实很新颖，但店长是基于管理层面，更需要的是人际关系和个人影响魅力”。
许薇：“没有任何求职者是完美的，一家高档自助餐厅的店长，要求的能力是多方面，但我认为最重要的就是执行力、清财，内向并不影响他的工作结果，而他们更细腻，更能坚持的执行流程、更有耐心”。
希顿人力总监：“那我们还开20-30K干嘛？随便一个基层员工就可以用，再说了，以前也是许店助行为恶劣导致的离职”。